大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展的主因有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展的主因有哪些的解答，让我们一起看看吧。
待遇平平无奇的财务、会计专业，为何还能成热门？
财务、会计等专业待遇不高只不过是一个***象而已，毕竟一份工作并不是只看待遇这一个方面。
一、工作相对稳定。
财务、会计的工作相对比较稳定，基本上都是朝九晚五，周末双休。别小看这样的一个***，很多人可是羡慕不来的，另外一方面，财会方面的工作在公司内也属于比较重要的部门，只要人可靠，工作能力不太差，基本上在公司里是非常能够混的开的，毕竟都是被求着办事的部门。
二、不用担心失业。
现在经济环境不好，很多公司面临裁员的风险，但作为核心的财务部门，很少会出现裁员的情况，都是留到最后的，另外一个方面，即便被裁员了，找工作也是非常方便的，因为每个公司都要财务人员啊。随着时代的发展，很多职业被淘汰，但是财务确实经久不衰的，每个公司都需要，每个时代都需要。
三、工资并非不高。
财会人员工资并非是我们认为的不高。
首先一个职业做到高层了怎么样都会是高收入，不存在不搞；第二，财务人员很多是老板的心腹，有很多我们看不到的灰色收入，有些收入老板有，财务也不会跟着吃亏的，这些你懂的；最后，财务如果能够考到注册会计师或者注册税务师之类的证件，还愁没有高收入。
我想可能有这几个原因:1,会计行业门槛低，听说资格证都要取消了，今后会有更多人进入。2，市场需求大，公司，企事业单位都需要会计。3，工作环境还不错，大多数会计人员都坐办公室，不用东奔西跑，冬暖夏凉，尤其是对女孩子来说，工作也稳定。现状是基础会计人员很多，中高端的财会人员很少，企业也很难招到合适的人，往这个方向奋斗待遇还是可以的。
1. 财务的就业面广。几乎所有的公司都离不开财务人员，不论是大公司还是小公司，肯定都会需要财务会计人员去操作资金税务方面的事项，这样一来只要有个几年的工作经验，找工作基本不会是什么难事，反观金融技术之类的工作，虽然工资高，但是市场需求没有财务和会计岗位多。而且财务，会计专业出身的大学生去考公务员也会有很大的优势。
2. 财务专业没有什么年龄限制，越老越吃香。这个行业不像技术，研发，销售这些岗位，随着年龄的增加，自身的竞争力越来越小，而财务行业则是随着工作经验的增加，视野的加强，相应的在职场上也会越来越受欢迎，而且即使退休之后也可以去做财务会计方面的讲师，或者去做财务，税务方面的顾问，可以说是没有职业年龄的限制。
3. 薪水稳定。相比金融，程序员之类的工种，财务工资的薪资确实不是多高，但是胜在稳定，而且随着工作年限的增加，经验的上升，薪资会越来越高。这样看来财务岗位也是可以接受的。
4. 财务行业是个慢热的行业。财务行业是个需要持续积累的行业，不像程序员，毕业出来之后薪资就会非常高，而财务行业基本刚出来的时候薪资都不是太高，而且持续几年的时间可能在薪资上也很难有重大突破，但是一旦达到一定的高度，财务的职业发展将会进入快车道，后续不论是发展还是待遇都会有一个质的提升。
最后想说的是，在一个中等以上规模，各项制度都很健全的公司里面，财务的薪资即使不是最高的，但是也不会低到哪里去，毕竟财务部在一个公司里面也是属于管理部门。所以不论从职业长期发展还是性价比来说，财务会计专业都是一个不错的选择。
热门从三个指标去考察：一是就业率，二是薪资水平，三是职业发展前景。
1、就业率：的确排名靠前，只要在学校成绩不是特别差，毕业找份工作基本不成问题。因为不知大家发现没有，无论什么行业，国企、私企、行政[_a***_]单位、学校、医院，行业虽然千差万别，但是都有一个相同的部门：财务部。只要是一个组织都离不开财务核算，而中国只有那么几套财务准则，学会计的在学校里都有涉及，因此从需求而言，会计成为热门并不是很稀奇的事。
2、薪资水平：会计专业本科毕业的薪资水平，在所有职业中应该排中等水平。拿北京而言，刚毕业的会计专业本科生就是4000-6000的水平。发不了财，也饿不死的那种。但在人才市场上，会计人员的待遇跟两件事挂钩：一是工作年限，大概是一年增加500左右的工资，二是证书的含量。如果两者结合，其实待遇可以成为中上等水平。还是拿北京而言，一个工作5年的财务人员，如果持有中级证书，待遇在10k-15k左右，如果持有CPA证书，待遇还能上。这样的工资在北京应该属于中上等了。
