大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场宝典培训技巧的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场宝典培训技巧的解答,让我们一起看看吧。
入职第一天到现在,被安排一个人做整个办公室卫生,该怎么与领导沟通?
不解,朋友您是打扫卫生的吗?如果不是我们要知道我为什么要自己打扫一整个屋子的卫生,如果全公司一起干没问题,如果只是你自己,直接找领导就好了,别相信什么所谓的鸡汤,先让自己值钱什么的,廉价的劳动力你不问上面可能都不知道你在干什么
其实你不用太放在心上,是金子总要发光,很多大公司老板都会放下身段去打扫卫生,不要忘记在单位该干什么,该学习什么就行,学艺都是偷着学的,这样才有发展。
视频加载中...这种情况在实际工作中司空见惯,主要原因是“先进山门为师”,那些老员工都把新人当“徒弟”使了。这不,我这52岁的“老新人”也着实体验了一把。
2019年9月,我被借用到另一所学校。
第一天进办公室,一位四十岁左右的老师(后来知道是我们办公室的负责人蒋老师)说,“你是新来的吧”,然后手指向办公室里最前边靠门的桌子说,“你就坐这儿”…我说了声谢谢后,就开始整理桌子了,并主动打扫办公室。没过多久,蒋老师又说,“周老师,去拧二桶水来(桶装水),让我们喝上茶”…
这一切,我心里非常清楚是怎么一回事,也知道他们什么时候会“闭嘴”。
从第二天开始,我就主动扫地,去拧桶装水。直到期中考试成绩出来,我教的二个班排名年级18个班第一第二后,他们才对我刮目相看。从此,没有人再以指派的口气,让我扫地、拧水等。但我出于锻炼身体的想法,没人叫我,我也主动去拧桶装水。有时,聚个餐,他们都会夸我勤快,教学有水平…
题主提出这个问题,我个人的看法是,不论有没有人安排你搞办公室卫生,你就积极主动搞,因为这并不代表你工作能力不行!
重要的是,你要把自己的工作干好,出色完成任务,反复琢磨工作技能,争取在月考核中拿到优秀等级,只要你能连续三个月考核优秀,他人都会从内心佩服你,甚至尊重你!到那时,你向办公室负责人提议,把办公室卫生工作排个值日表,他也会***纳,并说你排下吧…
刚走上工作岗位,成长的环境肯定不会如愿。但一定要有逆境中成长起来的信心和决心!每个行业中成功者,都经历过逆境中的煎熬!
很高兴回答你这个问题,刚入职第一天就让你一个人打扫卫生,其实有的时候是领导故意刁难你或者就想看你的态度。
首先,我们刚进公司的时候,一定要按公司的规章制度来执行,比如公司的上班时间,或者是公司的开早会时间,一般都会提前,这样的话你一定不要踩点过去,这样不仅你难堪,而且你领导也会对你有所厌倦。
然后,我们进公司一定要礼貌,刚进公司所有的人肯定都不认识,见人微笑就可以了,一般刚进公司都要自我介绍,你一定要大声点,不要怕,哪怕是不对也可以,给大家留个好印象。
然后,我们还要认真听清楚领导安排做的事情,一般刚进公司都会有同事教你他的岗位或者是一些知识,一定要不懂就问,不要怕麻烦,没有人天生下来什么都会。
最后,当领导批评或者处罚我们的时候,我们一定要悉心相待,不要跟别人起冲突,不要顶撞上司。
如果你这些都做好了,领导还让你少打扫卫生,只能证明,他认为你做得不够好,想让你直接走人,但是又不好出口说,要么就是他想考验你的耐心,你一定要调整好自己的心态,事后一定必有重要,希望我的回答对你有用,谢谢。
之前招聘了两个新人小杰和小慧,他们刚到公司的时候,也是负责办公室卫生。小杰人比较[_a***_],不喜欢与别人沟通,大家走廊上见面他也是头一低擦身而过,招呼也不打一个,然后各项任务安排下去之后,也都是自己在琢磨,很少向别人取经。而小慧与他截然不同,人很热心,嘴巴也甜,见面都会亲切的打招呼,偶尔也会带些零食与大家分享,很快就与老同事感情熟络起来。
然后在他们试用期快结束的时候,各个负责人对这两个人进行业务能力和素质评价。结果小杰被劝退了,原因就是因为业务能力不达标,然后人事在征询各个负责人对他的评价的时候,大家都没有什么很出彩的评价。而小慧则是顺利转正留下。
其实安排的都是比较简单的业务,大家都是从那个时候过来的。开始的时候小杰做的比小慧好一些,但是由于小慧人缘好,遇到难点多请教,大家都这么熟了当然不介意指点一下,一来二去业务能力也就上来了。而小杰因为人际关系冷淡,遇到问题不主动问,大家对他也不了解,所以评价也差。这样主观错误加上客观评价,被劝退也就在所难免。
再来谈谈你的问题,首先可以确定的是,对于一个新人来说,既然已经聘用了你,那么就不会立刻逼迫你离职。
我们可以揣摩一下领导安排这件事情的出发点。按照惯例,新人入职后一段时间,是和公司相互了解的过程。
所以我们也可以在这点着手,这样看来出发点主要有两个:
- 帮助你快速的与其他同事产生沟通交流,增强与同事之间的熟悉感和认同感,从侧面了解到公司标语之外的企业文化、各位同事负责的工作及所擅长的事务。
- 对于公司来讲,通过打扫卫生这件事情,也可以在细节上看出你个人的品格(追求完美还是得过且过),与人沟通能力(外向还是内向)、做事有没有眼力劲、是否任劳任怨、宠辱不惊等内在性格,这些品质的考察会持续整个职场生涯。
新进入一个公司,开始的重点在于了解公司业务,提升自己的各项能力。所以呢,除了借助搞卫生熟悉同事及公司环境之外,还需要努力了解学习公司的业务知识,对于自己不擅长的领域尽快查缺补漏。
面试技巧和注意事项?
求职者去面试工作,要根据公司的情况选择得体的服装。通常,比较正式的服装能增强求职者的专业化形象,是比较适合的;但如果一个崇尚自由的广告公司,求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装,但也不要太夸张,得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的,奇装异服通常不太适合求职的场合。
2、面试时注意言行举止
求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格,不要刻意做作,注意聆听和理解面试官的问题,做简炼精要的回答。不要拖沓冗长,不要简单无物,更不要答非所问。本着不卑不亢的态度,诚实的回答问题,不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼,对于自己的求职意向,职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法,如果不是发自真诚而是学来的套话,面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司,要尽可能多的了解,这样在回答问题时就是有备而来。
到此,以上就是小编对于职场宝典培训技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场宝典培训技巧的2点解答对大家有用。