大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杜拉拉职场生涯与人际分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍杜拉拉职场生涯与人际分析的解答，让我们一起看看吧。
在工作，你最喜欢和什么样的同事相处？
热情，积极，向上的同事！
1 能够带动身边人的工作积极性，大家一起努力，创造更高的效率
2 团结他人，他的字典里没有“我”，只有“我们”，把同事当成家人，非常团结。
3 从不恶语伤人，更不在私下揭别人短，打别人小报告，做人温文尔雅或者温润如玉，做事一丝不苟且果断。
4 在你遭遇困境的时候，他会主动帮助你；在你升职或者有某些成就的时候真心替你感到开心；
5 没有架子或者官腔，平易近人，相处起来不觉得累，甚至有可能私下成为朋友。
我身边，职场中最受欢迎的同事长这个样子：
1、懂沟通
在职场中，沟通是每个人必备的一项技能，沟通的本质是：解决问题或传递信息。
如果你连沟通都不会，那么有可能很难传递清楚信息，也很难协作解决问题。职场讲究效率，希望快速拿到结果。所以无论是与同事交流还是向领导汇报工作，都要注意“有效沟通”，工作的时间就讲与工作相关的话，不要废话连篇，因为职场中，大家都很忙，没有人愿意你讲一大堆废话。
人的情绪总是很容易受到外界因素的影响，可能是在公司里遇上麻烦，也可能在生活中遇到了不如意等等，但都不要把你的情绪带到工作去，尤其是负面的情绪；
因为你负面的情绪不仅会影响你自己，更会影响其他人，人的心态一旦变得糟糕，就无法专心工作，这样一来不仅导致工作效率低下，严重的还可能会造成工作上的失误，造成不可挽回的损失。
3、做好本职工作
每个人的岗位不同、工作不同，职责也就不同，但大家在一个团队中，又有着一定的协同与关联。
如果自已岗位的工作没做好， 有可能会影响期它前后工序受影响。我们必须量力而行，少说多做，做好自己的本职工作是自已的责任。在该说话的时候说话，该做事的时候做事，千万不要只说不做。
一个公司，并不缺乏管理者，缺的是那些肯于脚踏实地做事的人。做好本职工作是前提，如果我们把自己的事情做好了，也可以考虑一下帮助别人完成没有完成的工作，这样同事们一定会很喜欢你。
既然是职场相处，我想工作能力反而不是很重要，所以我觉得在职场上最重要的就是情商。
我最喜欢的同事就是看起来“糊涂”，但实际上心里啥都知道的人。
我们公司之前新招一人事，每天对同事板着脸，对老总狗舔，老总有个什么事他全部揽下来，然后偷偷借着领导名义让同事来做。。。由于我们公司属于劳务派遣公司，不大，总部办公人员只有5人，而招人事的目的呢，主要是为了外派人员招聘和管理。结果一来，就给总监、经理、其他各个部门定绩效和定工作任务。
当然，有kpi是正常的，但在定绩效过程中，她又胡乱插话。比如定电商运营一个月要卖5万销售额，（这里说明一下，我们新来的淘宝店，0销量，也没做任何直通车竞价之类的营销），电商部找她理论，当着总经理的面她说：“我们公司以前就是这么多销量，我觉得不难啊。”像这种事还很多很多。
相反还有一个同事，每天笑脸相迎，说话客客气气。别人有事找她都是非常客气非常有耐心。遇到什么事她在不影响原则的情况下都会跟大家商量[_a***_]。所以同事们都很喜欢她。
所以，我觉得吧，在职场里，要得到老板领导同事的喜欢，情商是最重要的。大公司做人，小公司做事。如果小公司里你不但不做事还不会做人，那你不管在什么行业什么岗位，都是渣渣
1、有默契的，很多时候你不需要开口，对方就知道需要做什么，怎么做。
2、兴趣相投的，有共同兴趣的人，在一起往往有更多的话题，在一起乐趣也会增加许多。
3、对人真诚，不耍小心眼，小聪明，不斤斤计较。
4、认真工作，有工作的时候，先把工作做完，再做其他。
个人观点
物以类聚，人以群分！
想了解一个人，观察他身边的朋友！～整天那些“吃喝玩乐，不知上进”的人，我劝各位还是“远离”为好……
想成为什么样的人，就去接触什么样的人！
我的性格比较内向不管是在生活中，还是工作中！我的朋友都很少……随着年龄的增长 遇到的看到的“事情”多了！～在交朋友时就不是那么“掏心”了！
遇到事情，真正能帮你的朋友有那么一个或两个就足够了！（遇事看人）这几个字说的真好！～
在工作中，我比较爱跟“平和”的人相处 ！
以权交友，权倾则情绝。以利交友，利尽则人散。以诚待人，以心交友！做事，先学会做人！～
办公室职场影片有哪些推荐？
1、《喜剧之王》
或许你会觉得这是部喜剧片，但当你带着初入职场的人的心态来看，就可以换个角度看懂这部片了。里面也反映了初入职场应有的心理准备。
职场新鲜人必知：
1、先稳住，看清局势。有梦想、有自信的新人，都想尽快表现自己，得到青睐，却往往被人说“你干什么呀，我都不知道你在干什么”(霞姐语录)。原因是还没有看清现实情况，没有顾全大局(星演牧师时的搞怪死法)。领头的要做成一件事，最需要的是大家配合，为了个人的表现欲又没看清状况，注定是要被out的。这时候成龙大哥站出来教育了一下，“年轻人，用点心，啊，用点心就行了”。用心观察，踏实做事，不要急于表现，先摸清情况是职场新人的第一课。
2、把自己放低，别太拿自己的感觉当回事。人都是有自尊的，新人却不能把自尊看得太重，因为没资格。别人尊敬你是因为你有能力，有自己在职场的一个位置。刚来的人，站都站不稳，没有地位可言，是不用指望别人怎样对你好的。当然这是一种为了做事心态好的自我调整，自己要清楚，“我其实是一个演员”。
3、要敬业，珍视手上的每件小事。导演没喊“cut”，就要一直演下去。这种敬业不光是身为男主角被人重用的时候才表现出来，哪怕是被人随便抓去做没人愿意做的小事也要做到。即使小，也是一个机会，要懂得感激有这样一个机会，要认真对待。
4、尊重老员工，不管喜不喜欢他。不管老员工怎样对你，你喜不喜欢他，都要给予尊重。达叔开始的时候霸道和穷凶极恶，后来才让人知道，那只是他对人要求高。在关键的时候，老员工的经验和成熟是可以救命的，要知道感激。
5、当不喜欢一个人的时候，试着喜欢他/她讨人喜欢的部分，这也是一种专业精神。“你有没有专业精神啊，转移视线嘛，客人长得难看就别看他的脸喽，嘴长得难看也许牙齿好看哪”，当然，如果，真的遇到极品人，也要有自己的底限的。
“前面黑漆漆的，什么都看不到呀。”
到此，以上就是小编对于杜拉拉职场生涯与人际分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于杜拉拉职场生涯与人际分析的2点解答对大家有用。