3、职业发展前景。在我见过的会计专业人员中，有两类人，他们的发展方向截然不同。一类是还没有毕业就拼命考证，如中级、CPA，毕业后不断的跳槽，各行各业都有所见识。一类是一个相对稳定的企业，如国企、行政事业单位，十年如一日的做事。前者成为了各行各业的高管，后者成为了我们眼中熟悉的老会计。
可以肯定的说，财务人员是最有潜力成为高管的一个职业，如果你肯在一个公司深入的了解业务，提升自己的眼界和思维，当总经理完全没有问题，但是一个市场总监或者技术总监如果不懂财务，再牛逼当总经理恐怕难以胜任，为何？报表拿到你面前你完全看不懂，那就很容易被人忽悠。
最后，没有所谓热门的专业，只有热门的人，我们每个人只要肯钻一行，在自己的专业领域不断的提升自己，都能成为热门。
财务会计专业。在最早的大学或者社会应用类职业技能学校里。是一门很火的专业。一来是最早的中国社会里，懂这些的少，甚至文盲还很多，我记得村里当时管账的会计牛的很呢!而且还是管钱的。大家自然都想学会以后也做这个。算是个有文化的。。。
之后随着社会发展，首先乡镇企业的发展带动了第一批会计行业的爆发。专业人员紧缺是当时的一个现状。后来随着城市商业发展，小企业小公司像春笋一般爆发，对于这个行业的需求量剧增。带动职业技术学校和大学纷纷开设这一专业。
我们的父辈正是经历了这样一个过程。在他们的眼里这个职业高大上。光纤靓丽。不用出门跑业务，往办公室一坐，尤其孩子是女孩的家庭更是有过之而无不及。以后找婆家也好找啊。一打听，大公司财务，瞬间加分。而且管家庭账更没问题。这些都加剧了这个专业的热度。
关于待遇问题。对于现在的年轻人来说。我不想加什么80后90后的标签。有一个普遍的问题就是不愿意受累。工资高低不重要，开心舒服就好。尤其是女孩。自己就认为女孩就不适合出去跑。管管账，做做表。按点上下班就行了。另外还有一个堂而皇之的理由是，以后可以考注会。。。。
为什么小公司的管理者都是身兼多职？
您好，很高兴回答您的问题。
在回答这个问题前，我先举个例子。
我曾在某大型跨境公司从事销售，公司店铺多，订单多。为了提高工作效率，岗位分工明确。销售每天只需要努力发布产品、优化产品、考察市场价格。不需要去开发产品，也不需要去处理订单售后问题，因为公司设有开发岗位、客服岗位。
但是现在在小型跨境公司从事销售，我这销售岗位真是全能型了，(又要自己PS图片、又要自己处理售后、还要去开发产品)。因为公司实力有限、订单不是很多、设置那么多岗位会出现劳力多余情况。
同理，小公司的领导者就跟我们一样。当其他岗位和部门事情不多时，小公司就喜欢让一个领导监管人多部门事情。
这个算是符合“组织发展”规律的自然现象，充分理解它，有助于我们选择一个合适的公司组织，以及预测当前的公司组织的发展方向，进而让我们对自己的职业生涯发展方向和路径有更大的掌控。
虽然我们可能会从表面上得出结论说，管理者身兼多职节省人力成本，公司老大比较抠门——但就像题主问道的，既然是一个普遍现象，那就不能这么武断的解释了。
类似宗教、国家、学校、公司这样的社会性组织概念，其实是从生物学组织上衍生而来的。我们都知道生物演化经过了从单细胞到多细胞一直到昆虫、动物、人类这样的过程。
在这个过程中，最早是一个细胞完成生物的所有功能，随着生物组织的复杂性，开始有分工和分化，会有专门的细胞完成特定的功能——有兴趣可以看看人类胎儿的发育过程视频，从受精卵如何发育成胎儿的，跟生物组织演化的规律一样。
这跟公司组织，以及公司组织里的管理者是什么关系呢？
小公司组织架构单一，比如：夫妻俩开一个餐饮店，总共18各岗位，1人负责9各岗位，夫妻俩干的不亦乐乎，这种企业是效率最高的企业，因为都是给自己干的，这种企业处于个体户阶段，想做大很难（这种企业老板是自己花钱，企业创造的利润也是自己的）
如果想更好的发展，来更多的店，就要走下一个阶段——雇佣制时代，花钱请更多的人也负责店面经营
老板给员工发工资，企业利润也是自己的
首先小公司，就是比较小，但是呢？事情比较多，比如一个主管他要管理一个厂的生产，品质，还有那里需要帮忙他就得去，这是一个老板为了节约成本，节约开支，都是一样，一个人做很多事情，哎都不容易啊！
在小公司里，尤其是刚起步的公司，身兼数职不仅存在于管理者，还存在于员工。
不仅如此，在公司里，一个人当1.5个，2个甚至多个来用，依然正常。有企业家曾说：做三个人活，给2个人的薪资，皆大欢喜。
产生此的原因呢，也比较简单，如下：
那么，问题来了，人的精力有限，在身兼数职时，如何将工作做好？最大效率的发挥自己的作用？
关键点在于：
- 销量、利润、成本，是最核心的指标，任何工作皆以此作为基础；
