大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展提出建议怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展提出建议怎么写的解答，让我们一起看看吧。
关于财务职业发展你有什么建议？
分步走，逐步实现由普通会计，到财务人员，到财务管理人员，到企业管理者的转变。
财务的最基本业务是会计。要从会计做起，夯实知识基础，熟练掌握记账方法、凭证制作、报表制作等。与此同时，抽出时间深入业务部门，熟悉业务流程，为以后的财务管理做基本的准备。
会计业务熟悉后，就要熟悉成本核算，税收筹划等业务，通过财务的知识和业务能力为所在单位减少损失，争取利益。主要做好“节流”工作。
熟悉会计和基本的财务工作后，就要站在财务部门之外，跨部门考虑管理工作，如激励机制的建立，如业务流程的优化，虽然不是本部门一家的事情，但是涉及整体效益的增减，要积极参与，从财务角度提出意见。主要做好“来源”工作。
做好跨部门管理之后，就要站在全局的高度，谋划单位发展，如参与制定单位发展规划，投融资，处理税务、金融部门关系等业务。
总体来说，财务人员在自身不断学习的同时，随着业务知识的增长和业务能力的提升，要适时移动自己的位置，由会计向财务过渡，由记账向管理过渡，由普通业务人员向企业管理人员过渡，由一般管理人员向财务负责人过渡，由财务负责人向单位领导层人员过渡。岗位职务也逐步由普通会计，向骨干会计、总账会计、财务部长、财务总监、分管财务的副总发展，也可以做到总经理岗位。
一般而言，财务职业发展，大家首先想到的就是企业财务的职业晋升道路，最后一路打怪升级到财务总监，再优秀点的，可以到CEO级别。但除了企业财务条线，会计学专业的学生职业选择面很广。我身边人的职业选择大致可以分为以下几类：
1、公务员。这个岗位对女性的吸引力比较大。财务专业对应的公务员岗位都是税务局、财政部、银监会、***、审计署等非常好的机构，不失为毕业生的一个好选择。其次，像一些单独招聘的大型国企、事业单位，如国家电网、中国人民银行、政策性银行等，都是万里挑一的好单位。
2、会计师事务所。俗话说会计师事务所是会计专业学生的黄埔军校，里面很苦很累，但对于自身财务知识的积累、能力的提升很有帮助。毕业生可以把会计师事务所作为跳板，在里面锻炼几年以后，再转而寻求其他的工作。目前社会上对于会计师事务所的经验都非常认可，无论是企业财务还是证券公司、投资公司招聘财务人员，都会强调一句，有会计师事务所经验者优先。
3、证券公司。这里谈的证券公司是剔除了营业部的，证券公司里很多岗位和财务都有关，比如资管里的投资、基金会计、投行项目承做、内核、质控等。但是由于近年来，很多毕业生对于证券公司趋之若鹜，目前应届毕业生直接进入证券公司的，难度较高，可以选择实习留用的渠道。
4、投资公司。在投资公司中做财务尽调和财务分析。但这个是建立一个比较好的财务基础上的。而且市场中投资机构鱼龙混杂，好的投资机构就那么几个，要求非常高。剩下的，都是半斤八两。所以对于应届毕业生而言，投资公司并不是好归属。一般在工作几年，有一定积累以后，可以考虑转向比较好的投资公司。
你最想给公司提的建议是什么？
可以提以下类型的建议
提建设性的建议
提建议是员工爱公司，关心公司的具体表现之一，是体现员工发现问题、解决问题能力的[_a***_]之一，是领导发现优秀员工，发现管理型人才的途径之一。因此，要认真提建议，敷衍了事要不得。要提出富有建设性的建议，平时做有心人，有一双善于发现问题的眼睛，并带着问题找答案，最后形成优质建议。平时不用心，思想上不重视，也就只能提一些应差式无价值的肤浅建议，很难提出建设性的建议。
多提对事不对人的建议
提建议是为了推进工作，而不是借机打报告，泄私愤。因此，要对事不对人。本着优化工作流程，提高工作质量和效率，降低成本的目的提建议。既不因为涉及亲近的人而回避问题，也不有意针对谁而左右问题，出以公心，提出中肯建议。工作中发现违法***的事情，可以通过适当方式，适时向公司反映，这是举报不是提工作建议。
提可操作性强的建议
提建议要切实可行。有些建议是好建议，但是与公司实际联系不紧密，没有现实意义，因此很难被***纳，最好不提。本着务实的态度，提出既是必须解决的，也是经过努力可以解决的问题，通过建议的实施，给公司工作带来实实在在的改变，带来可以预见的效益。
提出与本职工作关系密切的建议
本职工作之外的建议可以提，但是因为没有切身体会，往往建议不够准确和深刻，且有过界和越位之嫌，易引起其他部门的误解或反感。本职工作，了解实情，感受深切，问题更实际，方案更科学。且这样的建议被实施，往往自己可能就是执行者，更易于将建议变成现实，给自身工作带来促进。
提带有完善解决方案的建议
善于发现问题，体现业务素质，而善于解决问题，更体现业务能力。带合理解决方案的建议，更容易被***纳。因此，提建议时不仅要把问题的现实表现、危害性、解决问题的必要性等说透，还要把解决问题的方法说清楚，时间表、路线图一样不少，且方案涉及的人力、物力、财力等，是公司总体可以承受的。不怕有问题，就怕没办法。有问题，有想法，有办法，且切合实际，一个优秀的建议就形成了。
到此，以上就是小编对于职业发展提出建议怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展提出建议怎么写的2点解答对大家有用。
