大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于优秀的职业发展观的问题，于是小编就整理了3个相关介绍优秀的职业发展观的解答，让我们一起看看吧。
到底应该怎样给自己确定职业发展目标呢？
感谢邀请。我首先要说的是:新形势下择业理念与传统的择业理念已发生了重大变化，呈现出多元化、多变性发展态势。在这种情况下，如何选择、适应自己的职业，如何在岗位上谋求更***展，需要各方面共同探讨。就我经历和接触的相关行业经验来看，我提几点不成熟的建议供朋友们参考。首先，我们要转变观念，与时俱进。现实生活中，有许多年轻的朋友，特别是刚刚步入社会的大学生，普遍感到困惑，不是所学专业无法对口，就是应聘的岗位不能尽如人意，有一种明显的失落感。无奈中总是反复跳槽，始终不满意。这种情况说明，大学生刚刚步入社会，社会阅历少，没有工作经验，所学的知识带有明显的局限性，因而难以适应用人单位需要。第二，要多学习，多认师，把生活作为自己的老师。年轻的大学生在纷繁复杂的社会和职场中，适应能力相对比较脆弱，知识面如果狭窄，要找到适合自己的工作就比较困难。我个人认为踏入社会和职场，一定要学会谦虚，戒骄戒躁，要把你身边的人当朋友，作老师。所谓三人行必有我师就是这个道理。只有和周围的人打成一片，团结可以团结的力量，我们工作起来才会顺风顺水。第三，要学以致用，举一反三，不断拓宽自己的知识面。以我多年来的经验来看，这种做法值得借鉴。我在师范大学学的是汉语言文学，到部队后，又考取了新闻系，后来到报社工作。转业回到地方后，总感觉自己的知识面太窄，为了能够学到更多的知识，我又通过自学，先后拿到了法律本科和经济管理本科文凭。就目前看来，我个人感觉自己能够适应不同的行业、不同的职场、不同的工作岗位工作。
综合来看，只要能够调整好职场心态，善于进取，不断学习，就一定能够找到自己合适的工作，也会获得更大的发展。
上观点如有不妥，请见谅！
毋庸置疑选择行业首选自己喜欢的行业。把爱好变成职业这是天下最幸福的事。有些人看着拿着高薪水，可是却不快乐。有些人拿着一两千但却过得很幸福！再来说说规划，规划就是必须要制定一个计划目标，每天进步一点点。朝着这个目标努力，这样一来你就知道你该做什么，现在做到哪一步了，中途还有没有需要补充的细节。建议做一个两年***，每两年制定一个***，十年以后你就完成了五个***，而这五个***加起来汇成最终的目标。所以做什么事都要有***，有目标！不能没有目标盲目的做事。
祝成功，有不懂的可以私信我！
自己的职业发展目标，也就是自己的职业规划，这对于自己的职业生涯发展至关重要。
注：自己在指定职业发展目标时，首先能够肯定的是自己已经对于自己的专业属性，自己的行业有了一定的了解认知，已经清晰了解现阶段的自我定位。
这个时候，自己在做职业规划时，我们要分为三大阶段来分解指定：
一、短期目标，周期在6个月至12个月，为什么要这样定，因为周期最长12个月，在这个时间阶段内所有事物的发展我们可以[_a***_]做出预估，是能够预料得到的，而这时自己也就很清晰指定出来这个周期内自己要完成的事物，那些能够百分百完成，哪些有一定的可能性完成，自己在过程中可以凭借自己的能力去及时调整量或者时间，也就是说，短期目标就是设立一个为自己打气鼓励的，必须要完成的目标；
二、中期目标，周期在12个月至24个月，就是在2年之内，自己要达到的目标，这个目标就是在短期目标完成的基础上，自己在短期目标的基础之上乘以2，从目标的量和目标的质两个方面同时翻倍，其实中期目标中自己所有完成的东西跟短期目标中的事物很相似，只是任务量加大了，因此可以说自己在执行短期目标时，其实无形中也在执行自己的中期目标，短期目标也有可能超量完成；
三、长期目标，个人认为长期职业发展目标应该是一个跳跃的长时间跨度的目标，它好比一座灯塔，是指引你在未来长期职业发展中不更换目标的，持之以恒的导向。因此这个长期职业发展目标时间周期我认为应该在5年至10年，自己要确保至少在10年内，一直在这个行业发展沉淀，在每一年每两年中都不断为自己设立短期中期目标去循环完成，循序渐进的过程中逐步走向自己的长期规划，长期有***地发展自己的职业生涯
