大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搬砖技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场搬砖技巧的解答，让我们一起看看吧。
为什么在职场会拍马屁，会巴结领导的人比真正有能力的人混的好？
首先，题主所提的这个问题本身就是个“伪命题”。职场中，完全没有工作能力的人是不可能混得好的，所谓的“上位者，必有其过人之处”就是这个意思，不能一概而论，只能说每个人的工作方式与方法不同而已，你觉得人家只会巴结，人家反而觉得你过于古板、不善变通。比如李白诗“天生我材必有用”一样，领导自有领导识人、用人的方式和原则，其他人只能算旁观者。
其次，“会巴结领导”本身就是一种工作能力。让领导满意的艺术并不是***都会，和珅就会巴结领导，但你不能怀疑和珅本身的工作能力和综合素质，无论是从政治和艺术上，和珅都具有十分出众的能力，有兴趣的可以去查查历史。
再次，职场中，混得好与不好，不光取决于做事的结果，还取决于做事的方式与方法。举个例：同一件事由A、B两个不同的人来做，A利用自己的知识与能力，再加上勤奋与努力，事事亲力亲为，最后做出了十分令人满意的结果，但做的过程却很艰辛。B充分利用自己的各类***，做好了工作的沟通与协调，将其进行了充分的整合，不但做出了十分令人满意的结果，而且进度比A快了很多。通过这个例子，你能说A的能力就比B更强吗？
最后，没有哪个管理者会喜欢“杠精”。有的人确实各方面的能力都很强，但同时也恃才傲物、自视清高，这类人往往活在自己的世界中，现实工作中不但不服从管理，还喜欢“抬杠”，给管理者的日常管理工作造成“阻碍”，大部分时间，领导要的是“执行力”而不是“思考力”，本来让你去当“先锋官”冲锋杀敌，你却想当“军师”去运筹帷幄。本末倒置了，你说哪个领导者喜欢？
首先你得正确理解什么叫能力，为人处世圆滑也是一种能力，办公室主任就需要这种能力。另外 多提升自己，觉得自己哪方面差就学习，送你一句忠告，业务干部永远当不了一把手，政工干部才是王道
为什么在职场会拍马屁，会巴结领导的人比真正有能力的人混的好?
这个问题看似简单，其实真正要分析起来其中各种错综复杂的情况还是有很多面的，我们一一来分析下：
首先，我们要区分拍马屁和有眼力劲，这两种行为在有的时候看上去都是会让领导看上去很高兴。
作为团队成员总能快别人一步准确领会领导的工作构想并有自己的独立思想而且能完美的执行达到最终的结果这叫有眼力劲！
而那些只是一味的迎合领导的喜好，一个劲鼓吹甚至无底线的讨好和谄媚的叫拍马屁。
我们不能片面的仅从自己的角度去判断一个人是真的在拍马屁，也许他只是具备一种高情商的向上管理能力，至于他是不是真的只会拍马屁你可以从他的工作结果来看，因为领导如果比较欣赏他肯定会安排他比较重要的工作，你就看人家工作的最终结果是什么样子的，用理性的思维去思考不要盲目的随大流或者因为嫉妒而片面去评判。
第二、领导真的看不出来谁是真正有能力的人吗？领导的业绩不需要考核吗？他只用只会拍马屁的人他的业绩能达标吗？
我不敢说绝对，但大部分能走上领导岗位的人最起码他都有高人一筹的地方，不管是经验、能力还是知识储备！也许你现在所经历的就是他的从前，不管是对团队还是对他自己的前途来说，他肯定要选用有能力去承担的人去做重要的事情，毕竟他也是普通人可能会错过一些人才，但这谁又能做到完美？
有些时候人之所以会产生不平衡或者嫉妒的心理是大家共有的一个通病：人本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出而忽略他人的努力，认为自己成功是努力的结果而他人成功大部分靠的是运气！
第三、不可否认有人会利用小聪明和拍马屁而走到比较重要的岗位，但如果他没有才能去掌控，那么这些都是空中楼阁，遇到点风雨就支离破碎。
在这个人情的社会里，很多有才干的人为了出头也会做出迎合上司，拍拍马屁走走后门拿到比较好的项目去做，只要不突破做人底线这些都是规则允许的，毕竟才能也需要舞台去展现，我们都是凡人生活在俗世不可不带烟火气息呀
！
我们需要理性的去自我剖析和[_a***_]别人，提升自身能力的同时告诉自己推销自己也是一种能力的体现，我这边不是鼓励大家去拍马屁，只是想说我们要学会推销自己，这也是能力的一种体现，推销自己——得到机会——展现能力，这样的我们才会越来越好！
到此，以上就是小编对于职场搬砖技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场搬砖技巧的1点解答对大家有用。
