大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人际沟通职场难以相处的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人际沟通职场难以相处的解答，让我们一起看看吧。
为什么工作中总存在难以沟通的人，而且故意为难你，遇到这样的人应该怎么办？
在我看来，根本没有难以沟通的人。从根源上来说，其实还是态度的问题和方法的问题。而故意为难，那就是心中对你有所排斥，并且表现在行动上。这是一种非正常状况，正确的操作应该是找到原因之后再***取行动，而关注的重点不应该在难以沟通，而是故意为难。
01.找到问题的根源是重中之重。
任何事情都有原因，找到原因才能找到解决的办法。所以，当务之急就是找到他故意为难你的原因。任何人之间相处，第一步肯定不会故意为难。让他有这种表现，肯定有原因，或者是误会，或者是你曾经得罪过他，亦或是他故意为之。
从主观上和客观上进行分析，把你们两个人接触的事儿进行过滤，找到有可能得罪他的原因，找到存在共同利益的点，找到有可能产生误会的事儿，通过分析和了解身边的人、身边的事儿，找到故意为难你的原因。
02.针对原因做出正确的判断，找到顺畅沟通的方式，消除对你故意为难的障碍。
找到原因之后，就要针对原因找到解决的办法。没有沟通解决不了的问题，没有不能沟通的人，缺的只是办法。所以，在弄清楚原因之后，***取有效的沟通方式。尽量先进行委婉的试探，没有效果之后再直抒胸臆。
通过交流和沟通，有误会的解释清楚。如果是对你针对性的反感和为难，就不需要十分在意，用一颗大度的心，包容一下，然后顺其自然下去，敬而远之就行了。同事之间，没有过不去的坎，如果有，那就是真正的利益之争，***取过激的办法也解决不了，不如让时间来解决。
03.结语。
同事之间的关系，既简单又微妙。所以，保持君子之交，平淡如水是一种非常不错的方法。在工作上，没有消化不了的矛盾，也没有一辈子的敌人。职场如江湖，且行且珍惜！
这种问题在职场我们都碰到过，毕竟公司是个讲究商业利益的地方，这里不是家庭，同事也不是家人。我一般是这么处理的：
1 确定是不是只对你这样？如果是，反思自己有没某做的不到位的地方，冲撞了别人；或者自己和那个人有没有利益冲突，是不是做事损伤了别人的利益。如果是，
1.1 自己是无心的，那就诚恳的道个歉
1.2 如果是公事，那就没办法，你不做其他人也会这样做，也会损伤他的利益。
2他针对你们部门所有人，不管是谁都这样。你就不在意了，任何一个人都不可能让所有的人都喜欢你。做你该做的。
你好，我是威海金一典。首先呢，很高高兴回答你的问题。
有些时候在工作上遇到这样的人是常见的，我们既然选择了职场，你首先就得必须面对这个问题。
但是要如何面对这个问题呢？
首先是调节好你的心态。不要让外人影响到自己的情绪和工作，这样反而是他想要的。我们可以尽量选择无视，把他当成空气，做好自己的事就可以了。
其次，我们可以把它当成提高自己的方法，因为有时候困难会让一些人变得更强，如果把它当成提高自己的鞭策自己的皮鞭可能会让你更优秀。
最后，提高自己的社交能力。有时候往往要和同事搞好关系，聪明的人是把敌人变成朋友，人际关系在职场上尤其重要。
希望我的回答你有帮助，希望你职场顺利。
大家好！我是花花姐，今天我们谈的一个话题是:为什么工作中总存在难以沟通的人，而且故意为难你，遇到这样的人，你应该怎么办？世界存在两种人，男人和女人。就两种人给社会造成复杂的关系。复杂起原人性:人的思想导致人心的变化。沟通搭不上线，你说的，他听不懂，他说的，你也不明白。箅了，找对的人沟通去。我深有感触。故意为难我的，忍在心里，忍无可忍，换另一份工作。一般我选择退一步海阔天空。
大家好，我是米兰达，遇到难以沟通的人我们从以下几点考虑:
一、世界上没有绝对的不能沟通，[_a***_]是没有找到共同话题。
