大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于奇葩说谈职场人际关系的问题，于是小编就整理了4个相关介绍奇葩说谈职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
你是怎么看待职场中的“勾心斗角，尔虞我诈”的？
职场的尔虞我诈、勾心斗角，是职场的必修课，如果真没有了，会失去很多乐趣的！
在软弱者的心中，尔虞我诈、勾心斗角是人生的重重障碍，无法逾越的沟壑，人心险恶恶人心，最后互相伤害！
在强者的心中，这一切都是历练、考验，趟过了这一遭，就是站起来的节奏，在职场站的越高才能越远离职场争斗，因为将有更广阔的空间等着你去厮杀！！！
还有一种介于两者中间的人，不参与职场争斗，看淡升职，也是活得最潇洒的人！
大家喜欢哪种人呢？
职场如江湖，人在职场等同于人在江湖，身不由己！所以难免会遇到尔虞我诈，勾心斗角的事情。逃避是没有用的，面对这样的事情，关键时刻要学会致命一击。
我有个大学同学在一家小型私营企业上班，性格非常外向，工作能力也很强，“白兔”型的上司感觉到自身的地位受到了威胁，经常给他安排一些匪夷所思的工作。
有一周末我们一个大学同学从外地过来，大家准备小聚一下，周五下班前，他特意问了上司周末有没有什么事情，上司很肯定的给他说没有。然后我们一帮大学同学出去嗨皮了，凌晨两点多在路边烤肉摊喝啤酒都有点大了，大家共同发了朋友圈，几乎到了热闹到天亮才休息。
周六他一觉睡到下午一点多，看了手机，蒙圈了，工作群里上司艾特了他十几次，总的意思就是部门的人都来加班了，怎么联系不上他人云云。他看了通话记录，并没有未接连点，只是一个劲的在工作群里喊他。
工作群里还有更高的领导，结果我同学落下了逃避加班的恶名。
我同学当时想一走了之，但是心里咽不下这口气，就留了下来。之后的工作，他开始早请示晚汇报，给上司一口一个领导，部门聚餐的时候，很少喝酒的他主动给上司敬酒，凡是上司安排的事情，让怎么办就怎么办。
同事们觉得他失去了风骨，好多人私下里开始鄙视他，甚至开始疏远他。
一天，公司安排了一个很重要的企划案，比较棘手，上司本想把功劳自己吃下，无奈能力有限，想让我同学待作嫁衣裳。
我同学联系了几个铁杆同事，很快把企划案做好，然后利用之前已经搭建好的关系，直接越级联系了高层，说服高层听取了他们的汇报。
他们几个先汇报了企划案，然后把越级汇报的原因也做了详细的汇报。这本身就是孤注一掷，***的是，他们遇到了伯乐。
尔虞我诈是零和博弈的一种体现，是损人利己的，对社会进步没有任何好处。
根据零和博弈理论，在完全竞争的情况下，双方不存在合作的可能，一方得到，另一方必然失去。
但是这是一种极端思维，更多情况下，是存在双赢的可能，但是每个人都将各种关系简单等同于你死我活，那么该如何实现双赢，尽可能减少尔虞我诈呢？推荐大家去阅读:史蒂芬柯维的《第三选择》。
一、其中有4种思维模式
1、我看到自己
掌握选择权，你永远都有选择的权利
学会自尊，你是值得的
2、我看到你
把人当人，不敌视，先摆出合作的姿态
职场中的争斗，真的要有点心眼，其实有时候，即使自己没威胁到别人的利益，说不定也会被暗箭伤到，所以时刻小心。
有利益就有争斗，有平台就有尔虞我诈，即使自己独善其外，说不定也会引火烧身。所以要懂得聪明对待。
自己的事情能自己做完，就不要麻烦别人，毕竟同事之间不会和知己朋友样交心，如果你麻烦别人做的事情，出了问题，要么双方推卸责任，要么自己背黑锅，与公与私，都是自己吃亏。
在职场中，做事之前，先做好人，同事之间关系，不说像朋友间样，至少也要比陌生人强，工作中，能互相帮助的时候，就帮下，至少让别人欠你的小人情，这样别人至少不会给你下套子，
其实职场中，所有的尔虞我诈，只要同事之间关系处的好，发生的概率就会降到最低，[_a***_]也就会少很多，
职场上的“勾心斗角尔虞我诈”现象确实存在的，也是非常常见的一种现象。是人就有矛盾就有斗争，特别是上位斗争与同事之间的不良竟争，这些都应该引起管理者特别的重视。当然，这种现象不是职场的主流，职场的主流还是相互协同协作，为了团队共同的共同目标而努力工作，因为大多数人都是正派的。
但这种现象的存在，会使一个积极上进的人心生倦职之心；使初入职场的人对职场心生畏惧，但又无可杜绝这种人！这种人的存在的的确确是职场的一种负能量！
要克服这种现象，首先老板要明
首先关键的一个字，作为企业的最高管理者老板要‘’明‘’。这里的明，指的是清楚明白。因为在职场很多曲直是非最终的仲裁权都在老板，勾心斗角尔虞我诈者所玩的把戏无非打压同事、排挤竟争对手使自己上位，或者已经上位，排挤掉已经的或者潜在的挑战者，他们玩的都是蒙蔽老板的把戏。
