大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场处理上级人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场处理上级人际关系的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，我们应该如何看待同事和上下级之间的关系？
一、三种关系相同点：
是利益共同体、荣誉共同体。
二、三种关系不同点：
同事：即是伙伴又是竞争队友，往往晋升、奖金等就是和同事竞争；
上级：决定你的绩效、晋升，是职场中必须处好的对象，往往是你适应他而不是他适应你，如果不喜欢，唯一的办法是超越他；
三、怎样能吃得开？
同事、上级、下级是职场绕不开的三种关系，处理好了，顺风顺水，处理不好，一团糟糕，如何才能吃得开？每个都有关键词。
同事：和谐；
上级：服从；
在大多数情况下我们被企业文化中的“我们是一家人，必须无话不说，坦诚相待”等等所误导，企业就是企业，从来不是家，所以不要把家里私人的事拿到工作中闲聊，当同事或领导说时，多听少评论，不要发表观点。更不要传播就当没听见。
职场要想吃的开首先要做的就是不以讹传讹，话到你这就是终点。其次和上下级同事保持安全距离，当然这很难把握但需要把握，再有就是多帮同事或上司做点力所能及并能为他们长脸的事，没有把握干好的事最好不要做，以免造成多做多错不做不错的形象就在同事心里。
这个问题是两个方面，一个是同事之间的关系，另外一个就是上下级之间的关系。
跟同事之间就是要做到合群。
最简单的例子，平时的时候，如果中午要在公司解决午餐的话，尽量不要一个人吃饭，而是应该跟同事一起这样，两个人或多个人在吃饭的同时交流，不管是生活上还是工作上的，都能够更好的促进同事之间的关系，对于你以后工作的展开也会相当的有利。
很多同时候，如果你跟同事之间相处融洽的话，你的工作会更容易开展，有一些问题在难以解决的时候，也可以寻求同事的帮助。
跟领导之间的关系，可以做到有礼有节，日常生活中，也可以像朋友一样相处，没有必要卑躬屈膝，阿谀奉承。
其实现在都讲究团队合作，团队要有凝聚力，所以在很多时候，领导作为一个核心人物会更喜欢跟下属打成一片，工作要认真做，但日常的时候也可以插科打诨，大家一起玩儿！这样大家都会有一个好的心情，像一个大家庭一样，朝着一处使劲儿，工作会完成的，更顺利，也更高效。
所以没有必要对着领导过于的害怕。上班不同于上学，上学的时候，对待老师要尊重，但是跟领导相处，更应该像是朋友之间，工作上会顺从，听从领导的指挥生活上，大家都是同事，都是朋友，可以玩儿到一起，这样会更好一点。
三种关系的和谐共生，有共同的基本原则，比如尊重、保持距离。
职场中，上下级之间有职级高低，同事之间也存在岗位差别。但这只是在公司的体制下才存在的。作为岗位职务背后的人是平等的，应该懂得尊重。
尊重是一面镜子，你尊重别人，别人也会尊重你。不尊重同事、下属，却对领导溜须拍马的人，他的发展是不稳定且可预见的。
保持距离，其目的是维持一种利益平衡。职场关系很大程度上是利益关系，它不是同学或家人关系。《增广贤文》有句话叫，逢人且说三分话，未可全抛一片心。这既是对社会生存的警示，也同样适用于职场。
这三种关系的处理又有不同之处。
同事之间，要懂得礼尚往来，相互帮衬。在他人工作忙不过来，或者需要支持时，主动的伸出援手，多一些雪中送炭。另外，就是要懂得分享“果实”，这些都会让对方发自内心的认可和信任你。
当然，在奖励或者晋升过程中，难免存在竞争。在公平公正的前提下，不管“谁输谁赢”都无可厚非。这个时候，心态和胸怀很关键。
如何处理好上下级的关系？如何跟领导相处？
