大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州职场加薪技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍广州职场加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。
- 你们都是怎么开口要求加薪的？
- 房地产业，同一个职位，地点从广州迁往深圳，一般要加薪多少？
- 新工作比原来的月薪少2000块，想和老板谈加薪，该怎么提比较好？
- 恒大每年的加薪有几次啊？一般在几月份呢？需要满足什么条件才能申请？
- 恒大每年的加薪有几次啊？一般在几月份呢？需要满足什么条件才能申请？
你们都是怎么开口要求加薪的？
一个小故事，一个表，教你看明白加薪。
“我明天去找老板加薪。”
“明天？这么突然？”
“这有什么突然的？！我辛辛苦苦干了这么久，不该加薪么？”
“那你准备怎么谈？”
“当然直接拍业绩。还要怎么谈？”
“那你有多大把握？”
“同不同意老板说了算。我能把握得了？”
“你把握不了。影响加薪的因素很多，包括谈判时机、谈判技巧、汇报方式等等。除此之外，还有企业情况和个人表现也很重要。我整理了一张表，你可以算算自己的加薪概率，再准备用什么方式去跟老板谈。”
谢邀，开口加薪确实难，首先自己必须很优秀，你的收入和你的贡献不成比例。其次是你把自己的精力全身心的投入到工作上，为老板撑起了一片天。其三你干的活换其他人可能不如你。如果这样你感觉你的收入偏低，你直接找老板说你的收入偏低，要求加薪，如果老板不答应，你可以换一个收入高的单位，是金子在哪里都会发光的。如果你对单位贡献有限，随便顾个人都比你强，那就请你不要开口了！
自己提有很多弊病。
不涨就是领导不想给你涨，你硬提出来勉强别人 ，即使后来成功了，领导心理老大不乐意，你以后不好过。或者在艰巨任务面前提涨工资，领导认为你是在威胁他，这种结局效果更差。或者公司普遍不涨，也没法涨，提了也白提。而且一般来讲，好多领导只有带领员工干活的权力，根本没有决定权，提了让领导尴尬，对你没有任何好处。
但是自己实在是委屈，干的比别人又累又多，一口气实在憋不下去怎么办？
唯一的做法，这次就算了，下次一定要让自己轻松些，少干些，干简单的，干不用加班的。不付出少付出，得不到或者少得到也无所谓了，起码不委屈。
维二的做法，跳槽。普遍的经验表明，跳槽比在同一个单位累死累活的争取涨工资的幅度大多了。
这个加薪问题，我觉得很多人都复杂化了。其实加薪被动，或者主动要求在职场是常见的事情，也是你处理工作能力体现之一。
1.被动加薪，一般企业按照惯例，只要表面好的，工作时间长的，老板认为人员稳定的，基本按年或者隔年加薪一次，当然幅度都不大，1000或者10%这种。
2.主动要求加薪的，一般是到公司多年，已经成为公司支柱员工，起薪低的员工。主要是核心技能员工，或者升职的员工。可以要求加薪。
主要是薪酬和能力贡献匹配的。有底气要求加薪的员工，一般能力都很强，不可替代，所以没啥好纠结的。直接给主管提就是。
我下属跟我提加薪，并且我破格给她加了。来谈谈我的想法吧。
公司有加薪制度，一般都是接受公司考核之后加薪，每个人加薪幅度根据考核有高有低，但这种基于考核的加薪，总体不会有太大的增幅，最好的也在在10%以内。
我来说说下属主动提的，破格加薪的这种情况。一般情况下是不会这么做的，我破格给人加过一次。
首先这个员工工作表现确实是好，任劳任怨，工作几乎没有出过差错，性格也好，无论是工作结果还是工作过程，都非常认可。
其次提出加薪的方式，非正式场合提出，让领导没有压力，让人感觉是随口一提，但却让你听出了生活的难处。当下会有这种感觉：她确实挺不容易，这么好的员工，我得想点办法留住她。
再次，公司层面的批准，这要看我在老总眼里是否是个绩效好的部门领导，还有这个员工在部门的角色，当然我把她放在左膀右臂的位置，老总自然会慎重考虑这个加薪申请。
我认为这样提出的加薪，比较能水到渠成。
房地产业，同一个职位，地点从广州迁往深圳，一般要加薪多少？
这个[_a***_]没定数，不同房企薪酬体系也不一样，而且还得看不同岗位，如果是非营销类职位，而且是同一家公司，可以参考这两个城市平均收入水平，一般来说，从广州迁往深圳肯定是要涨薪的，涨20%左右应该没问题。
而如果是不同房企跳槽的，这样涨薪至少30%起，一般都能达到50%，只不过这样的跳槽具有不稳定性，一切积累都要从头开始，对很多人不太适合。
如果是营销类职位，就很难说了，因为这里面涉及到提成，也就是说要与销售额挂钩，而很多项目，并不是能力出众就会有高销售额的，里面有很多决定因素，至于底薪，本来就很低，从广州到深圳，我看至多加1000元，所以，还是请题主自己三思吧。
新工作比原来的月薪少2000块，想和老板谈加薪，该怎么提比较好？
首先，跳槽不等于一定会涨薪。
根据您的描述，之前是在广州工作，现在回到了3线城市，两座城市的薪资水平必然是有差异的。从一线回流的人才，在二三线城市的薪资就是会低一些，毕竟各个城市的消费水平也不一样。因此不能按照广州的薪资标准来定义这次求职的薪资。
除了薪资之外，这份工作还有很多你不满意的地方。到底要不要离职？
如果薪资涨了，你是不是就不会离职？
你可以冷静下来思考一下这些问题。
总结这份工作值得你坚持的理由是什么，想让你放弃的理由是什么，都罗列出来。看看到底是留下的理由多，还是离开的理由多。
这样无论怎样做选择自己的不会后悔。
回到老家，机会一定会比大城市少一些，想要找到合适的工作不容易。更何况今年受到疫情影响，各个企业都会控制用人成本，招聘势必会放缓，这个时候选择离职，要做好心理准备，做好最坏的打算，并给自己制定备选方案。
如果真的想离职，也可以边工作边找，找到下家之后再跳，平稳过度。
恒大每年的加薪有几次啊？一般在几月份呢？需要满足什么条件才能申请？
楼主指的是广州恒大足球队还是恒大集团呢？如果是恒大集团，那就与一般的企业类似，当然也会存在大同小异的区别。如果是恒大足球队，那加薪就有好几次了，不过基本上都要看表现和当年的赛事，许家印在有重大比赛的时候都会有奖励机制，这一点很多球队做不到，而且这样的奖励金额还不少，这就让更多球队望而却步。所以，竞技体育终归是有钱人的游戏。
恒大每年的加薪有几次啊？一般在几月份呢？需要满足什么条件才能申请？
楼主指的是广州恒大足球队还是恒大集团呢？如果是恒大集团，那就与一般的企业类似，当然也会存在大同小异的区别。如果是恒大足球队，那加薪就有好几次了，不过基本上都要看表现和当年的赛事，许家印在有重大比赛的时候都会有奖励机制，这一点很多球队做不到，而且这样的奖励金额还不少，这就让更多球队望而却步。所以，竞技体育终归是有钱人的游戏。
到此，以上就是小编对于广州职场加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州职场加薪技巧的5点解答对大家有用。
