大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场拒绝借势技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场拒绝借势技巧的解答，让我们一起看看吧。
工作中得罪领导，被领导穿小鞋，自己又不愿意再次屈服，又不甘心主动离职，怎么办？
员工和领导都是人，在某些方面，（如果有人会去论证的话）当了领导的某些领导，如全部综合考量，并不比某些当员工的人突出，而他为什么能当领导，（仍旧有人会去考证的话），必有阴差阳差的因素存在着，一个人一旦上去了，再下来的人是很少的，要么越来越上，要么不上不下，但不上不下也比大多数不是当领导的好多了，这种种好多领导是心知肚明的，并会越来越有经验和方法和资本，去巩固圶牢提高这种＂好多了”，在这样情况下的时候，领导真正跟某些员工的能力拉长了，于是领导就是领导了，员工就是员工了。
员工以为这社会有讲理的地方
但有些自认为自己拥有能力的员工，没有意识到自己跟领导已经相差很长距离了，特别是书生气十足，有正义感的员工，也以为这个世界是有理能说通的世界，于是，不管领导错或对，在某个时刻，总以为自己是对的，就会面红脖子粗跟领导过不去。
领导给员工穿小鞋是正常的，
为什么正常？就算领导不是领导，就算是普通的工友，你跟他吵了，工友会跟你好吗？他没能力给你穿小鞋，跟你存意见是很正常的。工友有办***弄你，没办***刻骨仇视你。而作为一个人，又作为领导，有二重权利的人和领导，更会比拥有一重权利的工友算计你。你怕不怕？
你还想不屈服，1、说明领导有大不对的地方，2、说明你是个刚直不阿，愈挫愈勇的人。你在上班工作时，有可能是个认真诚实的好员工。但跟领导不屈服中，有可能你会失态，豁出去什么都不考虑了，这种结果，只能给你自己带来越来越不好的境地。而你还想在领导的公司呆下去，这有点有失你智商的做法，除非你改变原有的个性，低头上班，俯首帖耳，如果领导有足够的涵养，也不来报复你了，但这是绝对不可能的，因为前面己说了，领导是人，这个时世目前圣人不会出现了，要出现也出在某个地方，而不是你的领导，你能碰上凡事想得开的圣人吗？所以领导是人，就要报复你，1、要制造借口赶你出公司，2、要孤立你，让你一个人不是面壁思过恰似面壁思过，3、不加工资不提升，4、制造麻烦说你无用。
反正就是这样的情况，建议你辞职，你又不愿走，不建议你辞职，这样上班生不如死。你在这种情况下上班，处处是冷漠的神情，连员工也会听领导话的，每天会凝神凝鬼，就算什么都不希望了，就算领导不赶你走，但每天惊心还要夹着尾巴做人是一定，就算等领导调走，哪领导会调吗？什么时候调？如调了新领导是他的人，你又怎么办？所以我还是建议你走！但眼里不能容进一丝灰尘的做法要改！
首先不要先入为主的认为：得罪了领导就必然会被领导穿小鞋！这是不对的！其次就算领导给你穿小鞋，也没啥大不了的！因为这些小鞋无外乎对你要求严点，脏活累活首先派给你而已！仔细想想：这对谁有利？最后：上面说的仅作参考。但无论穿与***，你都要以认真的态度去工作并以优质的结果完成任务！刻苦钻研业务技能！随时检查自己的不足并坚决改正。尊师爱幼，谦虚谨慎，团结同事，乐意助人。试问：还有啥小鞋？
老茶以为，这种情况下，跟领导这样僵持下去，对自己没好处，反而领导也没有什么损失的。
碰到这样情况，老茶是可以理解的，人活着不就是得争这么一口气嘛。
但是，这一口气争完后，要是对自己有好处，那必须坚持下去。
问题是，跟领导这样僵持下去，你以为领导会有损失，其实对他来说压根就没任何影响。
搞不好，当你在生气不服，抱怨的时候，领导完全就不当回事。
然后，你却为了跟领导赌这口气，白白浪费了更多好的机会。
以其那样，还不如放宽心态，这样对自己反而会更好。
如果你能明白，放宽心态对自己反而更好的道理，那就没必要再跟领导赌气，当然也没必要像领导低头。
你完全可以考虑转岗，换个领导。
到此，以上就是小编对于职场拒绝借势技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场拒绝借势技巧的1点解答对大家有用。
