大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学会隐忍职场技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍学会隐忍职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中遇到领导故意刁难，是勇于回击还是隐忍退让？
这是每个人成长过程中必须要经历的一环，希望打工人一定要理性看待和积极面对。
如果自己直接在大领导底下工作，那打工人最好不要有太过激的反应，尽量降低自己在领导面前的曝光率就可以了。
真是很高层级的领导，如果打工人不犯很大错误，人家是不会难为基层员工的。
职场上，任何领导都不可能做到完全公平公正，也没这个必要是事实上，很多领导为了稳固自己的权势和地位，都是尽量在各个层级安插自己的耳目和眼线。
这个时候，如果领导的行为不是很过激，打工人也不要作出很明显的反抗反应，谨防成为领导下一个整治的目标。
职场中遇到领导故意刁难，是勇于回击还是隐忍退让？这要分开来讲，如果你认为这份工作对你来说十分重要，想在这儿继续干下去，你只能克制退让，如果你认为这份工作对你来说并不是很重要，而且离开后，反而会有更好的***和发展空间，何必再忍，该回击的直接回击，此地不留爷，自有留爷处，我就是这种情况，而且赶上改制买断工龄，直接离开原来公司的，我走出来的***比原来高了许多，何乐不为。
第一件事不应该是弄清楚原因吗？不弄清楚事情原委，无论勇于回击还是隐忍退让都不一定合适。
多数情况下：是误会的，一时隐忍，找机会说开就好。后台比领导硬的，人前隐忍退让，事后想办法回击，当然如果你理由充分，直接回击呛领导也没办法，谁叫你后台硬呢。如果你骑驴找马下家都找好了，可以适当回击一下，前提是领导没法在跳槽这件事上再给你使绊子了。
职场中，一味退让往往会让人觉得软弱可欺，不是上策。勇于回击往往让双方都下不来台，容易两败俱伤。所以多数情况下可以选择绵里藏针。尽量做好工作记录，别让人扣锅。
我曾经遇到过一个领导，一次硬说我请假超过次数，按公司规定要扣当月奖金。一开始甚至不给我查考勤。这个时候就需要坚持，而且不给员工查考勤领导也没道理。查了以后才发现是领导记错了。因为有一天我这里有当天会议纪要证明我是上班的。当然这个时候就要见好就收。明眼人一看就懂领导是故意刁难，而这种小事你也扳不倒领导，还不如就此放过。大家心知肚明即可。经过这件事，那个领导知道我做事风格，不敢再随意拿捏我。
我还有个朋友，选择了勇于回击。她是人事副经理，招来时说好要替代人事经理的。你说人事经理怎么可能不刁难？到处拉人，诽谤、诉苦。最后这个朋友实在心灰意懒跳槽了。但多年以后发现自己人事档案里被塞了黑材料……所以勇于回击一定要看清形势，掂清分量。
遇到故意刁难的领导，能化解尽量及时化解，不能化解能避则避。如果避无可避，就只能骑驴找马，寻找更好的工作机会了。
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首先要恭喜你，你得到了一个锻炼自己的机会，领导故意刁难你，是因为你有被刁难的能力，一般领导不会对无足轻重的人施加压力。对待这样的领导，无非是三个办法哄，宠，顶，这三个办法都是人生的磨练。另一种情况是你自己本身确实有问题，被领导抓了典型，你还没有认识到自己的问题，如果是这种情况，请你认真的，纠正自己的错误，让领导和其他同志对你认可。
到此，以上就是小编对于学会隐忍职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于学会隐忍职场技巧的1点解答对大家有用。