通常我们所说的不能跟对方沟通，糟糕透了。其实首先，我们要搞清楚，肯定不是一方的问题，一定是双方没有找到共同的话题或者兴趣，只要找到，我们就找到了突破点，找到继续俩聊下去能促进彼此了解的路径;
二、并不是所有的观点都达成一致才是好的沟通。
在沟通中，千万不要试图或者有意识的强迫对方来接受自己的观点，有时候并不是达成一致才是最好的结果，好的沟通应该是我们知道了对方的想法，了解了对方，这才是好的开端。
三、沟通一定是对事不对人。
在一场沟通辩论中，我们一定是希望获取不同人站在不同立场根据不同阅历提出的各种看法，在沟通中，约定可以畅所欲言，可以争论争执，但是只是针对这件事情的激烈讨论，而不能在沟通后影响关系。
四、以上还是沟通不了，就避免多交流喽…
祝大家都能在工作中快乐成长[玫瑰][祈祷]
职场中，跟一个沟通能力严重有问题的人共事是什么感觉？
沟通能力严重有问题，看到这个题干，首先想到的是你认为他沟通有问题，还是他本来沟通有问题。
如果，你们是因为工作中有衔接，你们每次对接的时候，总觉得鸡同鸭讲，沟通不了，这时候，就需要了解下，对方对每个人都是如此难以沟通的吗？
仅对你
职场，如果不是直接利益的竞争者，一般不会有谁故意为难谁，毕竟都是出来打工挣钱的。如果仅对你沟通障碍，那么你就需要反思下，为什么对方与你对接的时候有抵触情绪，是你说话的态度不妥，是你说话的方式不妥？
非仅对你
那么，就请你多点耐心，给予他更多的帮助。有的人是性格使然，天生比较内向；有的人，习惯了单线思维，对人际交往比较困难，一般工科男或多或少有这种情况；也有可能当天发生了什么不太顺心的事情，刚被领导K，家里有啥糟心的事。
要善于发现他人的闪光点，让他和你对接，肯定是有原因的，默契是需要培养的，不能要求别人立即get到你的思路。
沟通是门重要的科学，也是门艺术。用怎么样的话简单有效的表述，其实就是用对方听得懂的语言，恰当的表达，既要让对方心领神会，又要让对方欣然接受，这真的很难很难。不要轻易地否定，耐着性子，再试试。
在回答问题之前先说一点，和一个沟通能力严重有问题的人共事首先不能有歧视。每一个职场人历经了岁月的洗礼，都或多或少有一些个人的闪光点，只不过是他是否能找到一个合适他发展的平台，以及这个平台的领导人能够合理地使用这个人。
和这类同事共事，不可否认的是需要我们花更多的沟通成本在他们身上。由于他们不善于沟通表达，所以在很多交际场合中，他们并不一定能够理解他人所表达的中心要义，会更多地扎在自己的思维情境***立独行。因而在你向他们阐述公司之所以按A方案执行的时候，他们会通过肢体语言强烈地表达他们的不理解，甚至表现出倔强、抵触的一面。在这个过程中，我们一定要记住，我们对事不对人，千万不要因为对方难以沟通，就排斥沟通，对方言语过于激烈，我们就跟着激烈，相互排斥，只会让工作更难以开展，到头来对自己、对团队没有任何好处。
我们需要换一种思维与他们进行共处。即他们不善于沟通，但可能在独处的环境下能够很好地处理一些工作。因而不妨把他们安排在沟通界面相对较少，需要独立思考能力的岗位上，将细化的任务要求通过正式邮件方式传递给到他们（包括具体的任务目标、责任人、需要完成的工作、如何衡量工作、时间限制等等），接下来就等待他们的工作交付即可。
同时，我也相信没有一个人是天生就喜欢独处的，也一定是希望有二三知己的。当他们意识到了自己沟通能力偏弱的时候，内心也一定是希望得到改善的。因而作为他们的同事，我们更应该在平日里帮助他们，给他们多一些宽容和接纳，点醒他们在日常沟通表达过程中的问题，已帮助他们实现改进。
总之，歧视、排斥或者***并不是同一个部门同事间该有的氛围，不论是作为部门同事，还是部门领导，我们都应该尽量相互协同、协作，打造出最高效、最具竞争力的团队。
到此，以上就是小编对于人际沟通职场难以相处的问题就介绍到这了，希望介绍关于人际沟通职场难以相处的2点解答对大家有用。
