大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新手加薪技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场新手加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。
刚入职场新人，如何才能把握涨工资的节奏？
首先职场新人要涨薪，必须了解清楚你从事的行业的利润水平和工资水平。如果行业不好或者职位薪资水平地，任你每年涨薪，还是100~200的事，那工作的动力会相对下降，而该部分的职场新人，也要有相应的心理准备了！有这样一些专业，毕业生在毕业后的三年内涨薪最快，晋升机会最多。根据《大学生就业年度指标》调查显示，大学生涨薪最快的十大专业有：动物科学、轮机工程、广告学 、食品科学与工、高分子材料与工程、工商管理、材料物理、无机非金属材料工程、 食品质量与安全、 旅游管理。当然，除了以上专业，其他能在专业领域技能突出，能为企业绩效利润做出贡献的岗位，涨薪的频率和幅度还是很大的，例如销售，除了专业知识的掌握外，还需要擅长业务沟通、关系拓展维护，好的销售都不会太在意一分一毛，而是懂得铺设管道为促成大单，而其涨薪的节奏和专业能力的不断进步有莫大的关系。除了专业，还得看企业发展所处的阶段。企业正处于发展初期和末期，利润较低，涨薪初速肯定慢，而朝阳行业和利润高速增长的企业，员工的相对涨薪速度和比例也较能与其付出的努力相匹配。
其次，职场新人要懂得职场政治规则。除了兢兢业业把负责的工作做好外，还要懂得处理职场的人际关系。与同事和睦相处，同时还得多为上司服务，让上司看见你，信任你，重视你！
再次，敢于承担责任，除了常规涨薪以外，所有的涨薪无不和责任有关系，升职意味着更多责任，把绩效提升也意味着更多的付出。在工作中能扛起大旗，协调团队，并出色完成任务是涨薪的必备技能。
最后，归结到自身的重要性。为什么公司要给你加薪，你的专业技能过硬？你所处位置及其重要，是公司必不可少的人才？你为公司做的利润贡献较大？你为公司重大项目提供了最牛的解决方案？你的工作***能为公司创造更多的价值？如果以上几点，你还没有达到，就扎扎实实地锻炼提升自己的专业技能，从基本做起：（1）高效完成工作任务、（2）加强团队沟通协作、（3）加强客户关系维护维护管理、（4）让领导看到你，认同你。
欢迎职场新人们多多关注，涨薪是把职场规划的每一步规划好，实现好，进而水到渠成的事情！单单是工作岗位内的涨薪一般在10%~15%左右，而岗位晋升，则能达到更好的水平。关注职场领域[_a***_]，一起为更喜人的涨薪成绩而努力吧！
谢邀
涨工资最快的方式是跳槽，而跳槽这个动作，薪资谈判的环节特别重要，有可能能力相同的两个人，因为薪资谈判能力不一样，工资就不一样。
所以，你如果想要掌握涨工资的节奏，你需要做这几方面的准备：
1、经常关注同行的岗位发布及变动，像刷抖音一样，刷招聘软件。
2、可以了解一下，你的上级，比如主管或者经理，所做的工作内容是什么，你离他们的能力还差多远，他们的工资多少，市场价格又是多少，由此判断，你们公司的薪资是低于市场标准还是高于市场标准。用同样的方式，对比你自己的工资是低于市场标准还是高于市场标准。
3、如果你领导的工作是高于市场标准，而你的工资是低于市场标准，你可以直接跟你的直属领导谈，让对方告诉你，你需要提升哪方面的能力，公司才愿意给出市场标准的价格。
4、如果领导跟你都低于市场标准，那不用谈了，是你们公司没钱，或者薪酬制度有问题，你就好好总结近段时间内的工作知识，修改简历 ，准备跳槽好了。
5、如果你真的找到个工资还不错的工作，你就需要判断，在现有公司是否能学到东西，如果能学到东西，你可以跟你直接上司谈，你已经收到了一个工资更高的offer了，但心里纠结，因为希望继续跟着领导您，可是无奈，现实太逼人，房租涨了，家境也一般，金钱压力大，问老大能不能涨带你工资。如果不能学到东西，那就果断辞职吧。
