大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如果领导不重视职业发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如果领导不重视职业发展的解答，让我们一起看看吧。
如果公司新换的领导对你并不重视，甚至希望你调换部门，你会怎么办？
谢邀！
有句话说：“一朝天子一朝臣”，古今雷同，更无二致。另外，之所以换了领导，说明企业发展进入瓶颈期，很难自拔。这说明企业内部存在诸多问题，归根结底还是人的问题。那么新领导通过了解观察之后，就会调整整个企业体系结构，注入新鲜血液，上下统一战线，以此来达到扭转乾坤的目的。那么问题来了，能否达到预期，也是未置可否，但是内部大换血确实必然的。既然新任领导要求你调换岗位，说明你做事情的风格，不符合新领导的，价值观念。没让你辞职，这说明你还是有你存在的价值的。你除了调整好心态，适应新环境以外别无它法，否则只能另谋高就了。
推测你是个集团公司分公司的中层管理人员。新领导不看重你说明你不是不可或缺的人。任何新的领导只要想把工作做好，都会倚重一些骨干。他不看重你且希望你更换部门，说明你工作上非重要骨干但又对团队有一定的负面影响(从他角度看)，所以会希望你离开。但任何一个公司，部门之间的人员调整不会是一个领导随心所欲的，就是说他让你走有一个你走不走的了的问题(那些嚷嚷用跳槽来解决问题的说客看问题简单了)。那怎么办呢？其实不用焦虑，在依旧认真工作同时，一是要努力改善与新领导的关系。人心都是肉长的，只要你对工作踏实认真，对领导尊重有礼，随着时间的推移会逐渐密切关系的；二是做好离开的准备，适当时候***用"暗中方式"试试看能不能调换到其它适合你的岗位，甚至做好辞职离开这种最坏的打算。因为有时候尽管我们按照第一条去做了，但个别时候也很难起作用(有时一个人看不上一个人时，会感觉他呼吸都是令人厌恶的且很难改变)，调换部门又无法实现，这个时候可能会根据自己情况离职；三是任他而去。迫于各种原因，前两项可能都无法实现，那就不做努力，照旧认真工作。因为公司不是新领导的，他也不会永远属于公司(个别也有钉子户那样的领导)，冷漠新领导就好了，我行我素，爱咋滴咋滴吧。
俗话说“一朝君子一朝臣”，很多单位新领导上任都会有一系列的改革的，有的可能自己会带一票人过来，有的可能会调整一些人，也有的会原封不动，你要看下你的领导是什么类型的。
如果说是自己带一票人过来的领导，一般比较重视自己的人，毕竟是心腹嘛，所以你再有能力，除非时间久，不然很难上位；
如果是调整一些人，那这是最头疼的，因为他想要有所改革，但又不确定、不清楚人员能力和情况，如果要调动你，要么是因为上一任跟他沟通过你，或者你的位置太重要了，他要调整，一般岗位他不会动的；
如果是原封不动的，那说明这个领导跟之前的风格差不多。
如果说新上任领导确定想要调动你，我不建议你辞职啊、表现自己啊什么的，因为毕竟辞职是件职业生涯转折的事情，不是闹着玩的，不要听那些动不动就说你能力强就跳槽的说法，真有能力早就准备好跳槽了，等这个时候跳槽，那就是跳火坑；也不要急于表现自己能力，因为他刚上任，你能表现什么？弄不好还弄巧成拙，越弄越完蛋。因此，我建议：
1、 服从调整，静观其变。如果有人能胜任你的岗位，你没办法；但无法胜任，还是会请你出山。
2、 在新的工作岗位你也会有新的领导，好好干，是金子，在哪都发光。
3、 如果调的部门职位降低或者薪资降低，那你要么好好干，尽快上升，如果受不了气，可以一边上班一边试着找找其他工作，好鸟择良木而栖。
4、 做好自己的工作，同时不要与任何一个公司的人树敌，相反，多去热心帮助他人，你会发现你在公司的地位和重要性会慢慢变高，总会有领导喜欢你的。
职场上的事也是千变万化的，只有那些能顺应职场规则、不自暴自弃、不背地里说闲话、认真踏实干事的人才会平步青云，面惊涛骇浪而不惧！
到此，以上就是小编对于如果领导不重视职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于如果领导不重视职业发展的1点解答对大家有用。
