大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系训练营的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系训练营的解答，让我们一起看看吧。
训练营的策划方案？
现在的孩子基本上都是独生子女，他们的要求家长都会极力满足。因此也就养成了孩子的一些不良的生活品质：任性、自私、责任感不强、合作意识薄弱、意志力不够坚韧等。
因此，夏令营以快乐成长为宗旨增强孩子责任心，培养孩子的自我管理能力。让孩子在自然环境中关心他人，在客服困境中建立顽强精神，在团队竞赛中建立自信和团队精神，在学习过程中积累学习方法。
二、活动目的
培养青少年积极健康的心态，积极进取的人生态度；了解自身优点，更积极客观的看待缺点，提高自我认知能；激发孩子与人交往的能力，锻炼孩子与人沟通和交流的能力；能够让孩子感受到有知心朋友的关心，感受到积极的情感沟通；理解和支持他人，有较强的换位思考能力；处理事情的应变能力以及面对困境的勇气；培养孩子的创新思维、组织能力、人格魅力的展现；回归大自然，陶冶情操，磨练意志，接受考验，挑战自我，熔炼团队！
三、活动的意义
为了培养孩子的心智成长，通过团体活动、感恩教育、心理游戏、拓展训练等形式，逐渐完善孩子的认知能力、情绪调节能力、人际沟通能力及坚强的意志力。
四、活动的主题
成长与快乐融合青少年实训夏令营。
不同情况下充分考虑，可以制定出有效的训练营策划方案。
因为训练营活动是一项针对特定目标人群的活动，如果没有足够的规划和准确的目标，很容易无法达到训练营的效果。
因此，在制定训练营方案时需充分考虑到以下的问题：目标受众群体、活动时间安排、活动配套设施、训练内容和方法等等，只有在这些方面都充分考虑到，才能制定出更为有效的训练营方案。
此外，训练营方案的成功与否也与训练营组织者和教练的专业素质有关，因此在制定方案时还需考虑到培训组织者和教练自身的专业背景和技能水平。
一、拓展主题
“沟通联系你我、亲情感动协会”
二、培训价值及目的
培训核心价值：探索、学习、品质、超越、整合、双赢
培训核心目的：通过体验式培训，强调“先行后知”，进而达到团队建设、激发潜能、学习管理技能、大团队的建立、组织整体的完善的目的
培训最终目的：认识自身潜能，增强自
信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力和创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心，；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作
你身边遇到过哪些很过分的人和事？
这个人力总监简称J，[_a***_]，40岁左右。到聘任公司之后就想部门大换血，她也没想查看一下公司盘根错节的关系，第一把刀就挥向了部门年龄最大的经理，简称Y，她马上退休。
入职3个月，开始绩效考核，Y经理汇报完之后她逐条批驳，把她批的一文不值，从穿着打扮到业务能力，从表格制作到人员管理，从人际关系到工作态度。
从此之后，部门开会Y经理就坐在最角落，密集的各类训斥让她神情都有些恍惚。
但是J总监最终还是败在了Y经理手上，因为Y经理在公司人缘非常好，并且与公司老板娘关系甚笃，而老板娘最讨厌J总监这类人。偏偏这个总监自大、自负，自认为是公司最漂亮的，还把老板娘当成***想敌，口无遮拦得各种认为老板娘不专业。
因为公司两地办公，Y经理也是外地调过来的，双周坐火车回家一次。有一次她买好了车票要回家，被J总监强行要求加班，她怕错过了买不到票，J总监宣称，她老公在火车站工作，可以先上车再补票。
等到Y经理加完班要走了，J总监拿起手机给老公打电话，电话接通之前，她又开始了表演。“我老公肯定会说我乱炫耀，他说，如果是BA T的老板来买票还好说，不要什么阿猫阿狗的都来买票。”
类似的人身攻击是不胜枚举，终于，Y经理忍无可忍。
为了自己利益在公司排挤他人，人身攻击已经是过分，对一个老人谋夺财产，实在让人不齿。
到此，以上就是小编对于职场人际关系训练营的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系训练营的2点解答对大家有用。
