大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场金子发光技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场金子发光技巧的解答，让我们一起看看吧。
作为一名公司员工，会觉得自己是金子早晚要发光吗？
什么是金子？金子的定义在哪里？
当然只有你脚踏实地工作，兢兢业业，当然会发光，
但是这个回报率周期很长，许多职场上的人都坚持不下去，原因可能看不到希望，觉得投入与回报不成正比，
加油，职场老司机们。共勉
这种想法无异于心理安慰，老板看中的是谁能给公司带来最大的利益，不会因为一个人兢兢业业，任劳任怨就委以重用，能碰到这种老板的机率也是少之又少。
我一朋友做设计师，在一个公司做了7年，从助理，一直做到设计师，工作任劳任怨，人非常实在，真的踏实能吃苦。半夜加班，凌晨四五点出差，现场通宵常有的事儿，但是他的设计中规中矩，没有突破，老板看中的是你的能力，看中的是如何让他的利益最大化，不会因为你在公司这么多年，没有功劳也有苦劳，就优待这个人。最后觉得他年纪越来越大，没有利用价值了，用降薪降职的手段逼着他自己辞职了，老板甚至连话都没和他谈，直接让下面的人转达，可以说没有一点人情味可言了。
如何说明是金子总会发光的？
人们说的大器晚成！也是这个意思！如果你没有成功，何谈大器晚成？但是，没有成功的是他一直没有机会或者失去机会再或者受到不可逆转的外部干扰！我的网友说过这样一句话！人这一生只要你不站错队就有成功的机会！
这是一句鼓励人们的话，意思是自己只要有真本事，总会有用武之地的。当然，现实生活中有例外，有人一生怀才不遇。但是，作为一种人生信念，对人是有意义的。如果因为有怀才不遇的案例就放弃学习那就是自断前程了。
金子之所以有发光的机会，关键在于淘金人认识到了金子的价值。
比喻成人的话，就是说我们只需要做好自己。提升自己的价值，总有一天会被淘金人发现，然后展现自己的光芒。所以，一般我们看到某个人失败之后总是这么跟他说：“你如果是金子，就总会发光的。”
但是，这句活我们也可以这么理解：你现在一事无成，发不出自己的光是因为你不够优秀，还不是金子。或者说你就是一块废铁，去干废铁该干的事会更实在。
单位同事工作偷奸耍滑，而每次都能不被领导发现，该怎么和他相处？
我的看法是：
偷奸耍滑，不仅仅是工作上的投机取巧，少干活多拿钱的事，而是品质问题。可以说，经常在工作上偷奸耍滑的人，人品好不到哪里去。 你和这样的人走的太近，容易被其他员工或领导误解，觉得你也是这样的人。
另外，离得太近，很有可能受到连累。
偷奸耍滑，就是骨子里的习惯，不分对象。你是同事，很难说那天就用到你身上。
工作中，做好你的事，少参与该同事的事。
最好不与其发生直接的工作交集，如，在一个组一起干活。对方偷奸耍滑少做的活还不得你们分担了，吃亏的是你们。
同时，注意与其区隔，防止遇到问题时说不清楚。保留基本的工作痕迹，有一定的界限意识。
如果你有管理义务，那么可以依照制度，对偷奸耍滑行为予以必要的干预。
偷奸耍滑的同事，总是有意逃避或耍手段，让自己少出力或避免承担责任。
与这样的人共事，出问题了容易把责任推给你，因为他没干；出成绩了少不了他的功劳，因为他参与了。所以你会觉得不公平。但是，你不必在意，风物长宜放眼量，公道自会在人心。
虽然目前为止，偷奸耍滑每次都能不被领导发现。但是常在河边走、哪有不湿鞋。迟早有一天，领导会发现偷奸耍滑的种种迹象和端倪，同样，勤勤恳恳的付出也总会被领导、同事认可。
1、重结果，不计较过程中的得失。
工作是为了更好的完成任务或取得良好的结果，在追求结果的过程中，不能因为遇到偷奸耍滑的情况就放弃。因为，追求结果的动力不是来源于共同努力的同事，而是来源于你对工作的执着和追求。所以，多承担、多付出，不是你对偷奸耍滑同事的妥协，而是你对你内心追求的不放弃。
2、红红脸、出出汗。
同事之间，如果能共同成长、进步当然最好。不管与他三观是否一致，劝他“从良”的事情总要尝试一次。至于结果，尽人事、听天命。不管他能否改变，至少你尽到了同事的义务，无愧于心。
3、做出对自己有利的[_a***_]。
职场能发展成什么样，都是自己的选择。不能期望总有人帮你、总有人拖着你。同样，遇上偷奸耍滑的人，你也没有义务永远帮助他、照看他。所以，在能选择、能决定的时候，果断放弃这种“队友”，卸下包袱，让自己走的更远才是硬道理。
人最大的敌人是自己。不必羡慕偷奸耍滑同事的轻松自在、更不用羡慕他们的洋洋得意，把精力放在努力成就自己上，时间会证明。
有一天，慕然回首，你会发现哪些人已经离你太远太远。
到此，以上就是小编对于职场金子发光技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场金子发光技巧的3点解答对大家有用。
