大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场信息搜集技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场信息搜集技巧的解答，让我们一起看看吧。
一般收集职业信息的途径包括？
2．***劳动、人事主管部门。 3．新闻媒介。主要形式有：电视、广播、报纸、刊物等。
4、社会关系。社会关系主要包括：家长、亲戚、父辈的同学、同事及朋友、邻居、熟人、同学、以前或现在的老师、校友、领导、专家、其他求职者等。
5、自我活动。 主要形式有：电话咨询、登门求访、信函询问、社会实践、毕业实习、社会服务、业余***等。
6、就业市场（人才交流中心、职介所）。就业市场拥有大量的职业需求信息，这些信息主要包括：（1）岗位空缺信息；（2）职业供求分析以及预测信息；（3）最新的劳动就业政策法规；（4）职业培训信息；
1、各类招聘会。毕业生在大四应该勤快地参与各类招聘会，尤其是校园招聘会，以便对求职市场有个清晰的了解。
2、媒体、网络。通过媒体，网络获取自己所需的职业信息应该是现代毕业生求职的一大特色。报刊，广播电台，电视台都有开辟人才招聘和求职信息专栏，还出版了专门指导劳动就业的报刊杂志。
3、各类社会关系(老师、亲朋好友)。每人的社会活动圈子不一，所以通过社会关系获得的职业信息也不能一概而论。但一般情况下，通过各类社会关系所反馈的职业信息质量是较高且较为可靠的。
4、其他渠道(各类人才中介服务机构、职业咨询公司和直接的实习***经历)。
如何收集与管理有用的碎片化信息？
我先分析这个问题：你怎么知道你刚目过的碎片化信息是“有用”的呢？
如果你只是感觉似乎有用，然后要把它“管理”起来成为一个系统，你这个系统又是什么呢？
我觉得这种临时管理法，不管你用什么工具，最后效果真是有限。因为你的系统是临时搭的，是根据你看到的碎片信息而调整的。并不是刻意有目的性的。
这就好像你想要盖房子，然后你就去逛装修店，然后你一看到什么有意思的材料或是家具或是电器，你脑子里就根据这一点形成你要盖的房子。
最后出来的房子像什么？
但如果你一开始就有一个系统：你知道什么知识对你重要，因为你知道你的人生目标，你的职业发展目标，基本架构模块都定下来了。
在这个情况下，你看到的碎片化信息之所以“有用”， 是因为它明显的能归类到这个系统架构里。
所以你要用的工具并不重要。你可以用Evernote, onenote, 只要你事先把你的知识模块做个大纲/文件夹，随时看到一个有用的碎片化信息，就可以很快把它归类。
现在有专门给企业用的“异构数据分析系统”和“舆情数据分析系统”。
这两个系统的本质还是使用AI技术对自由文本数据进行综合分析，最终整理出相应的分析结果。
异构数据分析系统主要是对内网数据进行分析，包括OA里面的数据，ERP里面的系统，客户管理系统里面的数据，甚至包括企业微信群里面的数据，进行统一分析后，根据技术协议生成企业所需的汇总数据，高版本的还能直接可视化。比如员工关心的问题，对员工进行画像，看哪些员工比较积极，分析指定员工在工作中遇到的问题到底是[_a***_]原因为主还是客观原因为主，甚至还能对员工可能出现的跳槽做出预警。
舆情数据分析系统可以监控指定网站关于公司的舆情，这东西比较贵，最初只有***机构在用，现在市场管理压力比较大的公司也开始买入这个系统。通过这个系统可以分析绝大部分平台上对公司和公司关心的产品的关注度并分析出关注原因，高版本的可以直接生成关键词的复杂报告。新浪舆情通是一个通用版。
另外，如果有了这两个系统，还能从上面建立，决策专家系统，企业想做一步操作时，直接运行决策专家系统，专家系统在异构数据分析系统和舆情数据分析系统上直接***集数据，然后分析企业的可用***，评估企业的方案是否合理，提出方案的隐患。
到此，以上就是小编对于职场信息搜集技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场信息搜集技巧的2点解答对大家有用。
