大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场挽回客户技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场挽回客户技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场中犯了错该如何挽回？
你好，我是芳疗师鹿小妮，分享一下自己的补救措施，希望能对你有所启发。
负责组织公司的一次活动，活动总体还算圆满，但细节有些不够好。但顶头的老总是个更年期的女人，鸡蛋里挑骨头是经常的事，于是活动结束后（大约下午六点），一到家我就开始写活动总结，列了活动出问题的细节，以及如何改善，发送时间是当天晚上十点。
老总有个习惯，晚上起的很早，会先查邮件、微信，她看到发送时间也不好意思发作了。
在职场中犯错没关系，首先要看范的什么错，对公司经济有没有造成很大的损失
我觉得这个问题是分两种
1、第一种，只是做错了一件事情，对公司没造成什么损失，那这种情况在下次再做同一件事的时候就不要再范同样的错误了
2、第二种，给公司的经济带来了损失，这种情况就要尽最大努力去挽回公司的损失，看问题的大小，如果一个人不能完成，要及时寻求公司领导的帮助
我一直觉得自己很***，毕业后参加的两份工作都遇到了好的领导
两个领导都是属于温和型的，有自己的原则，员工犯错了会及时的和员工沟通解决
我属于在工作中有点粗心的人，有时细节做的不是很好，比如领导让我提交一个很复杂的经费预算，我有可能会算错
但是我犯错后领导一般看到问题，并不会去很严厉的批评我，而是告诉我应该怎么做，我自己在这个问题上一般不会再范
我觉得在职场中犯错并不可怕，谁都不是完美的，不犯错怎么更好的成长呢，我们只有不断的试错才能更好的精进自己工作
工作时，因为临时帮同事值班，但同时自己忙一点事造成客户流失，最后罚了同事，我该怎么办？
既然答应同事，就必须要竭尽所能去做到最好，否则干脆别答应别人，如果答应帮忙，最后却出错，表面有很多种解释，但是，最根本的问题就是人品有问题，需要修正做人做事的态度，否则很难成大气候，至于出现问题，作为一个人来说，无论在家还是在外，一定要为自己的行为负责，错就要去面对去承担，修正自己才能不断进步。
职场中同事之间相互帮助这是难免的，但一定要分清工作的重点，从你的问题是否可以理解为你的同事跟踪的客户流失了呢，这样公司处罚你的同事是正确的，这是因为他的失职所造成，无论在什么岗位，公司一定是以客户为中心，那么同事在离开时就应该将客户的事情处理妥当在离开，或者给你交待清楚再离开。
作为你本人而言，在接手同事的工作时首先要考虑自己的工作是否处理完成，是否有时间、精及能力处理同事的工作，如果说同事在离开时已经将工作交待清楚，但由于你的疏忽造成了客户的流失，你应该主动向上级主管说明情况，并且主动承担责任，力争去挽回客户，减少公司的损失。
领导如何才能挽留即将离职的员工？
谢邀。
马云曾说过：员工离职无非有两种原因，一种是钱没给够，另一种是心累了。
想留住员工，我们要找到其离职的根源。所以，离职面谈尤其重要。
大部分离职面谈都停留在表面上：要么就是走个形式，要么就是公司领导为了留住员工而讲一堆道理。这样的离职面谈，能让员工留下来的几率有多高呢？
首先我们得知道，员工的离职理由有很多种，有些是合理的，有些是无理的。而且如果你跟员工的关系不太好的话，他很有可能给你的理由是***的。
因此，我们首先要做的，就是找到员工的真实离职原因。可以通过面谈，也可以通过侧面了解。员工都会有自己的小团体，找到和他关系比较好的同事，多少会问出一些缘由。
当找到根源后，我们就看公司能否解决。一般来说，员工离职有以下三种可能：
1、公司没有晋升。
如何挽留即将离职员工，主要看员工是真心离职还是冲动性离职，然后根据实际情况区别对待。
凡提离职员工，多少会有理由，有的理由会导致员工对企业的某一方面生出抗拒，一般这种员工已经和企业失去缘分，劝也没有用，算是铁了心离职的那种，作为领导没有必要再去留啦，否则浪费口舌；有的理由会导致员工对某一个人或某一件事产生不满，由那种不满的情绪衍生出离职的想法，或是冲动或没有想好而出于犹豫中，对于这种人可以想点方法留留。
从事工作这么多年，对于职场上的迎新送往也习以为常，但也不希望员工的频繁离职，离职面谈当然也成了工作的一部分。记得2018年的时候，有个下属，来公司将近一年啦，突然间两眼通红的走到我面前说要辞职，对于这突如其来的离职申请，让我有点措手不及。我回想一起工作的种种，除了偶尔骂一下，也没有在哪方面对[_a***_]不好，后来就约她到会议室作深度沟通，才知道因为在部门间工作协调过程中，被关联部门领导给骂了。面对这种情况，首先我给于心理辅导，讲些职场遇到抗拒和压力是常有的事情，要如何释放以及后期该如何处理部门之间关系等事情，属原则上的事，并再次声明为他的后盾。接下来，我到相关部门与部门领导沟通相关事宜，并协助该员工将实情处理好，就这样，该员工心理的压力和抗拒慢慢释怀，也就没有再提离职了。
总之，碰到员工离职，要视情况而定，若碰到冲动性离职者，做到望、闻、问、切协助解决问题，疏导心理，最终定当迎刃而解，若碰到真心离职，也就放任员工，顺其自然。
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到此，以上就是小编对于职场挽回客户技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场挽回客户技巧的3点解答对大家有用。