- 分清主次，在某一时间段内，专注的做好一件事，不要贪多；
- 量化好指标、进度表，用好管理工具，不要手忙脚乱的行事；
- 要有一定的预判性，要有一定的勇气和决心，在行进中，不断优化和改进；
- 旺盛的精力和不断学习的态度；注意劳逸结合；
最后，总结下。
不管是否是身兼数职，把工作做好，做出色，才是最终目的。
因此，明白了这点，就要考量自身；如果能力实在不行，早做安排，这对公司，对自己，都是利好的。
25年教龄的杭州大学副教授转行做快递的原因竟然是:学生上课呼呼大睡，没有成就感？
25年教龄的杭州大学副教授转行做快递引起今日头条上很多朋友关注并参与讨论,笔者也是其中之一。
现在借回答这个问题把大家需要了解的信息归纳一下。
一、杭州大学已不存在,江副教授应为杭州某大学副教授,具体学校不详。他在该校教授大学英语,很可能是公共英语。笔者学英语专业出身,现在也有学生在念英语专业,交流时从来没听到他们说有时间“呼呼大睡”的。
二、他工龄25,现年45岁,不知道毕业何校何时? 如果45是周岁,那他这个年龄很可能师范大专毕业,初始学历低，大学副教授估计是他最高职称。
三、他转行干快递,并不是辞职，而是停薪留职,这两者区别很大。另外,他快递名叫“菜鸟驿站”,据说手下所雇工人一个月工资7、8千元,那他就不是快递员,而是老板。
四、学生呼呼大睡他教得没有成就感是他的一个说法，但应该不是主因。菜鸟驿站生意好,父母年纪大,不太干得来。他教书可能没劲了，就办理停薪留职。可能这两年里他一直有这想法,最终实施。(菜鸟驿站两三年前开始办的)
如果笔者有这个机会，也会心动,但不可能行动,因为都到了快知天命的年龄了，折腾不起,想必这辈子没机会做老板了😄😄😄😄。而且,即使只从高一带起,笔者也希望自己有机会陪他们高三冲刺,高考那天能亲自送他们进入考场。
我认为，这个归因有失简单。身处大学，其实我身边有职业倦怠感，甚至想辞职的同事不少。原因则各式各样，总结如下：
第一，如问题中所描述的，成就感缺失。近20年的从教经历，我的一个感受：现在大学生真的是越来越难教。上课开小差几乎成为普遍现象，其中，智能[_a1***_]是开小差的“罪魁祸首”。出现这种现象，把责任都归咎于老师的授课水平是不公平的。要知道，现在老师们上课的时候，一个老师对抗的是整个的互联网世界。两者的吸引力孰大孰小，自然不言而喻。
上课时手机低头一族不仅仅发生在普通高校，211，985高校同样普遍。去年跟一位复旦大学的朋友聊天，他说到复旦大学老师上课也深受“手机低头族”的困扰，曾有老师建议学校管理层屏蔽整个教学楼手机网络信号，但有的老师对此举及可能引发的后果表示担忧：屏蔽手机网络信号的话，学生是不是最后可能都不来上课了呢？
家里有初中生，我经常会有一些学习辅导。自己感觉，辅导初中生比辅导大学生的成就感，高出的不是一星半点。
第二，糟糕的职场环境和看不到希望的职业前景，我身边很多朋友就是这种状况。最明显的就是职称和职务晋升困境。由于现在副高以上职位“僧多粥少”，很多学校每年分配给学院的副高以上职称名额极其有限，比如我们学校，每年每个学院一般只有有一个副教授名额和一个正教授名额，而我们学院现在的讲师则有20多个，所以，老师们的竞争压力可想而知。另外，老师们评聘高级职称，要满足日益苛刻的论文项目等诸多科研要求，除了学术实力要够强，还需要拿出相当一部分精力来应付很多人情世故。现在学术界也沾染了很多江湖气息，发表论文，申请项目，仅仅靠学术实力是不够的，还需要公关交际，哪一方面都不能有“硬伤”，否则就很难在学术圈子立足。
应付职业中这些有形规则加无形规则，对于“书生气有余，江湖气不足”的许多老师而言，是一种巨大的心理折磨，这也会严重挫伤老师们的职业满足感和荣誉感。
第三、职业倦怠。一种工作做久了，一成不变，缺乏挑战，没有升迁希望，没有新鲜感，一眼便能望透剩下的人生，这样的工作状态没有多少人会喜欢。这样的工作如同鸡肋，食之无味，弃之可惜，如果有更好的机会，很多人估计会毫不犹豫做出选择。比如题目中的这位，转战快递行业，相当于二次创业。从关于这位老师的新闻报道来看，自己做管理，手底下有三名员工，收入应该不错，我觉得最起码应该超过了做大学老师的收入。自己给自己打工，不必看人脸色行事，身心更为自由，不必再经受种种教学人事科研考核，何乐而不为？
到此，以上就是小编对于职业发展的主因有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展的主因有哪些的3点解答对大家有用。