如何处理好上下级关系，我认为这里有很大的学问，首先，自己要学会宽容，学会大度，学会换位[_a***_]，尤其对下属更不能有高高在上的心理，因为他们都是在你的领导下，稍有不慎会影响到工作积极性的发挥，在下属面前自己从来都是以身作则，在管理上除了用制度约束外，就是***取激励机制，很少在下属面前婆婆妈妈，碎嘴叨舌，因为作为一个中层领导话太多会产生负面影响，人称，”一句暖言三冬暖，一句恶语六月寒”，平时说话一定要注意方式方法，基本做到少批评多表扬，平时自己很注意与下属多交流，关心他们的困难与艰辛，当他们遇到什么困难时，我都要伸出热情之手，他们的父母孩子有病住院，我都到医院去看望，这些看似不起眼的行动，都起着潜移默化的作用。大家工作起来都很卖力，特别是遇到筹备大型会议时，大家都非常恪守时间，拿出12分的干劲用在工作上，有的甚至感冒发烧也不下火线，坚持完成任务，这些都让我很感动。
那么如何与领导相处？这个我也是个外行，但是我的思路是，经常与领导打交道要揣摩领导的意图，要懂得领导的心思，思维要敏捷，信息要灵通，想事要超前，比如我经常与领导出差，尤其是去县里的时候，我基本都提前把领导想要办的事都与县里沟通好，把生活住宿安排好，每次领导都非常满意，多次夸自己聪明，能干，是把好手，同时在工作任用上，领导能够把最主要的工作交办给我，自己不到30岁就担任办公室副主任，后来又被提拔为牵头实职宣传部长，在中层领导中，自己的工资最高，这些都是与自己的努力分不开的，我的体会是，只要你努力了就一定会有回报的！
跟领导保持适当的关系，对于工作和成长会有很多助益，但并不是跟领导关系越近越好。建议要想处理好跟领导的关系，需把握好距离尺度。在尊重领导、信服领导、做好自己的工作、在职责范围你为领导解决问题，生活中适度关心及相处。
不管领导对自己多好多紧密，但都要记得提醒自己对方是领导，是老板，有些界线能不逾越就不要触碰。比如不要替领导答应一些别人的请助；不要主动去触及领导的隐私，如果因关系好之道领导隐私也绝不要传于二口；不要跟领导开些荤素不忌、没有分寸的玩笑。这不光是影响自己和领导间的关系，也会影响和周边同事的关系。
特别提出一点来讲，就是是与异性领导相处更要小心谨慎。最近闹的沸沸扬扬的张丹峰疑似出轨经纪人毕莹的******，起初就是二者没有处理好员工与老板的距离，距离一失分寸大乱。初始可能只是互相信任合作的关系，渐渐由于界线的模糊，导致张丹峰一家给予毕莹不合适的权利和地位，而毕莹也会慢慢产生不合适的想法和感情，由员工上升为朋友再上升为暧昧最后发展成可能的情人关系。最终毕莹穿着睡衣跟张丹峰独处三小时、7小时，这种可怕的没有界线的相处，无论是普通人还是大明星都会给吃瓜群众带来无限遐想和兴奋点。把距离由健康有分寸职场关系变成了-10cm，结果就是将一个幸福的家庭导向破裂，洪欣和她的孩子受到伤害，丹峰的职业生涯遭遇滑铁卢、多年人设也塌方，毕莹更是被千夫所指。没有规矩不成方圆，距离处理不好，就像蝴蝶效应一样带不可知的变化和风险。这不光是员工，也是领导需要注意的问题。
如何处理好上下级关系，直接关系到整个单位部门的切身利益，若上下级关系处理不好，将会形成一片混乱，作为一名领导者，应一身作则，处处关心下级员工的生活，与员工打成一片，不做***，不盲目瞎下指挥，做到合理安排分工，不以权压人，正确处理下级各员工所出现的各种问题及矛盾。而作为下级员工来说，应以上级领导者为核心，积极配合与支持领导工作，随时服从上级领导工作安排，虚心接受领导意见，不无缘无故聚众闹事，不随便无组织无纪律，遇事请假，自觉按上级制定的各项决议和规章制度认真执行，做到上下互相紧密配合，这样关系才会自然而然密切相处！
到此，以上就是小编对于职场处理上级人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场处理上级人际关系的2点解答对大家有用。
