大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场遇见挑唆人际关系的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场遇见挑唆人际关系的人的解答，让我们一起看看吧。
你们身边是否有喜欢在下属中挑拨离间，搞得***自危的领导？遇到这种领导怎么办？
我可以明确地告诉你，这种领导绝对是下品领导，作为一个聪明的领导，要想长治久安必须谋求上司信任，同级配合，下级服从，从人际关系角度就是上中下各方面都要平衡。
上司信任才能上位
这一点大家都非常明白，一个人要上位绝对的要得到上司的赏识，上司赏识你什么？如果上司是出于做事考量的话，上司必定要赏识你的才能，上位当领导其中一个很重要的就是你要有管理能力，沟通处理人际关系的能力是管理能力的一个重要组成部分，如果把对手下的人左一套右一套视为管理能力要么是偏执，要么就是智商有问题。所谓路遥知马力，日久见人心。作为领导，如果被下属怀疑人品有问题，那是非常有要命的（当然也有些领导人品不怎样，但绝对是不到利益悠关的时候不会表现出来的）。时间一久绝对会传到上司那里，轻则使上司的信任度下降，严重的话上司会考虑换人。
同级配合好做事
在一个公司里面，除非你是大领导或者老板，不然都存在同级，在一个公司里面处理好同级关系也很重要，怎样处理同级关系，重要的还是一个字诚和待人谦和平等。积极配合是主要，当然有时难免有争执和推委，处理一定要灵活技巧。但绝对不能玩虚伪奸诈。一个最怕被别人贴上虚伪奸诈的标签。
有下属才能组成团队，团队是领导的根基
大家想一下，上面的老板也好，上面的领导也好，安排你当领导，是因为团队存在，团队主要是由下属构成的，如果一个领导没有下属，是谓光杆司令。 对于下属，还是一句话诚字当先 ，下属，乃领导的根基所在，命脉所在。
要下属做好事，首先取得他们尊重乃第一要务。下属尊重你，无非是这几个方面，人品，业务能力，处理问题的技巧。如果下属怀疑你的人品，他们要服从你也仅仅是屈服于你的位子。这样从做人的角度是很失败的。处理好与下属关系很重要。
我做领导，最大的优势就是为人赤诚。
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实话讲，这样的人是存在的，不论事业单位还是企业中，有这样的人存在，我认为作为领导，这种可能性应该会小，除非是基层小领导，但是我自己在职场中暂时还没有遇到这样的领导，如果真实遇到这样的人怎么办，我认为这样的人无非就是在事物的判断与处理方面做不到公正公平，而且做事做人没有多大的格局，处处心机的人。
1、遇到这样的人其实也没什么可怕的，坚持自己的原则，不论他在下属之间，在你们的部门散步什么样的消息谣言，自己都没有必要去理会，为什么呢，因为所有同事之间肯定有人信有人不信，有人当真当回事，自己陷入之中，所以你要做的第一点就是尽可能的不去理会回应；
2、其次自己如果还想在这个公司，这个部门继续去发展自己的职业生涯，那么自己可以大胆的和同事去探讨这件事，聊聊大家心中的想法，如果真的是你们领导的问题，那么大家一定会达成共识的，然后很简单，他肯定还会有上级分管的领导吧，直接实名集体举报；
3、值得说的是，遇到这样的事，这样的领导时，自己一定要在干好本职工作的前提之下，擦亮自己的眼睛，看清楚身边的人和事，因为这种情况一旦出现，那么你们这个团队整个的氛围肯定会受到很大的影响，团队之间部门之间最重要的就是人与人之间的互相合作了，那么这个时候你们要进行的合作就一定要注意了，因为在变了质的团队中，***自危的情况下，你们之间的任何配合合作都要注意了；
4、讲真的，遇到这样的领导，最好的办法就是你们下属之间同级之间超级信任，超级配合，超级团结，只有这样，大家才会一心努力继续在各种环境下干好自己的本职工作，这个时候大家团队一条心，其实再回过头来看待这件事的话我们的解决办法就多了，面对时的心态也就不一样了。
到此，以上就是小编对于职场遇见挑唆人际关系的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场遇见挑唆人际关系的人的1点解答对大家有用。
