大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于优化基层职业发展案例分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍优化基层职业发展案例分析的解答，让我们一起看看吧。
乡镇事业编，基层服务年限五年，未来出路在哪里？
广东华图很开心为您解答~
很多体制外的人都以为乡镇***上班的都是公务员，其实其中大多数是事业编制，少部分是公务员。相比于公务员，事业编制提拔晋升较困难，工资增长较缓慢，一定程度上影响乡镇事业编制干部工作的积极性。为了改善这个问题，各地都在陆续出台改善乡镇干部现状的政策，我们相信乡镇干部出路和待遇会越来越好。
1、是否有尽量客观的去确认自身的理想追求，也就是分析自身条件。如果觉得自己想要仕途发展好的工作，且自身具备这样的能力，那可以选择辞职；如果觉得自己追求稳定的生活，那就先别辞职，争取在体制内的其他出路。
2、综合评价自己的专业和能力是否有竞争力。个人学历专业以及个人能力素质如再就业能否有竞争力，能否找到一份自己满意的的工作，并且能在体制外的工作站得住脚。
3、外部条件是否能让自己跳出体制外，重新再来。这个主要看两个方面，一是家庭能否支持；二是看自己计划辞职后的行业整体情况，例如薪酬水平等。
这里图图有以下几个小建议哈，可以参考一下：
第一个方向，参加国考省考等公考，考取公务员。考公应该越早开始准备越好，并且是最容易的晋升途径。公务员考试一般要求35周岁以下，最低可以是大专学历，只要不在试用期的事业编制人员，都可以报名参加公考。而且您已经为事业编制，公考基础良好，可以尽早开始备考。
第二个方向，就是在原有的岗位上加把劲，通过换届选举或者单独选调等方式选拔为乡镇领导班子成员，然后转为公务员。乡镇事业编制干部达到一定的条件的话，可以提拔为副镇长，然后转为公务员，这样不但编制转变了，而且将来提拔晋升空间和机会也更多。
第三个方向，可以发展一下副业，提高自己的收入。如果前几条建议不太符合自身情况，但是没有条件辞职，可以发展副业，例如经商创业、开店投资等，有很多选择。
说未来出路的人，说明你已经在干了有一段时间，深刻了解到现在乡镇的特殊情况。
我有一个朋友就在乡镇干，虽然编制写着好几十人，但是常见干活的人只有20多个。
而现在乡镇的任务十分艰巨，很多的工作需要铺开，非常缺人手，你能考取乡镇事业编，在没有背景调走，那么他们会非常高兴。
慢慢你的日子就会一个人挑着很多的工作，在这种情况下，并不是累就能行的，由于自己干的活比较多，所需负责的副职也非常多，人际关系上也可能出现困扰。
因为自己日常所负责的工作太多了，对应太多主管，在这个时候自己应该分清哪一个[_a***_]是自己真正的主管。
这个主管不同的活你可以接受，对于其他主管的活能推就推，有困难的找自己的主管协商说明问题，其实他们都是理解的。
不要傻了吧唧，听信一把手的话把所有的活都接手，那会得罪不少人。
既然已经在乡镇一些时光，摆脱不了，那就要改变自己的心态，毕竟从干活的体力上，脑力上，乡镇的活还是简单一点的。
相比于其他的复杂，重体力我们有着一些满足，自己想开一点。
在乡镇可能你没有背景，那自己就去建立。借助报表或者一些机会多去跑跑县里的县直机关。
到此，以上就是小编对于优化基层职业发展案例分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于优化基层职业发展案例分析的1点解答对大家有用。
