大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于制定职业发展短期目标的问题，于是小编就整理了1个相关介绍制定职业发展短期目标的解答，让我们一起看看吧。
该如何制定工作目标？
谢邀 职场就是实现自身价值的战场，如果能顺利进入一个与自己专业相关而又有兴趣的单位.那么恭喜你:真三生有幸，趁年轻一定要努力工作.全力以赴，任何地方都有竞争，任何竞争都是人材的竞争，如果你想在某个行业做出成绩，无非两点，一.是不断学习，二.是坚持到底，制定十年规划。如果你是人材，十年就能见分晓，如果你一直默默无文，那么就对自己有了一个考量，平心静气的做好手头工作，人生真正春风得意的人并不多，工作只是人活的一部分。自己创业的人也很多，有成功的，也有失败。无论做什么都要付出代价。
在制订目标前首先你要自己是什么样的人，有什么优缺点，喜欢做什么样的事情，也就是说，订目标前先做SWOT分析，除了分析自己外，还要分析自己从事的职业现状以及它未来可能的前景，在这些确定完之后，才是制订目标的过程。
制订目标西方人讲“SMART”原则，中国人讲“眼高手低”，所谓眼高手低就是我们的目标制订一定要高远。你的目标是成为总经理，那么有可能会成为总监，如果你的目标是成为一名经理，那再努力成为总监的可能性也会小；手低的意思就是任何的目标你都要从低处做起，慢慢来，不可以好高骛远。所以要有大目标，更要有阶段性的目标。
围绕目标制订的过程我们有个概念叫“O-PDCA”，这是一个目标的循环检讨过程，它包括目标，达成目标的具体计划、行动、检讨然后重新修订目标，这样会让我们的目标更聚焦，更有效，达成会更靠谱。
进入职场后，给自己定一个踮起脚就能抓住的小目标，然后一步一步的去完成，这样你的生活才不会失去乐趣！
虽然现在国家规定是5天8小时，但还是有超过三分之一的“新世纪一代”每周工作41小时以上，近半数的人说，他们的工作与个人生活分得不是那么清楚。那么就应该在工作之余喘口气，培养一项爱好，缓解自己的压力而又不忽略工作。
2、把个人兴趣带到公司
如果你有一些别人没有的兴趣特长，你可以带到公司，给你的团队增加一些工作之余的乐趣。通过你的特长来增进团队合作精神，增加你工作时的成就感。
任务有轻重缓急，所以你的工作目标也应该留有机动。1；直管上级布置的任务必须完成；否则你是不称职的助手。即使有再大的困难也必须完成。2；鉴于任务繁重，可以将工作任务的情况向直管领导及时汇报求得支持与理解，或许还会获得帮助。3；任务不一定都得亲历亲为，学会用十个指头弹钢琴。把有些任务分解下去。4；注意处理好与同事们的关系，求得理解与支持，这点很有必要。以上意见仅供参考！希望对你有用。
制订目标的八大步骤：
（1）目标要清晰（愿景），要具体、量化并有时间限制；
（2）思考达成目标后的结果；
（4）制订克服障碍的策略；
（5）安排进度，明确达成目标的行动和步骤；
（6）积累能量和***；
（7）做好对完成目标过程“关键点”的监控和管理；
（8）写出支持目标达成的誓言。
盖楼[_a***_]工程师进行设计，人生同样需要设计，这就是人生职业规划。你在行动前，一定先把你的规划想好、制订好，只有高质量的规划，使自己变成高质量的人，才有高质量的人生。当然，人生目标不是一成不变的，要根据形势的变化做出必要的调整，孙中山、鲁迅、郭沫若，早年都是学医的，但后来由于环境和条件的变化，他们都对人生大目标进行了调整。孙中山投身政治为推翻清王朝创建中华民国做出了重要贡献；鲁迅献身文学，成为中国新文化的开拓者；郭沫若亦文亦政，成为中国现代文学巨匠，并担任***领导职务。
到此，以上就是小编对于制定职业发展短期目标的问题就介绍到这了，希望介绍关于制定职业发展短期目标的1点解答对大家有用。
