大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系心理案例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系心理案例的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，你见识过“小人得志”的现实例子吗？
在职场中小人得志这样的例子还是很多的，我觉得这种现象的出现也是比较合情合理的。
让我们分析一下，为什么会小人得志？小人之所以能混的好，就是会察言观色，和领导走的近，尤其是领导身边的人比如司机，秘书之类的，接触领导的机会比较多，知道领导的喜怒哀乐，他们时刻和领导保持沟通，言语上投其所好，当然领导就喜欢用他们。试问一下，你觉得哪个领导会经常用那些反对他的下属呢？你觉得领导身后是带一群狮子好呢还是带一群绵羊好领导呢？这个事情不言而喻。
其次是小人和领导的价值观相同，谈论起一件事情如何处理的时候他们基本上观念是相同的，因此他们就可以走的比较近。
这次就是小人一般都比较会在职场上发挥人际交往作用，感觉他们的脑子特别灵活。相反那些埋头苦干的，就觉得他们在职场上不够灵活。所以我觉得在职场上人际关系还是比较重要的，不管是什么样的人都应当谨慎的处理好人际关系，因为这才是做好任何工作的基础。
在职场工作的人们常常会遇到这样的困惑，有一些人整天不干正事，论业务能力无从说起，论溜须拍马面面俱到；论吃苦耐劳总是躲在后面，对扎实苦干的人指指点点，经别人努力后工作稍有起色，他总是出现在领导身边。对于自认有能力、又花了很多气力的人来说，受不了最终提拔重要的还是那些投机取巧的人。愤愤不平中有一句话，就是小人得志。小人得志后，大人还是要有大量，正常的工作和生活不能因此而扭曲。
不用说，是有的。在擅长玩弄权谋者的眼里:卑鄙小人往往是执行的快刀，用未对付谦谦君孑的一把利器。职场，一些事情，君子是不肖一顾的，或顾及太多。小人恰恰相反，一切"唯利是图"，剩下都是玩物…职场平静时，小人都懒洋洋的，干活没精神，看人一副死鱼眼相……可一旦公司波动或人事任免，立马眼光贼腻，哈头摇尾，见缝插针，无处不在……在讨巧和利用价值上，恰恰与上司不谋而合一一这也是小人得志得以繁植的土壤。"晚清三杰"之一的曾国藩曾总结过对付小人的大致方式:以礼敬之，以利诱之，以权辖之，以势压之，以威震之……总之，有人的地方，就有江湖。司空见惯了，你也会淡然处之……这也许就是人生、生活"破、缺"的地方吧……
1.钱多事少的活都是自己的，因为跟直属上级关系很好。这样的人能力有限但往往会得到领导的重用。
2.可以联合起来打压真正优秀的人，为自己将来的升职和发展的后患。这样的人在职场很多，就算是自己没有发展前途的，也要阻碍别人，就是简单地见不得别人比自己好。
3.公开说其他同事的坏话，然后还得到一大群看热闹不嫌事大的人的追捧。职场打压惯用策略，有过职场经历的人应该都中招过。没啥大不了的，时间长了，就习惯了。
4.看谁不顺眼就可以说别人坏话，个别时候完全可以做到劣币驱逐良币。部门大环境不好，领导干部不作为的时候，就容易出现这种情形。此时，打工人一定要隐忍，万不可撂挑子走人，这样只会拿着别人的错误惩罚自己。
5.平时不来上班不耽误年底评优。只要领导睁只眼闭只眼，一切就都不是事。有关系的老油条惯用伎俩，目的就是把单位的利益开发到最大。
6.毫无业绩能力不耽误涨薪和拿提成。只要偏袒自己的领导是主事人，就不用担心自己的蛋糕被别人分了。这是帮派和山头主义的最高体现，相比较于有能力、有抱负的人，领导更需要忠诚而老实的人，哪怕这些人能力水平和思想意识都不在线。
到此，以上就是小编对于职场人际关系心理案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系心理案例的1点解答对大家有用。
