大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小企业职业发展前景的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小企业职业发展前景的解答，让我们一起看看吧。
开塑料厂的前景怎么样？
塑料是一种高分子聚合物，主要包括普通塑料和工程塑料，普通塑料价格低，产量大，应用于我们日常生活中的像儿童的玩具，超市用的购物袋，这一类常用的东西，近几年国家都在限塑，超市里使用的也越来越少，大家都在使用布袋，减少白色污染，所以这一类塑料的应用前景不是很好，而对于工程塑料，在某些方面可以用来替代金属，在某些高端产业，对于这一类的应用前景越来越大，如果有技术支持的话，可以尝试一下。
塑料已是非常成熟的行业，不是芯片、存储器国内需求空间巨大，5G正处商业化运用及万物智能化等未来发展行业前景好，当然影响开厂前景因素很多，开个塑料厂如果选择生产的品种好，所在地及周边仍不能生产，市场有需求，有实力上规模，经营管理好也应有好的前景。
开塑料厂是可以的，至少能养家糊口，投资大一点的，也能闯出点名堂。但是要有几个前提，不了解清楚，你会走不少弯路，一败涂地。
一，产品及设备的选择。首先建议你从大公司配套开始，选择品种单一、量大的部件，如果品种多了且量不大，模具是一笔很大的费用，选择注塑机时尽量买适用范围大一点的，以便适应后续产品，避免设备闲置。如果产品要求不高，你可以考虑二手设备。塑料行业无非是吹塑、注塑、挤出、吸塑，根据产品选择机型。
二，材料，你要了解、知道常用材料的性能和使用方法及范围。塑料行业的成败在于会用料，建议你别请教专家，去请教那些干过这行的师傅，特别要向收废塑料的商户讨教，他们对材料及辅料都有一套自己的经验。
总而言之，塑料厂是一个用实践经验制胜的工厂，是个不错的选择，切记产品品种不要太多(模具费用是致命的)，原材料的合理使用及配方要都请教干过这行的人(用料、配方是塑料厂的命门)。
在厂里工作十年，看不到前途，想辞职应该怎么办？
对于工作十年的老员工想辞职的问题，我有几点经验分享：
第一，要清楚你的核心竞争力是什么？是工作态度还是工作能力？如果你工作十年，混了十年，我觉得还是不要辞职的好，只是换个泳池不学游泳，解决不了根本问题。如果你有能力有态度，公司没有提拔你，你可以选择辞职，毕竟千里马常有，伯乐不常有，去寻找自己的伯乐吧。
第二，关于辞职，一定要考虑自己家庭因素。家庭生活状况和收支情况等等，在这些不受较大影响的情况下，可以辞职，另谋高就。
有想法的员工是最有前途的员工，开明的老总应该支持，同时也应该找找自己领导方式和能力，企业的制度是否合理。真的想辞职，也应该提前物色好下家，有的放矢，适合自己，有兴趣和爱好的事业去做，才能事半功倍。
谢邀，在工厂工作十年，看不到前景想辞职应该怎么办？想辞职还不是张飞吃豆芽的事，简单的很，按劳工合同程序办好手续就好。但是这十年你可把青春都付出给这家工厂，现在才和没有前景末免太草率了吧！十年工作经验得不到老板或上司的认可，那就在自身找原因。如是工厂这个行业没有前景，那就是发展跟不上趋势和没有妥善及时转型而造成。俗话说坚持就是胜利。俗话也说男怕入错行，女怕嫁错郎。不怕路途险，就怕方向错，看不到前景就辞职吧，但必须要找到原因，吸取经验才能在新的工作中如鱼得水，事半功倍…………！长话短说，就谈到此。
职工在工厂工作了十年，与工厂协商一致的，可以签订无固定期限劳动合同。职工与用人单位签订无固定期劳动合同，如遇个人原因协商解除劳动合同，或用人单位违规单方解除劳动合同的，相对有固定期限劳动合同的补偿来说，解除无固定期限劳动合同，职工所获得的补偿更大。
解除无固定期限劳动合同，如果是职工与用人单位协商解除的，职工可获得的补偿金，是按本人所在工作单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资(按本人上年度月平均工资计算，若本人工资是当地社平工资的三倍，按三倍计算)，六个月以上不满一年的，按一年计算，一般补偿年限最长不超过12年。
如用人单位违规无故解除无固定期劳动合同的，用人单位将要按二倍工资补偿给职工。二倍工资，即上述补偿的二倍。
职工在用人单位工作了十年，要另谋发展，解除劳动合同前，最好确认自己签订的是有限期劳动合同还是无固定期限劳动合同，目的是为了自己争取更多的合法权益。
职工解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期限到期，无论用人单位是否同意，职工都可以自行脱离用人单位，不用对用人单位作出任何经济补偿。
到此，以上就是小编对于小企业职业发展前景的问题就介绍到这了，希望介绍关于小企业职业发展前景的2点解答对大家有用。
