大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的人际关系特点的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中的人际关系特点的解答，让我们一起看看吧。
“职场中，同事之间，就是一种挺冷漠的关系”你怎么看？
今天早上，我在路上迎面碰到一个同事，不到3米的距离，她好像看到我了，然后目光移开，走另外一条路，我也顺势把伞拿低一点，就是好像不认识。
同事关系大概是仅存于公司范围内的关系，在公司之外的地方碰到，就突然会觉得特别陌生，比陌生人还陌生，尽量当看不到，不要打招呼。
其实也不难理解，大家来上班，又不是来交朋友，发展革命友谊的。同事入职离职，自己也各种跳槽，看惯了人来人往，知道也就是这么一回事。离职后，慢慢的也就不再联系了，再久一点连外貌，名字都记不清楚了。只留下一个微信，有的结仇的一离职就把对方微信删了。
同事关系就是一种挺冷漠的关系，也是最多勾心斗角，利益纷争的一种关系。利益在一起的时候就是结盟好友，利益不一样的时候，就马上变敌人。在职场，没有永恒的朋友，只有永远的利益。
同事关系就是你看不上我，我也看不上你，谁也不会把谁当做朋友，谁也不会真心帮助谁，离职关系即解散。
同事都不会展现真实的自己，习惯性伪装自己，为了更好的保护自己。
他们不会掏心掏肺，也不至于要真心对待谁。
对于同事关系，看淡一点，也不要太放在心上，谁被这种关系所累，谁就输了。
我不认为职场中同事之间就是冷漠的关系。
一，同事之间冷不冷漠跟公司文化氛围有关。
好的公司不但按劳给予员工合理的报酬，还会注重公司文化，理念，以及员工的感受。比如让员工有归宿感，让员工有舒适感，让员工感觉有价值提现。这也是为什么好的公司大的公司注重团建，给员工创造机会创造条件，让他们一起旅游，彼此熟悉，相处融洽，有更好企业文化的公司甚至会让员工彼此之间相处得像朋友，像兄弟姐妹，因为只有这样他们才能有凝聚力，才能合作愉快，才能有更高的效率以及更大的成就感。
公司企业文化，工作氛围，那都是外在因素，与同事之间关系冷不冷漠，起决定性作用的还是在于自己的为人处世，这个是内在因素。如果你自己为人处世自私冷漠，又关起心门不愿意别人走进，看谁都觉得人家心里藏奸，不交流不沟通，怼天怼地抱怨空气，那么就算你所在的公司氛围再好，你也会是一群人热闹之外的那个被孤独被冷漠的人。相反，如果你情商高做事周全又热情，那么不管你在一个什么样的公司，你都会有那么几个关系特别好的同事。
举个例子，我一个朋友，她的工作在分公司，每次她去总公司开会什么的，她都会给总公司的同事们带些零食，有时候是两盒蛋挞有时候是几包薯片，或者奶茶，鸡排之类的，不值几个钱，但是她有心了，你说这样的别人会不欢迎她去吗？会故意给她的工作设障碍吗？
所以，与同事关系冷不冷漠，取决于你自己。要做事，先做人。你若盛开，清风自来。
现在的职场跟以前大不一样。以前我们在一起就是同事关系，共同合作，互相帮助，团结一心，集体的利益高于一切！而且一工作就是几十年，甚至是到终身。
好的单位，同事之间能够互相建立起来深厚的感情。情同兄妹手足。像我们东城师范学校，就像一个紧密营造起来的大家庭。各个同事家里的情况都是互通的，互相了解彼此。哪个同事遇到点情况，大家都会伸出援手，群策群力，出主意，想办法。没有人愿意袖手旁观，都想出一份力。
在学校里大家都是互相维护的，谁说别人的坏话就会被孤立。也没有人公开指责别人，所以学校里的氛围非常好，我们就像一个大家庭，都在精心维护这个大集体。