如何规划好自己的职业目标，其实应该要这样来看：
1.你现在任职的职业在业内可以晋升到什么程度，成长空间大不大（向业内同职业做的优秀的同行对标）
2.比较实际的，看你的上级的工作任务，对比你自己的能力，如果是你能否做好，你还有什么不足？在行业内，其它公司在招聘的同类职位和上一级职位都有什么要求，对比自身不足，进行学习
3.明确你今年的工作目标是什么，要完成什么业绩，脚踏实地干出成绩，就是在提升个人资本
4.提升***：你今年要提升自己什么方面的知识技能，希望年底获得多少加薪
从个人角度来说，没有自省意识，不关心自己所在何处。状态如何的人是甘于现状的。如果你有一个目标，但身边的人认为不现实。总打击你，最后也会导致你失去目标。不要轻信别人说的话。一切靠自己！
作为生产一线的员工，如何给自己做三年或五年的工作目标？
三到五年的规划相对来说是一个长期规划：
1.在前期可以对一线现场设备，工作流程形成经验的积累，多认识老师傅，各人都有优点，学习优点，建立自己的学习信心
2.举一反三进行学习，把工作学习内容扩大，保证你知识面广，多了解现场资料，寻求更多***
3.工作之外进行充电，8小时之外的相关学习，保证你理论知识更丰富
感谢邀请回答！
我在工厂里，也是从一线管理人员逐步成长起来，也见证了下面的员工如何一步步实现自己的目标。简单来讲两点吧，希望能帮助到你。
第一点，对自己的认识是否清楚。在企业里，想要有所发展，一般是走两条路：技术职称和管理。有人说，我只是一个小小的一线员工，讲太多的高大上道理，没有用，因为他们会觉得自己起点低，学历低，在人前不够自信。我想说的是，这样的想法，是自己给自己找借口的做法，是对自己认识不清楚或者说，不知道自己能干什么的自我安慰。其实，说白了，是思想懒惰导致的后果。因此要对自己认识，判断到底是不是很懒那种。今天你能问出这样的问题，我相信你不是这样的人。其次，是对自己的爱好和专长认识清楚：自己是喜欢专研一个问题或难点的呢，还是看到别人做不好，有种想告诉别人的冲动？还是自己喜欢看技术类或管理的书籍？相信你能判断出来的，然后选定目标，分解目标，执行目标，反思目标完成情况。
第二点，对企业的认识是否清楚。有人说，企业是个体成功的重要平台，这是有其积极意义的。我们既然选择为一个企业付出青春时光，必然是想通过这个平台让自己活得有意义，甚至成功。但是，这个企业是否是一匹好马，需要结合你自身情况作出判断，是否值得你花上3到5年为之服务。
这个问题其实要区分从管理角度还是工作角度也就是职业规划角度，从提问者身份看，显然是管理角度。
从管理角度，这个问题的实质是管理员工，树立长远的目标，但是这个问题不是这样简单处理的，要做到这点，企业管理者需要解决两点：
一是为员工提供一个好的环境和平台，比如企业各项规章制度明确，各项激励措施明确，各项生产目标明确，各个岗位的发展前景明确等等。
二是辅导培训教育员工，如何根据企业的发展目标确定自己的目标，如何将二者相结合。员工是需要***的，多数一线员工是被动接受考核，而很少制定可行的目标。
作为生产一线员工，如何做自己三年五年工作目标？
技术毕业的小张，因为成绩不好上了技校，工作了二年后因为工作表现出色，被提拔为小组长，可以接触的东西多了，人也长大了，对自己有了更高的追求，对人生有了更多的梦想。
他喜欢研究机械设备，平时就工维修工一起修各种设备，后来对焊接机器人感兴趣，一头扎进机器人的研究当中。
设备说明书都是英文的，他没事时就拿着英文字典一个字一个字对照说明书，研究机器人，经过三年多的努力，他在设备维修，机器编程已经达到了专家级别，成为公司的技能专家，薪水水涨船高。
