大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新的职场人际关系不好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新的职场人际关系不好的解答，让我们一起看看吧。
刚到新的工作环境，其他同事的关系都特别融洽，自己该怎么融入？
题主您好，感谢邀请，我就不跟你说官方的话了，说点实战的东西，希望可以帮助到您
1：不要去可以迎合任何人，没那个必要，不然会出现站错队，说错话，被人试探等等的问题
2：全部重心放在工作上去，用工作的事情请教老同事是融入的比较快而且会给人留下好印象的良性处理办法
3：不要迟到和早退，不去迎合早退的人，让公司的员工给你打上勤劳标签是好事
4：当你对一个事情有不同看法的时候说话一定要不能以否定式开头，一定要以肯定式开头
首先，放低姿态放平心态。任何组织都有自己的明文规则和'潜规则'。好的组织会有人告诉你相关规定，但没有任何组织会把'潜规则'告诉你。因为没有责任也没有义务这样做。所以放低姿态，不论职位高低都作为初学者的姿态多请教。同时以晚辈心态多做一些力所能及的事情。不能叫大哥大姐，叫一声师傅老师总是不吃亏的。
第二，所谓教学相长，要找到自己在组织中的长处，并且主动提供帮助。让别人能够看到你的优势，尊重你的优势。是最健康的一种融入组织并与组织合作的方式。
第三，组织中都有意见领袖。这个人可能不是职位最高的人，但话语权颇大。找到他，并通过他的认可，帮助你做好个人宣传，可事半功倍。
大体以上
不要想太多。想太多，太累了。
自己的工作，主动做好；
同事要你配合的，不拖后腿，不给对方添麻烦；
相信我，只要能完成以上三点，你在哪个公司，哪个单位的人缘都不会差。
如果把这几点习惯，长期保持下去，首先你可以提升专业技能，其次还可以给职场人际关系带来一个良性反馈。
作为一名职场新人，在一家公司里总是融入不了，该离职吗？
如果已经严重影响到你的正常工作，那可能不得不选择离职了。如果只是影响了自己的心情，倒是可以考虑再适应一下环境，觉得不适合再考虑离职也不迟的。
首先，要弄清楚是因为自己性格的原因，还是因为公司的原因没有办法很快融入。比如有的人是性格很内向的，到了新环境之中可能半年的时间都认不全，做起工作来自然就显得磕磕碰碰了。如果是碰到了不怎么热情的一群同事，估计自己的适应时间会变得更长，觉得无法融入也就在情理之中了。
要是碰到这种情况，就很难说你到别的地方就能很快融入其中。所以，在目前的环境当中，可以做出一些改变，比如更加积极主动地与别人打交道，去克服那些不喜欢的因素。经过一段时间的改变之后，看看是否还能融入其中。实在不行，那也确实没有更好的办法了。
另外，是不是所找的工作并不是自己喜欢的，只是勉强在做而已。所以，对于工作环境不会去积极地适应。这样的情况之下，建议还是仔细分析自己擅长什么工作，找到合适自己的，才能在工作当中[_a***_]。
职场新人，总要有第一次工作的时候，总要踏入职场，总得面对陌生的环境，陌生的人群，所以离职不是好的选择。
如果离职，此后会形成惯性。对自己的成长也不利，浪费时间和精力，造成恶性循环。
职场新人，总要适应职场的环境和职场的人际关系，不适应是一个阶段，慢慢培养自己的适应能力。
了解职场的基本规则，理论知识远远不够，必须要在中实际经历，过来人的叙述也只是别人的经验。
给你几个建议
1.做好自己份内的工作，提高自己的专业能力
2.对所有人笑脸相迎，但要保持一定距离；
3.不要太相信某些人的热情，更不要听信八卦，不要掺与职场帮派；
4.保持好的心态，不要希望在同事中有朋友；
到此，以上就是小编对于新的职场人际关系不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于新的职场人际关系不好的2点解答对大家有用。
