大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的人际吸引案例分享的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中的人际吸引案例分享的解答，让我们一起看看吧。
人际吸引的特征？
人际吸引力包括外貌，性格，能力，具体来说，主要有以下三个方面。
一外貌，人的外貌，包括长相，穿着，体态，举止，风度，这些都是对人的吸引力有着重要的影响。
二，性格性格是人对现实的稳定态度，以及与之相适应的习惯化的行为方式。
三，能力美国社会心理学家阿伦森在做了一系列关于人际吸引力的实验后，得出如下结论，能力非凡可以使一个人富有吸引力，聪明能干的人，总比平凡庸碌的人更讨人喜欢。
人际吸引问题与对策？
首先，应该增强自己的实力，这是硬要求。人际交往的首要动机是互惠，所以社会中会讲门当户对，讲圈子等。一个没有任何实力的人，脾气最好，在人际关系中的吸引力不会很强。实力一般是个人能力素质，也可以是经济实力，甚至后台背景。
其次，应提升个人的素养。素养包括诚信和礼仪、性格等。一个不讲诚信的人，尽管有实力，人际吸引力会大大减弱。社会中每个人都希望尊重，掌握礼仪，生活中以礼待人，如果又有实力的话，没有办法不产生吸引力。如果性格又幽默风趣，更是不得了。
再次，注意外部形象。外貌是天生的，每个人也天生地对外貌有着不可以改变的相信。天生的外貌难以改变，但是自身的打扮是可以注意的，自身的气质也是自我形成的。
大体归纳如上，方法无穷无尽，但只要做到以上几点，已经足矣
人际吸引的两大心理机制是？
第一，热情。当一个人表现出很高的积极性并且很喜欢赞美他人时，这个人往往就会被认为是很有热情的，而这种人也十分受人喜爱与欢迎。
第二，竞争力。通常情况下，我们会喜欢那些社交能力强、聪明和富有竞争力的个体，而且特定个体关系的性质也会决定我们更倾向于喜欢哪种竞争力。比如作为朋友我们喜欢那些善谈的人，作为学者我们更喜欢那些有很高学术成就的人，当我们选择伴侣时我们则会更倾向于那些更有钱或者那些外貌更好看的人。
人际吸引的产生是怎么样的？
人和人之间的相互喜爱、相互需要、依赖就是人际吸引。人类一个最基本的需要——合群。对多数人来说，合群的倾向，即与他人在一起的愿望，是很强烈的。
从婴幼儿时期起，合群的需要就开始出现了。这时的孩子同一个或更多的成人产生了强烈的依恋关系。这种依恋关系被称作孩子的第一次恋爱。
到此，以上就是小编对于职场中的人际吸引案例分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的人际吸引案例分享的4点解答对大家有用。
