大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税务机关职业发展通道的问题，于是小编就整理了2个相关介绍税务机关职业发展通道的解答，让我们一起看看吧。
年轻基层税务局公务员心灰意冷怎么办？
1.本人现在在税务局基层一线工作，刚参加工作时在国税局工作，后来经历国地税合并。我们单位是两个国税局、两个地税局合并而来，无论是局领导还是中层干部之多可以想象。由于税务系统是垂直管理单位，与外面交流少，这种情况下年轻干部成长进步空间的确太小了。不管在什么岗位，我的原则是干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在自己的岗位上做出应有的成绩，做到问心无愧。
2.不知道你们所在单位是什么情况，是在偏远地区还是经济发达地区，或者在一二线城市。现在个人感觉基层税务年轻干部心灰意冷可能有工作氛围的原因，也有***待遇和成长空间的问题。个人认为作为系统年轻公务员，一定要学会自我激励、自我成长、保持内心的宁静。不能因为没有组织的肯定或者职务职级提升而影响自己的情绪，学会自我调节，当然做到这一点是很难的，但是再难我们也要学会自我调节，保持良好心态。实际上当你想离开时，还有不少人想加入这个集体，有不少人羡慕这个职业，正如有的头条网友留言说是鸡肋一样。
3.目前这种情况作为税务公务员来讲，首先我们必须努力把本职工作完成好，把本职工作当事业做。在税务系统工作，个人认为还是要努力学好专业知识，提升专业能力。如果确实对现状不是很满意想跳槽，自己也一定要积蓄跳槽的资本。如果想跳槽，建议要趁早下定决心。
4.实际上这些年财税政策变化好快，要学习提升的东西很多，感觉一个月不学习都要落伍。如果在基层一线真正要把工作做好还得下不少真功夫，不断学习总结提升综合业务能力。只要我们努力了，即使我们在一线默默无闻，也应该心情舒畅、开心过好每一天。
从长远来看，税务机关的规模会越来越小，不排除未来会把县级税务机关削减，职能由电子税务局替代。税务机关会逐步变成统计收入数据，兼顾打击偷逃骗税的弱权力部门。而打击偷逃骗税的职能会进一步向公安机关转移，税务机关会保留风险评估分析职能和初查及一般违法行为的处理职能。从这个层面来看，税务机关的式微会在大数据无处不在的未来成为主要趋势。年轻人在一个日渐式微且流动性相对较差的部门，发展空间的不够广阔是正常不过的。
从目前来看，税务机关的主要职能除了完成组织收入之外，最主要的工作就是保持队伍稳定。由于国地税合并，出现了大量的人员冗余，而信息化的发展让这种冗余更加变本加厉。近几年来的人事工作重点就是解决干部存量问题。不管是职务还是级别，都不可能满足大部分人的期望，所以不可避免的，效率会向稳定让步。而年轻人是一个单位最没有话语权的群体，故而在短[_a***_]内很难通过工作努力取得个人各方面的进步。所以出现心灰意冷是再正常不过的事情。其实不仅年轻人，每一个级别的人都存在类似问题。
一点建议，税务机关本来就是弱权力部门，选择这个部门很难在政治上有太大进步，维持小康生活在大多数地方是一个理智选择。年轻人可以努力完善自己，会计师，律师等各种证件都可以考虑去努力一下，自己能力上去了，有适合你的林子。
往前看吧！我们的税务部门将成为极其强势的部门，如果要打比方，那就是对面丑国的税务部门。在新时代，数据让我们将成为透明人，税务将成为死亡一样无可避免的事，而且近期的改革也正朝着这个方向改革。
从最近的国常会提出要打击偷税漏税，全球的统一税率也是在反垄断和打击跨国公司的偷税漏税，当然美国的打算远不止打击偷税漏税这一目的。我们也将会进行打击偷漏税到制度性的开拓税源，这既需要法律的支持，也需要税务部门的操作，数字时代，万物可查，税收插上数据的翅膀，作用可就大了。
年轻基层税务局公务员心灰意冷怎么办？ 作为一个不年轻的非税务局基层公务员，我来回答你这个问题。
在很多人眼里，“税务局”、“公务员”这两个词都让人羡慕!在现在就业形势这么严峻的情况下。能考上基层公务员都很难，税务局的公务员我想更不容易吧！
况且，一般情况下，税务局的公务员工资很高还稳定，更是很多人梦寐以求的工作。你为什么心灰意冷呢？无非是下面几个原因:
一、工资撑不起你的欲望。虽然在普通人眼里，税务局的工资还不错，但是毕竟是死工资，比起做生意或者在大城市上班，挣的钱要少的多。所以会为挣钱少而心灰意冷。
二、升职无望。既然是公务员，肯定要考虑到升职问题，但是现在国地税合并之后，领导职数少，领导人数多，以前的领导都无位子，所以提拔困难。所以会为升职无门而心灰意冷。
三、觉得自己怀才不遇。也许你是985、211大学毕业，也许你是研究生毕业，上学的时候想着自己很有才能，准备毕业大展拳脚，但是，到基层税务局，简单重复的工作，觉得自己学的知识、自己的才能都无用武之地。所以会为怀才不遇而心灰意冷。
我想说的是，如果是因为工资低、挣钱少而怀才不遇，那就要调整心态，既然自己选择了当基层公务员，就要耐得住工资低，而且，等工作稳定之后，可以想办法找个副业，增加收入；
如果是因为升职无望而心灰意冷，那就从现在开始，努力工作，踏实苦干，多和领导交流，基层税务局应该是现在年龄结构老化，而你因为年轻，因为学历高，肯定会有机会升职的；
如果是因为觉得自己怀才不遇而心灰意冷，那就在工作的业余时间注意学习，然后遇到合适的机会可以辞去现在的工作，到大城市去发展，大城市可能会给你大展拳脚的机会!
