大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场暴力沟通技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场暴力沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何与有语言暴力的人相处？
有语言暴力的人，无外乎两种:一种是情商低，不会说话，没有坏心眼，但说话就是伤人。还有一种是，心肠恶毒，完全不顾及别人的感受，心里有一点不爽就要用语言攻击别人以达到发泄的目的，在这个过程中，她的每一句话都会捡最伤人的方式说出来。
我很不幸，刚好嫁入了一家人都有语言暴力习惯的家庭。可以说，语言暴力的威力，比拳头更能击倒一个人。长期的语言暴力会催垮人的意志，让你在生气的同时，会去不断的否定自己。当面对无论是来自于情商低的人还是心肠歹毒的人的语言暴力时，你除了生气，还是只能生气。因为，当你试图以牙还牙时，你会发现，他的下一句会让你更生气！
不要试图去改变有语言暴力习惯的人。如果他有觉悟，他会自己觉察自动提升。不然的话，远离这种人，才是最好的办法！
语言暴力的人避无可避，即便不是亲人中存在，长大后面对社会形形***的人也难免会碰到。
其实，和这种人相处，如果不懂人性，不会沟通，可能莫名会给自己招惹不必要的麻烦。
和这样的人相处，我们没办法衡量对方的暴力程度，也没有具体应对。唯一保障我们自己不受过多不必要伤害的办法，那就是学会保持安全距离。
不要学别人的相处模式，因为每个人气场不同，别人可能那样讲话或做事没关系，但是到你这里未必如此。
所以，衡量自己能量，然后不要硬碰硬，以和为贵，能避则避，这类人其本质上人格有某种缺陷而又不自知。说到危险也很危险的一类人。
祸从口出，我们自己戒定慧。
很不幸，我现在就生活在这种生活里，我是置之不理，最开始两个人的争吵是辩理，对方说不过时开始人身攻击，父母，怎么难听怎么骂，诅咒。心里感到恶心，素质低下。我便不理，心里很难过，可是是自己选的，没有办法。对于陌生人的语言暴力，肯定是有原因的，气不过也会吵吵，但从不骂人。
面对公司暴力如何处理？
在遇到公司暴力时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉。 更多时候是通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向******，对一审结果不服还可以上诉。
劳动***很多时候要依靠打官司解决，即先仲裁后***的途径。需要注意的是，法律规定仲裁前置，只有经过仲裁才能到******，而申请仲裁必须在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。 收集好证据，明确诉求，可以拿起法律的武器去维护自己的权益。
如果仲裁需要哪些证据？
如果劳动者想得到劳动法的保护，那么前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。证明存在劳动关系是劳动者得到法律保护的首要前提。 最常见的就是劳动合同，如果没有就需要证明，这时可用的证据有：可以到社保部门打印社保缴费记录（如果公司缴纳了社保），也可以到银行打印工资流水（如果工资以打卡形式发放），此外还可以提供工卡、工牌、工作服等作为证据，也可以提供考勤记录、上班时的照片录像、证人证言、微信聊天记录等。如果公司开具了解除劳动关系的证明，还可以该证明作为证据，来证明劳动关系的成立。
另外， 如果劳动者被要求超时加班，可以向劳动保障监察部门投诉，由监察部门给予用人单位警告，责令改正，并可以处以罚款。 如果用人单位不支付劳动者加班工资，由监察部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者也可以“未及时足额支付劳动报酬”为理由通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿金，但要注意保留证据，以证明加班事实。
最后，希望这样一段不好的工作经历不会浇灭你在工作上的热情，下一份工作能进入一家不错的公司，祝你工作顺利。
到此，以上就是小编对于职场暴力沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场暴力沟通技巧的2点解答对大家有用。
