大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业生涯发展周期图的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业生涯发展周期图的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯评估最佳时期？
调整职业生涯规划的第一个最佳期是1-2年，一般是这样说的1-2年才能全面的了解岗位所需的所有知识，也了解所在的行业，如果您爱学同时可以在这段时间补充您在这个岗位欠缺的知识。
1-2年自己可以从性格、能力各方面全面衡量自己是否适合这个岗位。然后选择自己是偏市场、技术还是管理，然后根据企业的人力资源规划找到自己合适的岗位，并不断学习自己欠缺的知识。
职业生涯评估最佳的三个阶段
职业生涯规划一：制定10年或以上的长期目标
在确定职业生涯目标上，比较理想的第一步就是要确认长期的目标。长期目标应该是自我考察和工工作环境、社会环境积极评价的结果。就是要充分考虑个人的需要、价值观、兴趣和才能等，包括考虑到个人的婚姻、家庭、生活方式等诸因素。这就需要对自己进行审视：
②从事哪些活动，获得什么样的回报：如收入多少、社会地位、声望，承担哪些责任，家庭状况、健康状况如何?
职业生涯规划二：制定5～7年的中期目标
职业生涯中期目标是在长期目标的规划和影响下制定出来的，也是对实现长期生涯目标行动的具体化。这期问的目标应该比长期目标更加具有可操作性。这就需要对如下的问题做进一步的思考：
克里斯把他的创业分为几个阶段？
美国学者舒伯的职业生涯发展阶段理论，以个体的职业生涯发展周期为研究内容，根据个体不同生命周期的特点和不同职业阶段的任务、目标，将职业生涯划分为不同发展阶段，进而提出了不同职业生涯周期面临的管理重点。 舒伯将人的职业生涯划分为如下五个主要阶段: 1、成长阶段，属于认知阶段。 2、探索阶段，属于打基础阶段。 3、创业阶段，属于选择和安置阶段。 4、维持阶段，属于升迁和专精阶段。 5、衰退阶段，属于退休阶段。
到此，以上就是小编对于职业生涯发展周期图的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业生涯发展周期图的2点解答对大家有用。
