大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场偷师学艺技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场偷师学艺技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场如果被元老打压且勾心斗角严重该怎么办？
做到公司高层无一不是内斗圣手。被老员工打压去勾心斗角就奋起反抗，没有别的废话。
你不想参与那到那就在基层老老实实的工作，或者成为一名技术专家，这都可以。
勾心斗角严重，才是一家公司健康发展的表现，这说明公司已经出现了分化，出现了层级大家有余力也可以开始相互掐了。生存都没有解决的，公司会忙着赚钱，哪有时间内斗呢？
我的朋友可能会说：“不对呀，那我的公司就是没赚钱，结果还是内斗严重……”别着急，这样的公司很快会倒。祝贺你！不需要多久就可以继续重新开始找工作了。
职场可怕的是没有竞争，有相互竞争的职场才是真正的职场。本质来说，新员工被老员工打压和排挤也是一种职场竞争，只是如果心机过重变成了勾心斗角就很危险。
为什么我经常讲在职场立足是第一位的，就在于职场中有斗争和竞争存在。
如果你稍不留心和小心应对，就会被竞争下去，就会成为淘汰者。
没有无缘无故的恨，打压和斗争你就是因为你成为了老员工上升道路上的障碍。不将你斗争出去就会危急自我前进道路上的畅通，说白了就是你的出现危急到了同事利益。
本来老板看重的是他，你来以后老板就多了一个选择对象和培养对象，从而分走了本该属于他的蛋糕。你都要吃人家的蛋糕了，还不容许人家反抗啊，天理何在！
老员工在公司资历老，对公司有着长久的贡献，自然在老板眼里就是高人一筹，有一定的地位。而你作为一个新员工，可为是人生地不熟，在这种情况下就是打压你的最好时机。
久而久之，这种打压和排挤就变成了员工之间的勾心斗角。
那么，该怎么应对呢？主要有以下两点∶
这就会让他们在眼中觉得，你不是要与他为敌的人，而是想和他交朋友的人。这样，他们一般也不会针对你。
要不你就找个最大的元老，成为你的靠山，这样就是站队了，不过你再想跟别派的人，相处，可能就不太容易了，而且一旦这个元老，出问题，你也会出问题，受牵连，你不可能只要，人家的好，别人不好，你撇清关系吧！要不你就谁也不要管，听你的领导，分配任务就行，干好自己的工作就好！这样省心，有时间，也提高自己的能力！
我个人曾经有经历过类似的场景，刚毕业的时候入职公司，被顶头上司整，可能就是看我不顺眼，也怪我自己刚毕业能力不足
个人的经历建议是，你不是为了领导一个人才在这个公司的，而是为了自己的工作，什么意思呢，就是要考虑自己到底要什么，我为什么要在这里啊公司工作，能有什么好处，眼光放长远一点，这样当下的现象就会缩小，所以我们要自己清晰什么是最重要的。
在竞争的环境里，大部份人刚开始都是不适应的，但是随着时间的流逝，被动参与，跟随，模仿，开始在挫折中看清楚，看明白，在随着年龄的增长，开始主动迎合，乐于参与，享受其中带来的成就和自信，时间久了，就变得平静，淡然，不再迷茫了。
职场也同样遵从着从林法则，每个职场都或多或少的有几部和小人的血泪史，我们还是要以工作为主，大部份同事还是以认真工作为前提的，在一个运营正常的办公室里面，***都去勾心斗角不工作，这个可能性还是很低的。
总之，职场上要分清小人和对手，不要陷入自以为是的小人说，有大局观念，从而获得成长，勾心斗角不可怕，可怕的是自己不成长，影响了自己的工作。
在工作上，带自己的老员工老是不肯用心教自己该怎么办？而且态度不是很好没有耐心？