现在的职场与过去是天壤之别！职场就是战场。不像是竞争，完全是在争抢。都是在跃跃欲试，像是要互相残杀，要拼个你死我活。没有了往日的友善和关爱的氛围。形成的是竞争对手，在争夺饭碗，***裸地互相捻压。好显示出自己的出类拔萃。现在的生存就是如此地残酷！贫困和富裕摆在面前，现实和努力并不是完全的对等！年轻人出现心理压力，引出各种的社会问题是必然的产物。另外还有的是单位不断地变更，人员频繁地跳槽。人与人之间建立不起来感情基础，使得相互之间没有[_a***_]可言，才使得人情冷淡。本身就是独生子女，再没有周边坚固的友情，社会就像一盘散沙，抱不起团来。
就像我最后一个职场，人与人之间没友善，互相指责，埋怨。在大庭广众之下就敢说别人的坏话。整个职场的氛围充斥着压抑和敌对，不知道因为什么就吵起架来？这样的工作氛围就想逃离。这样所做出的业绩也就可想而知了。
现在社会的大环境就是这样，是由于经济发展的突飞猛进。人们一时反应不过来，跟不上时代的节奏，相信不久的将来一切都会好起来的！中国人民会团结一心，让我们的祖国繁荣昌盛，国泰民安！
谢邀答！
一种感觉而已，寒意这东西在职场只可意会不可言传，正如有些东西看穿不能说穿，职场多半由情商鸣锣，智商开道，有时需看自己的角色，倘若你不光是配角，而且是小角色，对＂同事之间，就是一种冷漠的关系＂这种感觉会挺敏感，愈是这样，你愈不能遇冷就结冰，而是即便寒气袭身，你也要对工作热情不减，这样即便在寒冬腊月的冷颤中，也可找到枯木逢春的感觉。
其实人与人之间的关系，是互为感染的，你热，对方定会热，你冷，料定对方也热不起来，如果一个职场人，在任何角落，都热情似火，这种人可能在火炉焚烧熔炼久了，可在***面前具面不改色心不跳的从容，这种人纵然热力不可小觑，你最好离远点，莫被灼伤了。人心隔肚皮，真正深藏祸心的高手，冷漠并不会轻易写在脸上，你是觉察不到的。
所以，我以为职场的冷漠，不是面的冷漠，而是心的冷漠，很多人认为不冷漠不行，因为职场同事，本身就是竞争关系，表面上是同一战壕的战友，实际上心里都有自私自利的小九九，暗地在拨自己的小算盘，划个人的私路子。职场有很多反目成仇的人，其都是隐藏不到家原因，都是遇好事争执不下暴露出来的，我觉得与其说职场同事间冷漠，不如说职场一旦产生利益冲突难共生真情。
谚语道“人心齐，泰山移”，无论是一个家庭还是一个团队，我们都需要讲团结，和睦与他人相处。只有大家团结一心，才能为家庭或团队创造出更大的利益。就也一个家庭而言，家风家教非常重要，家庭美德只有世代传承，才可促进这个家庭和睦，这个家族兴旺发达。一个团队如同一个家庭，都需要我们去营造氛围，只有大家各尽所能，充分发挥各自的聪明才干，才能使这个团队做大做强。
爱护团队是我们应有的义务。不管在体制内还是体制外，我们除了自己的家庭外，单位就是我们职场人的第二个避风感。可能有朋友会提出疑问“我们为单位干事，单位给我们工资，这是价值上的互换”，按照《劳动法》的有关规定，这说法好像视乎有理。但从目前我国的人才现状来看，人才匮乏已经成为过去，况且任何一个单位、任何一个企业离开了谁都能运转。我们都别在自也为事了，抓紧收起自己的任性，努力用心的工作，好好爱护自己的单位。
团结同事是我们工作所需。古人言“单丝难成线，独木难成林”，一个集体都是由个性各异的人组成的，在集体中，每个人都有着自己的意愿，集体又必须有一些共同的规则，个人意愿和集体规则，包括同事与同事之间，既有一致，也会产生矛盾和冲突。我们都应该也大局为重，同事之间不能因一些生活琐事而斤斤计较。同事可能因性格原因，不善于交际，显得很冷漠等情况，我们应该在生活上对他们多关心，从而激发他们向大家靠拢，因为我们都是同一个战壕的战友。
我们在努力工作的过程中，在领导的指导和同事们的帮助下，我们的办事能力会得到提高，我们脆弱的心灵可以得到锤炼，心志和人格都可以得到提升。同样也是自我实现、完善人格的“精进”的方式。
到此，以上就是小编对于职场中的人际关系特点的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的人际关系特点的1点解答对大家有用。
