大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么在职场做人际联盟工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎么在职场做人际联盟工作的解答，让我们一起看看吧。
在国企工作，人缘极差，领导和同事都得罪了，怎么办？
为人处世怎么可能把领导和群众都得罪光了的呢？我觉得这种人可能极端自私自利，再不合群自己的师傅和顶头上司总不可能也得罪了，这种人只有到屋脊上去开门，在这个单位根本就待不下去。只能換一个单位，认真反省，彻底改正自私和背后挑唆议论别人的劣习。我觉得这种人申请调动可能领导也会巴不得其走呢！
在国企上班工作，人缘差，领导和同事都得罪了，这日子是度日如年不好过啊，一个人如果上下都得罪了，就要认真仔细的考虑自己的不足和缺点了，同事的得罪是不是你的工作技能差，主动性不足，有不劳而获的主观意识，这是实操方面，再就是你做人有人品性格的不足，不利于团结，甚至有影响团结协作的行为。
得罪领导，如果你干工作不行，同事人缘差，工作上有问题，领导肯定扣你奖金甚至工资，如此这般你肯定和领导对着干，那有不得罪领导的。
如果是上下双重得罪了又是在国企，你首先要从工作上找原因，不劳而获是不行的，坐享其成更是不可以的，努力掌握技术技能做好本职工作，主动的积极向上的完成工作任务，在工作中不断改变自己给人的印象，服从领导，主动和领导汇报交心取得谅解，在实际工作中要有吃亏是福的思想和意识，只有这样坚持不懈的工作一定会有好的转折，浪子回头金不换嘛，坚定信心相信一切都会如意的！
国企工作人缘极差，注意修饰词是极差不是一般的差，一般来说在国企，还说的和会干的，都有其被利用自身价值，基本上人缘不会太差，那一定是嘴上功夫不行，手上功夫不行，没能力没背景还眼瞎嘴欠，要么学精，要么学乖，要么装傻，那样的话各种利益也会远离你，不管是国企私企还是外企，优秀的人总是受欢迎的，当然如何定义优秀各有不同，要么改变，要么离开，要么沉沦，只能凉拌了。
在国企工作，人员极差，领导和同事都得罪了，这是跟人的性格有关，不等于你的人品有问题。
只要努力工作，国企单位是受保护的，没有犯错误，工作拿的起，放的下，就是领导也不能对你有啥想法，没人敢小视你。
相反别人只能说，相处不来，只是性格不同而已。但工作好，他们还得佩服呢
作为部门主管，如何瓦解下属联盟阵营？
主管下面的员工联盟，首先你要具体问题具体分析，看看这个联盟是什么性质的，如果有利于公司发展，那么这个联盟就是好的，它是团结的。如果该联盟不利于公司发展，那么你就要去与员工交交心，谈谈心，看看他们有什么想法，是不是他们的既得利益，你没有给他们争取到，他们是不是对你这个部门主管有什么意见，对吧？如果真是对你本人有意见的话，你应该放下架子，与员工多去交心，去解决问题。
视频加载中...作为主管，下属的人际关系本无权过问，人们都很容易和兴趣相投的人成为好朋友，这是难免的事，也是人的本能。但是，如果下属拉小团体是为了偷懒，聚在一起不好好工作，给自己撑腰，那就不得不想想办法瓦解他们了。我们都知道，下属联盟，必会有员工被孤立，这对部门的环境是非常不好的。
1.首先，作为管理者，要清楚下属是否对自己有异议，下属联盟是不是针对自己的。如果是针对自己的，要找出自己的缺点，用实力说话，让下属服气，拉拢[_a***_]，以身作则。
2.如果是部门恶性联盟，可以想办法让阵营里的人相互竞争，竞争激烈了，自然及瓦解了。
3.搞团体的人自然不好好工作，其实时间久了，他的错误和不足就都暴露出来了，必定不能在公司待得长久，所以，也不要把过多的精力放在这方面，劳心伤神。
到此，以上就是小编对于怎么在职场做人际联盟工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么在职场做人际联盟工作的2点解答对大家有用。
