大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬***经理职业发展道路的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪酬***经理职业发展道路的解答，让我们一起看看吧。
工作十年，从经理岗位调整到员工，薪酬也降了，该如何做？
如果从经理岗位调整到员工，也降了工资，这个事情发生没有超过2个月的话，那么你还有机会！这就是属于典型的变相辞退员工的方式，因此我们一定要这样去分析自己的情况和公司的违法点，并且这样去操作！
一、从经理岗位调整为员工
这个要看调整的具体情况。
1、如果只是免去经理的职务，调整为部门内的普通职员。那么重点就看公司的理由，如果公司的确能证明你不能胜任经理的工作，那么可能这样做是合法的。除此之外，公司很难站住脚！
2、如果是将你从经理岗位调去做一线员工，那肯定是不合法的。因为公司的这种行为属于存在侮辱性、惩罚性，即便公司有再多理由和借口，恐怕也难站得住脚，公司的这种做法就属于未按劳动合同约定提供劳动条件，甚至可以判定为变相辞退。
二、降低工资
如果是上面第1点情况，公司有合理的理由免去你经理的职务，然后如果公司有岗位薪资等级制度的话，那么相应的降薪也就合理了。
除此之外，如果公司给你直接降薪，那肯定是违法的。
三、公司给你调岗降薪，你有没有去新岗位，执行了多久？
你好，你在一个企业工作了10年，从经理岗位调整到员工，薪酬也降低了。说实话这样的岗位变化也太大了，乍一看有些让人无法接受。我只能给你说一点，这种岗位调整肯定是违反劳动合同约定的，是不符合《劳动合同法》的，但能否恢复经理岗位，需要具体情况具体分析。
如果你从经理岗位调整到员工已经有好几年了，你只是现在才说出来，那么已经没有任何办法改变现实了，你只能接受这样的工作调整，只能继续当一名普通的员工。
如果你是最近才从经理岗位调整到员工岗位的，那么你可以去劳动部门投诉，表示不同意企业的调岗，要求企业撤销调岗的决定，恢复经理岗位工作和待遇。如果已经没办法恢复为经理岗位了，你可以依法解除劳动合同，要求企业支付10个月的经济补偿。
以上是你从经理岗位调整到员工后能做的几个事。我认为你想***取某种行动，一是看调岗的时间有多久了，二是看调岗的原因和流程是否合规。然后你才能***取或接受调岗、或投诉企业、或干到合同到期辞职。
除此之外，还有一个重要的事情要做，就是分析自己为什么会从经理岗位被调整到员工岗位，是能力不足还是另有原因。如果是能力的问题，那么就要吸取教训，更努力的工作，争取以后能升职，能再当经理。如果并不是能力的问题，而是其他原因，那么可以考虑投诉***或者辞职。
从看到问题，给我的第一印象就是这家公司要让你走，公司不能辞退你，但是可以让你难受，自己提出辞职。这也是用人单位惯用、常用的方法。
既然已经这样了，我觉得你辞职走人之前，自己先想明白下面这些事情：
工作十年，算你25岁开始工作，那现在也才35岁。人生还有许多可能。工作后，前二十年是一生中最好的，十年已经过去了，那接下来的十年你应该好好把握住。
既然公司要你走了，我建议你从现在开始，“骑驴找马”。等找到自己有合适的工作，并且确定下来了，平稳过渡过去。
这样对你、对整个家庭都是最好的方案。
既然你是经理，说明你有一定的能力。但是把你进行下调，你自己应该做一个复盘。前两天，我的一个好朋友从单位里跳槽了。原因是公司把他的岗位进行调整。调到了一个天天不用干活的地方（其实就是让他走的意思）。他呢，边找工作，也开始回顾自己之前所做的。
经过自我的复盘，他找到许多原因。这些原因有外部的，也有自身的。外部的原因，他无法改变，但是可以自我整改，持续改进，让自己变得更好。
到此，以上就是小编对于薪酬***经理职业发展道路的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬***经理职业发展道路的1点解答对大家有用。