总结：总的来说，换工作的涨薪程度是最高的，但是风险也是最大的，很可能因为过不了试用期而被PASS，还有就是，本身的谈判能力也需要很强。
对于刚入职场的新人，结合自身经验，给你一些分享
第一步，需要了解公司为什么给你涨工资，什么时候会涨工资，公司一般按照什么标准涨工资；那么分开来看，就是以下三点:
1.为什么涨工资，根据不同的行业、规模、类型企业单位，涨工资都是存在的，有的会按照你的年限给你涨工资，有的会根据你的晋升给你涨工资，有的根据公司的经营业绩涨工资，还有根据当地政策、行业水平等外部客观因素进行工资上涨，那么说了这么多的原因，其实归根结底，涨工资的原因，除开客观不可控的原因外，基本汇总如下:
企业会根据你的价值输出能力的提升，给你涨工资，因为无论是按照年限，职级，职务等来涨工资的，是企业会以此为基准判断，你对公司的价值是上涨的；
2.什么时候涨工资，这个问题根据企业单位的不同差别比较大，但针对规模性企业单位，基本上可以分为两类，一种是年度、半年度调薪，也就是基本在当年7月和次年1月，发现没有，1月也正好就在大学生入职试用期六个月后；另一种就是职级职务晋升的调薪，大公司都有完善的晋升体系，经过对应晋升后，一般都会给你调薪，比如初级升中级，员工升主管；
3.按照什么标准涨工资，这一点随着企业国际化发展以及管理方式的进步，现在越来越多的公司会弱化固定调薪，增加浮动比例或者强调价值贡献。例如华为或者现在的互联网公司，都更注重浮动激励。所以，涨工资的标准，基本上也就是年限、职级职务晋升、公司业绩提升、个人绩效！
第二步，就是如何掌握节奏啦！这里需要借用现在比较火的游戏用语:
猥琐发育，别浪！
就像游戏里英雄一样，那些兢兢业业，不慌不忙，努力做好自己角色，并猥琐发育的，你会发现它的经济很高，升级很快！这就像涨工资一样，作为新员工，只要你在岗位上踏实学习，快速进去职场姿态，以结果为导向，积极解决业务痛点，努力提升自己的价值和技能，你的老板是没有理由不给你涨工资的！
再次强调，猥琐发育，比别人多努力一点，你就能自己带节奏了！
作者：吕子杰
公号: 吕子杰有话职说（lzjitalk）
厨师有菜谱，职场有职谱。
有关职场、管理、企业经营，你想知道的，我所知道的，都将在这里呈现。
在职场中和主管谈涨薪可是一件高难度的事情。弄不好轻微的就只是有点尴尬，严重的话主管对你的印象就从此大打折扣。
但是不谈肯定也不是办法。
不过我们在谈如何谈之前，首先我想先提醒甚么不能谈。
第一个、威胁式的不能谈，你不能告诉主管不加薪我就走。这是忌讳，多数会让你直接走。
一般的企业是半年有一次调薪机会，当然如果你格外优秀的话另说。另外一个方法是跳槽。
回过头来，刚入职场的新人，建议还是以提升个人能力和竞争力为首要出发点，涨工资虽然很重要，但是从职场长久的发展来看，并不是第一位的。
如果要把握，可以以半年为一个阶段，更新自己的简历，去外面看看市场的价值，如果高出市场平均薪水，那就可以要求涨工资了。身边很多的高级人才，都是会定期更新自己的简历，观察自己是否保持持续进步的同时，对自己的价值有比较好的把控。
有一些负面的影响，也举几个例子：
朋友开始涨工资频次高，但没有保持持续的竞争力，后面就停滞了，而且个人竞争力下降很快。
有朋友频繁跳槽，因为个人足够优秀也能拿到比同龄人高很多的薪水，但聊天的时候她也承认，一开始只看工资，现在后悔荒废了那几年的学习成长期。
我也是，前几年折腾了很久工资涨的也不错，很努力和拼命。另外一个朋友稳扎稳打，在一个公司不断投入，回过头来发现我们现在工资差不多。
一些建议，可以多向公司的前辈请教，保持谦逊的态度，能力有了，工资肯定会是有竞争力的。
到此，以上就是小编对于职场新手加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新手加薪技巧的1点解答对大家有用。
