大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际原理读后感范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际原理读后感范文的解答，让我们一起看看吧。
人际关系学说和行为科学理论在现实生活中对人们有何指导意义？
1、提倡改善学校人际关系、民主管理学校的著作、论文在当时大量涌现，推动了人际关系理论在教育界的传播;
2、学校行政人员对满足教师心理需要、提高教师士气的意义有了一定认识;
3、有识之土呼吁学校在制定计划时倾听教师的意见，做到民主参与与决策，以求改善学校中上下级关系;
4、部分教师开始有意识向学生灌输合作意识，以提高学生人际交往能力。行为科学对教育管理的影响是深远的从理论角度来讲，在行为科学的影响和启发之下，
教育管理领域进行了大量的理论化工作，如如围绕学校组织的性质、作为社会系统的学校的意义，教育领导、教育决策、学校人际沟通、学校组织气氛、教师激励等等，研究者在实证调查的基础上提出了大量的理论，
这些理论极大充实了教育管理的理论体系;在研究方法上，行为科学基本的研究手段实证研究，包括编制问卷、访谈调查等等，被大量运用到教育管理领域，打破了以前的研究框式，使问管理的研究更为严谨和科学;在学科建设面
实证调查的基础上提出了大量的理论，这些理论极大充实了教育管理的理论体系;在研究方法上，行为科学基本的研究手段实证研究，包括编制问卷、访谈调查等等，被大量运用到教育管理领域，打破了以前的研究框式，使得教育管理的研究更为严谨和科学;在学科建设方面，
由于***用了行为科学的理论和研究方法，教育管理学的学科建设出现了极大改变，科学的成分大大增强，学科的体系也日趋严密和完善。
人际关系理论在生活实际中的具体应用？
人际关系理论在实际生活当中有很多应用的这个地方，比如说你和一个医院的医生非常熟悉，那么你来到医院看病的时候，你就没有必要去门诊挂号了你可以直接到病房找他，因为你认得他关系非常好，那么他直接在病房给你看了，他也就省着你8号镇这个钱，而且他会看得非常仔细，你的也非常信有信心。
我觉得协调人际关系也就是在玩博弈的游戏。
比如说，曾经有个新同事，和我一起进的公司，两人的性格太像了，基本上可以说，她的想法我完全了解，我的想法呢，她也全知晓。这样的话，双方只要玩一点点小心眼，就会被发现。
起初的时候，彼此不了解。玩心眼的事情肯定有，结果也就使两人的关系越来越僵。在见到部门老板说要讲求团队协作的时候，我也就意识到这样下去不是回事，转机是这样开始的。
因为了解，所以我知道她的需求点。我会刻意的显示出一点她很需要但是由于个人关系原因不想给她分享的东西（东西是内部资料）。然后，我也了解她很势力，我也就故意做出老板很在意我的一个case给她看。这两个动作完了以后，她的注意力开始有了点点转变，然后，我会趁热打铁，和一个喜欢传话的人说：我其实很想和她成为很好的朋友，只是有点点误解。再后来，我就把自己之前“划的那个圈”再扩大，（因为她可以看的到以前的圈），让她自己否定之前对我的判断，让她抛弃对我的已有成见，成为好朋友。
ERG理论的主要内容是什么?对人力资源管理有什么意义？
奥尔德弗的ERG理论 强调人的生存、成长和人际关系： ①这三种需要并不都是生而具有的。
②这三种需要也不是按照严格的由低到高的次序[_a***_]，可以越级发展。人们可能 在低级需要未满足的情况下，就先发展较高一个层次的需要。③各个层次的需要获得满足的越少，则人们对这种需要越是渴望得到满足。④当较低层次需要得到满足后，人们就渴望向高层次发展， ⑤对较高层次的需要不能满足，人们就会转而追求较低层次的需要。到此，以上就是小编对于职场人际原理读后感范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际原理读后感范文的3点解答对大家有用。