我自己在过往的工作中，也带过了许多身边的同事，特别是刚毕业的大学生，除了脾气被磨得耐心了许多，也总结了许多关于新员工初入职场应该具备哪些[_a***_]的经验，在此，分享给需要的朋友们，如有不妥之处，还望共同探讨。
老员工不肯用心教您，我想从两方面来说：
一、老员工自已的小心思
1、这是增加的一个没报酬的工作，增加工作量，不愿意干；
2、老话说：“教会徒弟饿死师傅”，特别是你其他方面比他强时，心里有忌讳；
3、曾经这个老员工也没有碰到好师傅，感觉就应该这个标准对待你；
4、教新员工时间成本很高，时间紧任务重时，宁愿自己快速解决；
5、老员工本来就这性格，不爱搭理别人，不单对你，对其他同事可能也是这样；
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二、新员工的问题
成大事者，必有一颗强大的内心。1.自己努力做好自己的事，特别是他教给你的；2.找个适当的时机，或者自己制造一些话题，聊什么都可以，沟通很重要；3.不要试图越过他，办事、汇报、工作；4.少说话，多做事，更不要在背后说领导一句坏话！5.多学习。
从题目上看，提问的朋友应该是刚刚入职新公司，公司安排了一位老员工辅导你顺利度过新人期，遇到的老员工不配合。作为新人，我们的目标是快速上岗，站稳脚跟，对于老员工的不配合我们从一下几点展开聊聊：
首先，从心理上也没必要太纠结，因为从老员工的角度讲，“老带新”这件事本身对他自己就没什么好处，而且面对一个不熟悉的人，不可能短时间内取得他的信任；
其次，对于新人期快速上岗，学习岗位知识这件事，主要责任人是自己，受益人也是自己，不要把希望寄托在别人身上，抓住一切学习机会，主动专研，让自己快速胜任岗位。
最后，搞定老员工。老员工不愿意教你，我认为最主要的原因就是同事关系不到位，和别人建立关系最好的办法是找到共同的爱好。既然老员工不爱聊工作，中午一起吃午饭的时候可以聊聊平时周末都喜欢干什么，有什么爱好，降低老员工的防御心理，总会聊到志趣相同的点的，顺着这个点可以展开话题，比如大家都喜欢跑步，周末约上老员工一起跑跑步，大家慢慢都熟悉了，防备的坚冰也就一点点融化了。另外，平时“会来点事”，天热了帮老员工买瓶饮料；老员工忙不开了，帮着打个下手，人心都是肉张的，大家将心比心，相信老员工也会被你的真诚打动，主动帮助你顺利度过新人期的。
以上是我的一点建议，希望对你有所帮助，也欢迎大家一起多多交流。
这个问题让我想起了十几年前的自己。那时候刚毕业参加工作，虽然进入的是喜欢的行业，但不可否认，什么都不懂，什么都要学。而这时候前辈的态度确实如问题所说，不肯用心教，态度也不好，耐心也谈不上。回想这一路走来的经历，我觉得可以从以下三点入手：
首先，不用心教不等于不教。在所教的范围内尽量多掌握。
就算对方再不用心教，也多少总是会教一点东西的。所以，要在这个教的范围内尽量多多掌握。正如师傅领进门，修行在个人。在学习的过程中要有悟性，要学会举一反三甚至反四五六。
我觉得很多时候，如果自己不用心学，就算对方再教，也是徒劳。所以，自己的学习态度和用心程度不能忽视。
其次，不必在意对方的态度，因为态度越不好越能激励自己学会学好。
我在刚上班的时候，没少坐冷板凳。无人问津，交给你的东西不告诉怎样去做，等自己琢磨着做出来之后又被各种挑剔，但我觉得，越是这样，越能激发我的动力。
我就想，在你们只告诉我一的时候，我会努力学到二三四；
如果你们只让我拿60分，我会努力拿到70分；
如果你们想看我笑话，那么我会用行动来打消你们的“期盼”……
一句话，越是面对不好的态度，自己越要扬起斗志。
到此，以上就是小编对于职场偷师学艺技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场偷师学艺技巧的2点解答对大家有用。
