大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于混职场人际关系最重要的问题，于是小编就整理了2个相关介绍混职场人际关系最重要的解答，让我们一起看看吧。
如今的职场中的干好工作和搞好人际关系哪个才更重要呢？
谢谢邀请
二者都重要，缺一不可，相辅相成。
常言道，和气生财，与同事互相拆台，互不容让，能搞好工作吗，况且现在有的行业都是流水线，更需要密切配合，才能把工作搞好。人迹关系不论在那个行业，都很重要，人脉是事业兴衰的主要因素。谦和，宽容，三人同行，必有我师，助力夲职工作更上一层楼。
谢谢邀请
做好本职工作还是搞好人际关系哪个重要，相辅相成，存在即合理，公司招聘员工第一要素是做好工作，为这个部门这个岗位解决问题，创造价值，这个是肯定的。为自己的发展必须是人际关系更为重要。
第一、工作前期
新进入任何一家公司，首先必须是做好本职工作，得到同事/领导的认可跟信任，因为进入公司你就是做事的，把事情做好，做的漂亮，解决同事之间的工作交接、办好领导交代的事情，这个是非常重要的，体现自己的个人价值。慢慢进入人缘关系的良好前提。
第二、工作中期
慢慢步入正轨工作中，这个时候不仅在原来工作的提升还需要把我市场环境的优秀方案，这里体现到了个人的晋升/加薪机会，在这工作中期中，人机关系就已经体现出来了，因为你需要很多解决问题的意见或建议。
第三、工作后期
这个时候是真正体现出你的人际关系的处理，不管你是领导层、管理层、还是基础员工，你负责的事情一定是逐步增加，因为能力越大责任越大，不管你是一个基础的前台文员，还是部门管理者，甚至是公司领导层，你需要做的就承上启下，快速解决工作中遇到的任何问题，这就是你平常处理下来的人家关系。
最后：我认为人际关系是更重要的，因为一份工作的最终目的是得到更多的物质报酬跟精神奖励，这个毋庸置疑，我首先选择做好本职工作，过程中加强人家关系网的处理。人际关系的良好，不是偶然建立起来的，是需要某件事、某个时间节点、某个人、某个危机来形成的。
人际关系处理好了，工作中必定能得到更好的进步
这两个都很重要，如果非要排序，我认为“干好工作”是最重要的。
起初招聘时，只要你人品好，相关的技能符合工作要求，就可以。那个时候公司或HR并看不出你在接下来的工作中是否可以搞好人际关系。
但是吸引定律（又称“吸引力法则”），告诉我们，思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被它吸引而来。
我还特别喜欢一句话：
我已退休十几年，在过去干好工作是首要一条，团结同志也非常重要，拒我了解现在职场关系十分重要，但干好工作，技术过硬还是很吃的开的，不论公有还是私有都离不开技术高，能干的人。
谢邀写！惠泽他人，成就自己！
职场劳作是团队协作。融入团队，友好他人，融洽人际关系，那是相当的重要！
当然，队友对你笑脸相迎的前提是——你够强的工作实力！
公司团队是需要集体员工仔细浇灌，认真呵护的一棵苹果树。每个人的工作成绩是枝桠上的苹果，要想结出颇受市场热切欢迎的精品果子！那么，除了热情协作，努力工作以外。请问还有更好得选择吗？
在职场中，需不需要跟领导保持好上下级关系，还是混成“称兄道弟”比较好？
谢谢邀请，一般来说，职场中跟领导保持良好的上下级关系是必要的，但没有必要混成“称兄道弟”的地步，首先“称兄道弟”丧失了原本清晰的上下级关系，须知“职场无父无子无兄无弟”，只有因为价值和利益结成的暂时的关系，这种关系可以被称之为“[_a***_]”；也可以被称之为“利用”；也可以被称之为“共赢”，但决不能被称之为“兄弟”。毕竟职场的本质就是追逐利益最大化，为了利益，当面“称兄道弟两肋插刀”背地里“插兄弟两刀”的例子比比皆是。且不是***的情商都能高到在勾心斗角的职场里跟每一个领导都能“称兄道弟”，因此一旦跟甲领导的关系“过了界”，很容易被和甲领导不睦的乙领导看在眼里记在心里准备日后给你穿小鞋。所以在职场中，掌握别人代替不了的技能，然后和各方面都保持着有礼有节的关系，方才是在职场中走到最后的法门。
到此，以上就是小编对于混职场人际关系最重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于混职场人际关系最重要的2点解答对大家有用。