另一个故事主人翁成长为公司的管理者车间主任。毕业后的小刘，在组装车间，工作任劳任怨，埋头苦干，几乎车间的任何一个岗位他都做过，随便拿出一个螺丝都知道是哪个产品上的。公司的原材料有一千多种，他看一眼就知道是哪种产品的零件。此项技能十年了，公司无一人能破。
每月都会给公司提出一些改善建议，或是技术需要改进的地方。在工作中渐渐展现出管理才能，得到公司员工认可和领导赏识。几年后成长为车间主任。管理一个近100人的大车间。
工作就是这样，学历不高的他们，经过后天学习与努力，都已经走向相应重要的工作岗位，在工作在实现自我价值，成就自己职业梦想。
以上二个故事，他们走的不同的职业成长路线，第一个走技术路线，第二个员工走管理路线，作为一线员工的你，看看自己适合哪一方面。
要及时给自己制定合理的成长路线，并朝目标努力。未来可期，三五年后成就不一样的自己。
我是职业规划师陈老师，如果需要帮助可关注私信。
职业道德指的是什么？
职业道德泛指本行业内道德基本规范和操守。各行各业都有区别于其他行业的特定的规范和操守，每个相关的从业者都是要去遵守的，也是要通过在工作中去维护的，这样才能具备一定的职业道德，这些基本规范与操守如果不具备的话就沒干这种职业的必要，也就不具备从事这一职业的条件了。
比如教师，其最基本的规范和操守就是“学高为师，身正为范”这是基本规范条件之一，而基本操守就是“传道、授业、解惑”，当然，具备这些只能说具备了当教师的基本条件和职业道德了，但具体到实际的工作中还有很多必须要遵守的规定的，行业不同，规定不同。
在遵守的情况下去做好本职工作，我们说这人有职业道德，不错👍，反之，我们说这人没职业道德，太差，不适合干这个。
不知道我回答清楚没，如果还不清楚，有请关注，有关必复。
谢谢邀请。职业道德大致可分为公众性职业道德和个体性职业道德。公众性职业道德主要体现为企业（行业）、机关事业单位等部门单位，应该引导员工共同遵守的职业道德，也是单位或行业应该遵守的行为。比如被查的长生药业***疫苗***，就是不遵守法律、不遵守行业职业道德的反面典型。个体性职业道德是指个人行为，主要表现在守法性、专业性、诚实性和社会责任性。这个不难理解，就不用展开说了。
我国是社会主义国家，实现中华民族的伟大复兴梦是我们的奋斗目标。遵守职业道德就显得尤为重要。任何企业、事业、科研机构和机关学校，也应该把职业道德教育作为重要内容，努力营造和谐、诚信、奋进的良好环境。
职场道德对职场新人来说非常重要，对于一个人来说，遵守道德是做人的基础，如果不能遵守道德，那么人就与禽兽无异了，不管在哪里，做人一定要有原则要有底线，否则无论走到哪里都[_a1***_]受欢迎的，在职场上尤其如此，那么到底什么是职场道德呢？我认为职场道德应该包括以下几个方面：
一是在人际关系交往中一定不要欺上瞒下，也不要逢迎拍马，要有自己的立场和原则，不能因为对方是领导就黑白不分，这样实际上是害了自己，不符合规定的事情一定不能做，否则出了事情，领导会第一时间将责任全部推到你的身上，不要为了讨好领导而放弃原则，甚至做一些违法乱纪的事情，最终受伤害的是自己。
二是在与同事交往的过程中，一定要注意答应别人的事情一定要办到，否则不要轻易许诺，这也是职场人应该遵守的最基本的职业道德，如果因为你的失信于人导致别人误了事情，这就是你的责任，所以在工作中也是如此，接了任务，一定要将它做的尽善尽美，否则不要轻易接，这不仅涉及到责任的问题，而且还涉及到一个人的诚信问题。
三是在实际工作中，尤其是在团队合作中，一定不要自己想怎么样就怎么样，这是一种非常自私的行为，要做决定时一定要征求大家的意见，大家的事情大家一起商量，很多人往往忽略这个问题，于是在不知不觉中得罪了很多人，在合作中给别人一定的话语权，多听取别人的意见也是职场道德的一方面。千万得注意！
职场道德看似问题不大，实际上最能反映出一个人的品格和胸怀，也会影响自己未来的发展和上升空间，否则可能会为此付出很大的代价，所以大家一定要注意！
到此，以上就是小编对于优秀的职业发展观的问题就介绍到这了，希望介绍关于优秀的职业发展观的3点解答对大家有用。
