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职场人际潜规则是什么,职场人际交往原则及方法

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职场人际规则什么问题,于是小编就整理了1个相关介绍职场人际潜规则是什么的解答,让我们一起看看吧。

  1. 工作后你见过哪些职场潜规则,都是怎样应对的?

工作后你见过哪些职场潜规则,都是怎样应对的?

有过三次工作的经验个人认为,在大事上还是公平的,只是在一些事情上潜规则会有影响

第一次是在一家有三四百人的企业,熟络的都是本部门的人,似乎***都爱嚼舌头,一有点不寻常的小事情,都能捕风追影、添油加醋给你传的有声有色,这种传言往往绕一个大圈最后再以一个全新的版本传至你耳朵里。在一个爱八卦的部门里,如果你不是个搬弄是非的人,群聊的时候你会觉得插不进话题中,但是私底下,他们又会单独和你聊彼此的坏话。如果你处于这样一个环境,不需要委屈自己去迎合他们,只需踏踏实实做事,在年底绩效评定上,同事们都愿为你投票。往往那些看上去亲密无间的同事也真的只是看上去而已,并不会好到“明明你绩效不好,但是我们关系铁,就要投你一票”的程度上。

职场人际潜规则是什么,职场人际交往原则及方法
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第二个公司销售医疗器械为主,老板是位精明的南方人。讲真,医疗器械卖很贵,跟医生吃回扣有很大关系,虽然我不确定是不是所有医院都是这样。公司有三个股东,也是互相提防。职场潜规则不明显,但是老板希望在公司,你是一个老实巴交的厚道人,谈业务,你又能变成一个有心眼,油嘴滑舌的机灵人。

第三次工作的潜规则真是一言难尽,首先老板就是一个矛盾加身的人。他希望有女同事能爱慕他,但是如果有女同事真的对他不轨,他又开始瞧不起这女的。他希望有人对他溜须拍马,如果有同事真对他奉承,他又一边享受奉承话,一边给其他员工不要学某某某拍马屁。他希望自己的员工有想法,能提出对公司有用的建议,他又很讨厌这些员工不认同公司发展理念,陆续开除。他希望员工踏踏实实为公司干活,但是他会把***给长的漂亮又服管的女员工,因为客户喜欢漂亮的女同事。他不会把焦点放在勤奋工作的员工身上,反而更加重视不干实事,能说会道的员工身上,开很高工资,如果你不服管,然后过一段时间,找理由,开除。

三个公司,都给了我不同感受。每个公司都有自己的氛围,有些公司逢场作戏的同事多,有些公司心怀鬼胎的同事多,有些公司不干实事混工资的同事多,都跟领导者有很大关系。对于一个有长远发展目光的领导来说,潜规则是你取胜的一个小捷径,但不会成为你致胜的法宝。没有一个领导,不清楚自己员工心里的小九九。

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最后想说一句送给即将踏上职场的孩子们,这已经不是一个踏踏实实干事就能平步青云的时代了,在公司中,你不仅要干,还要会表达优秀的表达能力会给你的事业加分,甚至,有时候,说比做更重要

目前一共经历过得工作,都遇到或者看到职场潜规则。保持积极的心态最重要,做人和做事都记得”节操“,不能没有底线。与自己有关的伤害自己的潜规则,请大声拒绝,工作不过是谋生的渠道;与自己无关的潜规则,请一定闭紧嘴巴,不讨论不传播。

第一份工作是实习工作,老板是一名女性,老板的爱人也在公司工作,担任技术总监

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老板配有专职司机,但是专职司机总是不太稳定,经常换。偶尔有一天我看到公司的司机招聘要求:男,25-30岁,驾龄3年以上,外地户籍。前三条没有什么异议,男性司机更为安全,年轻一些应变能力强,但是外地户籍不太能搞懂了。

后来技术总监(老板老公)曾经在公司和老板起过冲突,讲的什么也没敢听,就听清一句:“我们这根本不像一家人。”

后来,偶然的机会,和老板一起见客户,结束后,老板去了某小区,让司机把我送回去。司机路上半开玩笑的问:“之前的司机都很帅吗?”

我没多想,说:“之前的司机我都不很熟啊,不好说。”

司机说:“我也干不了几天了,看见没,这个小区的某个人就是下一任司机啦。”

当时比较年轻,我还傻乎乎的问了句:“这小区不是老板家吗?要安排亲戚开车吗?”

后来细思极恐,老板家是在某个高档小区,是洋房啊,这个小区是公寓额,一位在电视剧中出现的桥段,原来真的存在。这种潜规则是是四是,与我本人无关,应对方法就是***装不知道,绝不讨论和传播。

到此,以上就是小编对于职场人际潜规则是什么的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场人际潜规则是什么的1点解答对大家有用。

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