大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人际交往如何应对职场小人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人际交往如何应对职场小人的解答，让我们一起看看吧。
怎样应对工作中的小人，因为工作的原因，需要和此人对接，但他处处刁难，此人非常滑？
其实，这类情况在职场很常见，毕竟职场就是战场、也是名利场。
战场中，兵不厌诈，为了赢对手，阴谋阳谋，无所不用。
我曾在一个建筑集团任职期间，就遇到了类似情况，当时公司实行AB角，我是部门的B角，也就是副手，B角与A角有一定的竞争关系，我们这种竞争关系，对A角也就是部门老大有一定的压力，他甚至认为我的存在对他是一种威胁，所以，穿小鞋的事，时有发生。
在与A角共事被针对时，心里也确实不舒服，也想过与其“正面交锋”，后来还是忍下了，因为我相信“吃亏是福”，也相信老板的“眼光是雪亮的”，无非自己是多担些责任，多扛些雷。
也就是这一段时间的“忍气吞声”，让自己接触和承担了原本属于A角老大的责任，反而间接的加速培养了我。
付出总有回报，相信总有奇迹。A角排挤我的过程，确实被老板看在眼里，记在心里。而我的正面思考、积极应对的表现，得到了老板的赏识，后来，公司有重要的职位（开发报建负责人）空缺，直接把我破格提拔了。
这也是我职业生涯进入发展快车道的转折点，从职能部门到开发部门成功转型，职位的到了提升，收入得到了大幅增加。
基于老板的信任，加上自己的努力，不久以后，就进去了区域总经理的储备人才池，接下来，人生开了挂似的，年薪由40万迅速过了百万。
从我的经历来看，我们要把在职场中遇到的“敌人”和“小人”当成我们成长的垫脚石，正面积极应对，相信相信的力量，自己终有所获。
学会提防，特别是对接的事更要注意，小讲话惑不讲话，即使与对接的话，最好是录音，防止他对上级捏造事实打小报告。特别是对接的数字惑文字，更要慎之有慎，认真悦读，发现有不正当的行为出现的意识差错，及时提出更改，避免自已掉进坑里。小人的狡猾，只要你知道他是小人，处处注意也并不难发现。怕的是怕不知道是小人，不知道就没有防患意识，很容易塞入他的圈套。知人知面不知心，看人不能看一时一事，更不能看眼前，要从长远的观点来看，才能看出一个人的真面目。以前我在这个方面很疏复，总是用自已的心去衡量别人，事实并不然，在实践中才使我觉悟起来，在我脑子中有了一个根深缔固的认识，害人知心不可有，防人之心不可无。
个人想法仅供参考：每个人都有一定的惰性，如果避能解决，也比较干脆利落的；回避不了的，换个思路看问题，人的成长过程中是需要感谢那些曾经刁难过你的人，他们让你进步、成长，以感恩、大度之心看待事物，你的天地会更广阔。
看到小编这个问题，感到很遗憾。“小人”这个概念，说明小编没有认清人性。社会上的人，他做的事、说的话，都是为了维护他的利益，当然，一些人没有底线，为了自己的利益，过河拆桥、忘恩负义、造谣诽谤、接花移木，伤害同事、伤害朋友。如果细想一下，他的所做作为全是为了维护自己的利益，你一直没有防备，没有留心罢了。古人说的好：净口、净心、收口收心，如果你能做到，相信你嘴里所谓的“小人”对你的伤害就会很小。在需要伯乐的环境里面，很多上司喜欢让下级互相造谣诽谤，相互抹黑，以便他居中调停，抓住下属的所谓“小辫子”。综上所述，如果你明白了人性和企业文化，就能理解所谓“小人”了，你自己也就明白自己该怎么做、怎么说了，希望对你有所帮助。
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
学会提防，特别是对接的事更要注意，小讲话惑不讲话，即使与对接的话，最好是录音，防止他对上级捏造事实打小报告。特别是对接的数字惑文字，更要慎之有慎，认真悦读，发现有不正当的行为出现的意识差错，及时提出更改，避免自已掉进坑里。小人的狡猾，只要你知道他是小人，处处注意也并不难发现。怕的是怕不知道是小人，不知道就没有防患意识，很容易塞入他的圈套。知人知面不知心，看人不能看一时一事，更不能看眼前，要从长远的观点来看，才能看出一个人的真面目。以前我在这个方面很疏复，总是用自已的心去衡量别人，事实并不然，在实践中才使我觉悟起来，在我脑子中有了一个根深缔固的认识，害人知心不可有，防人之心不可无。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答[_a***_]帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
职场，人际关系错综复杂，如何跟小人过招？
我认为在工作中，我们应该首先做好自己的工作，然后考虑帮助别人。职场上有很多人喜欢好逸恶劳，所以他们会去找那些擅长说话的人帮忙。如果你把工作做好，你们会成为好朋友。如果你做得不好，彼此很容易就会抱怨。因此，在工作中，最重要的是分清自己的工作职责，做好自己的事情，做好自己的工作。
行的正，才能无所畏惧；坐的直，才能心安理得。
应对小人，光明磊落才是正道，提升自身实力是王道！！
那么应对小人，几条就够了。
1.自身光明磊落。如果没有把柄，别人就没法要挟你；如果所有人都知道你是好人，小人自己说你是坏人，也没人相信！
反而，如果你自身存在问题，那么自然可以构陷诬陷你，而且别人还会信！
2.有理的情况下，一定要据理力争。有证据证明是被小人诬陷的时候，一定要勇敢的去争，去给自己正名！
小人就不害怕吗？小人就胆大包天吗？并不是！只要你拿出证据，他就怂了，更何况小人的报复心很重，只有你一次性打垮他，用证据证明他是个别人，那么其他人也不是傻子，大家都防着他，他说的话，别人自然也不会信！
3.对敌人，就要拿出“棍棒”。什么是小人？欺软怕硬之辈！你强他就弱，你弱他就狂！面对小人，就是要压制他！
最后，送给大家一句话，你强大的时候，小人就少！因为无人能欺压你！而你弱小的时候，***都会踩你一脚。
职场上遇小人该如何应对？
应该避免与小人对抗，而是通过以下方法对付小人：明确避免与小人对抗，保持沉默。
解释职场上，与小人对抗很容易让自己处于被动地位，会陷入更深的麻烦。
若是遇到小人对自己进行攻击或恶意诽谤，不妨选择保持沉默，用自己的表现来回应他人的攻击，表现跟细心又专业，担起职责，建立起同事间的信任与关系，最终化解矛盾。
此外，在职场上保持一个低姿态，尊重他人，并且多加关注和体谅他人，都可以避免职场上的矛盾和小人的出现。
与他人多保持沟通和交流，让自己得到别人的理解和支持，也能让职场上的矛盾得到化解。
到此，以上就是小编对于人际交往如何应对职场小人的问题就介绍到这了，希望介绍关于人际交往如何应对职场小人的3点解答对大家有用。