有几个朋友是税务的，经常在一起玩，听他们吐槽最多的也是他们的单位，吐槽点大概可以归结为以下几个方面：
第一，发展空间窄。这个部门听起来高大上，给人的感觉是不差钱，有实权，但实际上干部发展的空间非常狭窄，只能在内部流动，我那几个哥们儿，跟我一起参加工作，十多年了，还是大头兵一个，这在地方党政再怎么也解决了副科，而他们几个都还是科员。竞争一个副科岗位的激烈程度，绝对不亚于地方竞争一个副处岗位。
第二，职业地位低。不了解的人都觉得他们手握大权，但据几个哥们儿讲，他们一直对自己管得非常严，对企业管得相当松，本来可以强势的部门，他们自己过于强调服务，又不准执法，搞得他们现在基本没有执法的职能，就相当于一个纯粹的服务部门，作为服务部门，能有啥地位啊，简直就是企业瞧不上，地方部门也瞧不上。用哥们儿的原话说：这部门是企业和地方党政两头受气，只能自己人玩自己人，自娱自乐自嗨。
第三，收入待遇差。具体他们拿多少钱，哥们儿也没说得太清楚。但听他们说，国地合并之后，哪边的待遇低，哪边执行的标准低，就***取哪边的标准。只要有一边没有发的资金，合并之后，一律取消。这导致合并之后他们的收入比原来下降了很多。更让人惊艳的是，他们机构改革简直是奇葩到了极点，哥们在一个开发区局，原来是正处级，结果被上面硬生生要求降成正科级，别的部门改革都是级别往高了改，而这部门改革是自己把自己往低了改，这在当地已经成为机构改革的一大笑谈。
第四，年轻人没机会。几个哥们，十多年的老科员，本来想着职务职级并行给解决个副主任科员待遇，结果一并行下来，职级基本都给了领导，科员基本都没有升职级。把几个哥们气得啊，那天晚上吃饭喝酒的时候说，工资、职级、职务啥都让那些人占了，以后活儿干脆也让他们干了得了。
第五，内卷内耗严重。据说他们真正搞业务的只有一半人，其他的都是各种监督检查和考核的，也就是一半人干业务，另一半人想着各种办法给干业务的找麻烦挑刺，今天这个部门来督查你，明天那个部门又来考核你，后天那个部门来宣传你，反正一不小心就要被追究，被扣分，被宣传。
总之，听了几个哥们儿的各种吐槽，我归纳了这么几点，也不知道是不是真实的，毕竟只是旁听到的信息，也不一定准确，欢迎大家批评指正。
会计的职业发展路径有哪些？
会计职业发展路径 会计可以从出纳做起，管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出，填制和审核原始凭证，工作熟练之后，做到会计的岗位。当然也可以从会计专业毕业之后，直接从事会计工作。如果能及时调整自己的知识结构，培养管理团队的意识，总结成功的经验和失败的教训，不断改进工作中的问题，提高综合素质，将可以获得更进一步的发展： 路径一、熟悉会计操作、会计核算流程，具备财务筹划技能后，可以成为会计经理； 路径二、具备一定的财务管理能力和实际操作能力后，可以发展成为财务分析师、预算分析师、核算专员，进而发展成为财务分析经理、预算经理、财务成本控制经理或财务经理； 路径三、积累一定的经验，熟悉所处行业和企业的业务管理状况之后，可以向审计方向发展，成为审计专员，进而向审计经理发展，也可以转而从事统计工作，成为统计经理。 职业通道的三个系列 职称系列：也就是会计从业资格－》初级会计职称－》中级会计职称－》高级会计职称。除了从业资格是从事会计工作必须具备的基本条件以外，其它各级职称一般都是用来在单位评薪评级用的。***部门、事业单位和国有企业比较重视这一块，现在有些上市公司和大型民营企业招聘经理级别的职位也要求中级或者更高级别的职称。但一般的民营企业不管这个，也不会因为这个而加薪水。 执业资格系列：这个系列里的证书是并行的，包括注册会计师CPA、注册税务师CTA，特许公认会计师ACCA。执业资格系列代表你在这个专业领域里面具备一定的资格，可以从事该专业较为高级别的工作。这个系列是最难考的，其证书的含金量也最高。拥有这些证书是跨入会计师事务所、审计师事务所，“四大”等等大门的基础条件。 专业资格系列：这个系列里面的证书也是并行的，包括：资产评估师、经济师、审计师、统计师、金融分析师、财务策划师等。专业资格系列证书代表你拥有具备从事这个专业工作的基础知识，一般是一种非强制认可的资格证书。
到此，以上就是小编对于税务机关职业发展通道的问题就介绍到这了，希望介绍关于税务机关职业发展通道的2点解答对大家有用。
