大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的人际吸引案例论文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中的人际吸引案例论文的解答，让我们一起看看吧。
罗密欧与朱丽叶效应属于人际吸引原则中的什么？
罗密欧与朱丽叶效应属于人际吸引原则中的“相互性原则”。这个原则认为，人们更容易被那些与自己相似的人所吸引，包括思想、价值观、行为等方面。在人际交往中，相互性原则往往会影响人们的情感和行为，因为人们更容易喜欢那些与自己相似的人，而与自己相似的人也更有可能喜欢自己。
在罗密欧与朱丽叶的故事中，两个人来自不同的家族，有着不同的社会背景和价值观，但是他们相互吸引，并最终走向了悲剧的结局。这说明，相互性原则不仅仅是指表面上的相似之处，还包括更深层次的情感共鸣和相互理解。
人际交往的吸引因素？
1.邻近吸引：空间地理位置上相距越近，就越有彼此了解的愿望，相互的吸引力就越大交往比较频繁，容易发展人际关系。更多导致人与人之间交往的开始，在人际交往的开始起关键性作用。
2.熟悉吸引：更愿意和相对熟悉的人交往。在陌生场合中遇到与自己相对熟悉的人，就会选择和他作为交流的开始。相互熟悉的人心里空间距离小，共同话语比较多，产生相互交往过程中的吸引力。
3.相似吸引：更愿意选择和我们在有些发面相似的人交往，如年龄相仿，共同的观点、兴趣、生活内容比较多容易进行交往。
4.互补吸引：支配性与被动型外向型与内向型。双方满足彼此吸引，取长补短，使交往顺利进行
5.优越吸引：人有突出的能力吸引别人的因素，更愿意与他交往。身形相貌社会地位经济条件
人际吸引定律包括？
一、接近吸引律。
它是指由于交往双方存在着接近点而导致相互之间的时空距离和心理距离缩小,因此产生相互吸引的规律。一般说来,能够产生相互吸引的接近点主要包括时空接近、兴趣接近、态度接近、职业接近等几个方面。对等吸引律。在现实生活中,人们都喜欢那些同样喜欢自己的人。所谓“敬入者,人恒敬之”,“爱人者,人恒爱之”的心理机制,反映的正是这种对等吸引律。值得注意的是,一般说来,人们最喜欢那些对自己的喜欢显得不断增加的人,最讨厌那些对自己的喜欢显得不断减少的人。
二、互惠吸引律。
在人际交往过程中,如果双方能够给对方带来收益、酬偿,就能增加相互之间的吸引。这种互惠主要表现为感情互慰、人格互尊、目标互促、困境互助、过失互谅等几个方面,当然也包括物质上的“礼尚往来”,利益上的“欲取先予” 道义上的“知恩必报”等方面。
三、互补吸引律。
1.接近吸引律。当交往双方存在着时空、兴趣、态度及职业、背景等的接近点时，彼此间易相互吸引。
2.对等吸引律。"敬人者，人恒敬之。"人们都喜欢那些同样喜欢自己的人，更喜欢那些对自己的喜欢不断增加的人，但不喜欢那些对自己的喜欢不断减少的人。
3.相似吸引律。"物以类聚，人以群分"，人们通常喜欢那些在各方面与自己存在着某种程度相似的人，主要是在态度、信仰、爱好、兴趣等方面的相似。
4.互补吸引律。双方的个性或需要及满足需要的途径正好为互补关系时，会产生强烈的吸引力。因此，喜欢沉默的人往往易于与那些喜欢说话的人成为朋友。
5.能力吸引律。一般来说，在其他条件相当时，一个人越有能力就越受人喜欢。但是，能力与喜欢并不永远成正比。研究表明，最受人喜欢的并不是能力非凡的超人，而是那些具有非凡能力但也犯了错误的人。
6.异性吸引律。男和女之间总比男和男，或女和女之间更容易相互吸引、更易建立联系。
到此，以上就是小编对于职场中的人际吸引案例论文的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的人际吸引案例论文的3点解答对大家有用。
