大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场江湖裁员技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场江湖裁员技巧的解答，让我们一起看看吧。
你的老板如果准备裁员，你会怎么做才能被留下？
如果老板都已经准备裁员了，说明老板名单里已经有了被裁员人的候选人，员工平时对公司有多大的贡献以及表现怎么样，老板肯定是了解到了的，即使他本人不了解也是通知到各部门负责人手上，所以裁员名单一目了然。这个时候就不是考虑怎么做才能被留下了，名单上有你并且已经确认怎么做都不会被留下。
当然，你平时对公司贡献较大并且人员还挺好，起到了公司没了你就无***常运营的重要作用，这个时候肯定是会被留下的，有时候与部门主管或者与掌权者的关系好坏也决定你的去留，这个前提条件是你没有明显的旷工早退，并且担任重要角色中的一员，也可能不会被辞退。
本人就是被辞退的一员，原因是公司被收购，法人换了，以前老板跑路了，只留下了几个后续收尾工作的人员，然后现在已经算是倒塌了。
公司裁员本身就显示了公司明显经营不善，入不敷出的情况了，所以也不用等被裁，自己可以明确的走了。个人见解，感谢邀请。
之前他说完了裁员的理由，让我裁员。我这不想离职的都差点自己给自己办理了离职手续[我想静静]。人家裁员就给人家裁员吧，都不容易，自己有能力才是硬通货，没必要计较这计较那的，因为企业是商业机构。
你好！我是职场领域创作者---老姜。我想根据我的工作经验谈一点我的看法。如有谬误之处还望大家多多批评指正，也欢迎大家各自发表自己的看法。
***如我的“老板准备裁员”的话，我会服从老板的决定。因为无论如何，不管“现在决定怎么做”都明显已经晚了。
作为在职场上混的人，必须有自知之明。你如果在公司是一个中坚力量，不用你考虑，老板肯定会考虑留下你的。相反，如果你平日里碌碌无为、乏善可陈或者表现一般，老板留你何用？
一个人不论在什么单位，加入哪个团队，都要对自己的价值进行客观的评估，看自己是不是链条中的一个关键角色，毕竟有用的才是人才。
三国演义里曾有“卧龙凤雏得一便可得天下”的传说，而刘备两个全得到了。这时两个人的价值瞬间就打了折扣。试想，***如刘备要裁员的话，恐怕首先要考虑的要么卧龙、要么凤雏。永远要记住，有用的才是人才！无论在哪个团队，都要让自己成为这个团队的关键角色，成为一个不可或缺的人。只有这样才能躲过被裁掉的厄运。
至于有人说，既然裁员就说明企业不行了。既然企业不行了，不用他裁，咱自己走！是的，如果企业不行了，那就是另外一回事，我说的是***如想留下来！
今天就聊到这里，下次我们再会！
在职场中，该如何应对公司的裁员行为？
谢题主！经营企业，确实是非常不容易！除了要有卓越的战略眼光外，还得具备敏锐的商业嚊觉。还有一部分是‘天意’了。市场经济，竞争激烈。企业为了生产经营的需要，从企业效益考虑，招人或裁员，己是常态了。对于职场的员工兄弟们，如何来应对，或者说适应企业的裁员，本人的看法是，有三种选择！A，在企业环境中，多多的迎逢领导，吹牛拍马（包括请客送礼等）。努力找个领导作‘靠山’。这样，企业如果裁员，‘靠山’也许能保您。B，在企业岗位上努力工作（不是一般的完成任务），刻苦钻研技术，达到‘不可替代’的程度！这种员工，企业裁员也不会动他们。C，在企业上班，既不‘靠近’领导，也无‘一技之长’，每天完成任务，准时上、下班。似乎这种员工并没有什么不妥，但是，企业裁员往往都是针对这群员工‘下手’。这是现实，也是职场管理者的用人之道。
你好，职场中应该坦然面对裁员吧，在这时代，很少有人真正会一辈子只待在一家公司。面对公司裁员，我们应该如何理性看待呢？我的建议如下：
1、审视自己能力
在过去的一年中，大环境怎样大家也知道，公司裁员潮真的是一波接一波吧。我想不管我们是否已经在裁员名单上，或者已经被裁员了，第一时间都要审视自己的能力。
审视自己的能力是否还可以适应职场的发展，俗话说，落后就要挨打，职场能力不行就会被淘汰。
如果能力不行，不用想，迟早都会被淘汰的，就算这次你侥幸逃过裁员，下次呢？你还这么***吗？能力不行，被裁是迟早的事，不用想太多，最好现在就开始学点技术吧。
如果我们的能力还不错，那完全不用担心啦，如果你都被裁了，那大部分人都会不可避免。这家公司不行，不是还有下家吗？好好准备找下家就好。
如果你是从2017年开始进入共享概念公司工作，现在估计有90%的[_a***_]已经被公司裁员了。因为大部分共享概念公司都已经倒闭了。
如果你不是能力问题被裁员，而是因为公司自身问题，那完全不用担心啊，这家公司不行，还待着干嘛呢？赶紧找下家吧！
3、年纪大了，被裁员怎么办
到此，以上就是小编对于职场江湖裁员技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场江湖裁员技巧的2点解答对大家有用。
