大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业发展目标规划视频讲解的问题,于是小编就整理了3个相关介绍职业发展目标规划***讲解的解答,让我们一起看看吧。
职业发展目标是什么?
职业发展目标即职业生涯目标,是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,包括短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。 职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。 一般,我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
1、人生规划:整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
2、长期规划:5~10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
3、中期规划:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
4、短期规划:2年以内的规划,2年内掌握哪些业务知识等等。 在确定以上各种类型的职业生涯目标后,就要制定相应的行动方案来实现它们,把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择,职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。
简要阐述一下你五年的职业规划和三年的期望目标?
五年职业规划可以分三个阶段: 第一年:熟悉工作环境,同公司文化融为一体。熟悉行业背景,进而深入的了解本行业,不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己,进而为自己提出切合实际的目标,同时注意自己的人际关系。 第二、三年:丰富自己的专业知识,根据自己的工作表现适时调整自己的规划,成为本领域的专家,建立行业内良好的人际关系,这也是三年的期望目标。 第四、五年:调整自己的规划,进入一个新的层次,向更高的生涯目标看齐。
为什么一些面试官总是问职业规划?该怎么去回答?
这是一个双向的问题,如果你想向高职位大公司发展,那我们,是小公司,池小养不了大鱼,你用不了多久就得走
如果你是想接受一个小单位,发展缓慢,而公司是发展较快,那你可能没有太多的潜力。
好些面试的问题,你把你自己想象成面试官就好理解了。
在这里先说声抱歉,这段时间比较忙,没来得及回答问题,感谢邀请。(以下都是满满的干货哦)
在半结构化面试环节中,面试官经常会问到可否谈谈未来5年的职业规划,或者为什么应聘我们公司,你有什么问题问我吗?这些都是经常问的问题。面试官通过这些问题是想考察应聘者的求职动机,通过求职动机来确定应聘者的稳定性。
对于职业规划这一问题,要清楚背后的考察点:
1、[_a***_]认知-能否在自己的职业发展中清晰地认识自己不同阶段的优势劣势。
2、考察规划能力、执行能力。一个人连规划都没有,又怎么能够相信他能够发展长远呢?
3、学习能力。
怎样回答?没有固定的答案,因为每个人的情况不同,但是回答的技巧可以借鉴学习。
参考答案:
面试官,您好。
未来5年的规划我是这么考虑的:
到此,以上就是小编对于职业发展目标规划***讲解的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业发展目标规划***讲解的3点解答对大家有用。