这样的恶性竞争会严重损害公司的潜在竞争力，打击部分，特别是优质员工的积极性，严重会适成优秀员工纷纷离职，形成一种所谓劣币驱逐良币的现象。应该值得各位想把公司做大做强的老板的警惕！
第二，受困者要勇
对于被尔虞我诈勾心斗争困扰的职场人事，要有两个字：一个勇字、一个斗字！所谓职场小人他要干嘛，要得到什么？无非就是一个利欲熏心！
所谓，不要多表现呀，不要多讲话呀，等等等等。要么你本来就是职场弱鸡，要么会被职场小人修理成职场弱鸡！说实在，人生一世，草木一秋，就该发挥自己的天赋！
我是万方，和工友一样，也是一个工仔，说我们的辛酸，道我们的梦想，赞我关注我！
离职给用人单位留面子离职原因写个人原因，但是遇到的所有单位都抹黑你，怎么办？
记得网上有个段子，就是有个清华毕业的学生去华为工作，一个月后，写了万言建议书，这个信息传到了任正非那里，任正非的批示其实很出人意外，就是建议开除此人，不再留用。
我们去一个单位，这是我们自己的选择。适应了我们就留下，不适应我们就走。精英菌非常喜欢BUS理论，公司就是一辆公共汽车，你就是乘客。你顺路就上，不顺路就不上去。上车了，你觉得到站了，你就下车，你觉得不到站，你可以一直做到终点站。这个理论非常形象的形容了公司和员工的关系。不过，你如果非要在BUS行驶过程中，想抢方向盘，那恐怕不行。
我们去了一家公司，首先有一个基本的态度，我们就是其中一个很小的部分，做好自己的份内之事，把自己的份内事做好，做透，就对得起自己的付出和公司给的薪水。把这个心态要放平。如果我们是公司请来的总经理，要求就是带着铡刀过来的，解决问题的，那就另说。所以，职场中，除了工作以外，能力提升以外，还需要自己注意护卫好自己，让自己不至于被人孤立或者是敌对，这样就得不偿失。这就需要我们发挥我们的情商和沟通能力，与周围同事，上下级关系，都有一个良好的互动，如果真的觉得难以改善，不能继续，那就在搞砸前离开就OK了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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我们离职的时候，有万千的离职原因，但有很多原因是不方便直接写出来的，也有可能是自己不想说自己离职的真实原因，也有可能是照顾某些领导的面子感受，而都会很有默契的写成是因为个人原因而离职。
但是像题主所说的所有单位都在抹黑你时，我想这就是题主自己的原因了，题主是不是在所有单位离职时，都是与公司领导、同事因此而闹得不愉快呢？
我原来工作的单位就有一位这样的同事，工作期间性格还是很开朗，同事关系还算协调。因为其负责采购工作，经常涉及与供应商单位的电话联系，为此我们经常能够听到其供应商人员在电话中吵架，甚至于因其声音太大，多次被老板批评，同办公室同事与领导也很反感他的这种作风。
后来因为公司无意间了解到，他有收受供应商的回扣，为此公司核实后，虽说金额不大，但还是做出辞退该员工的决定，为顾其面子与声誉，公司也想大事化小，就要求该员主动申请离职。
为此人事部门与该员工协商，让其主动申请离职时，该员工就马上表现出了过激行为，到总经理办公室质问总经理为什么要辞退他，并提出自己的要求：
第一：在公司掌握证据的情况下，还坚持说自己没有收受回扣。
第二：要求公司给予辞退补偿。
为此在公司办公室表演了他的疯癫模式，最后发现要想让该员工自己离职是不可能了，为此公司进行报警处理，并把其收取回扣的相关证据一并提供给警方。
回归题主话题：
不知道题主所说的抹黑你，是口头威胁还是付诸行动？如果只是口头，不在意就好了；***如付诸行动，做好反制！
背调时，留的电话号码选择和自己关系好的人。
不管如何在企业不受待见，如果一个关系好的人都没有，一定是做人有问题。
有关系好的人，把自己背调联系方式留他的电话便好了，有个前同事帮你背书，这些负面信息都会被过滤掉。
实在觉得有什么“阴谋论”，那可以走内推路径。
让其他公司的朋友帮忙推荐你，这样在你想要入职的企业内，有人帮你做背书，一定程度上，至少能获得一个面试机会。
在面试中表现好，不难获得工作。
虽然题主说了，很多企业内部的问题。
但我还是要说：天下乌鸦一般黑。
你觉得这家企业有问题，去了其他企业可能没这些问题，还会有其他问题。
除了亲人和朋友以外，在社会上所有的关系都建立在利益的基础上，尤其是员工和雇主之间的关系。
无论是员工还是老板要知道，感情可以有，但是要以是不损害自身利益为前提。什么事情都要实事求是，退一步不是海阔天空，而是无尽深渊。只要你维护自己合法合理的利益，即使造成对方家破人亡也是没有错的。因为如果出现这样的情况那肯定是对方的有错。最可怕的是没错的人被搞的十分被动！
【职场问题诊断】我的直觉是题主你真实所做的和你所说的有差距，这个差距有可能就是你被目前遇到的所有单位都抹黑相关。不然无法解释求职者会由于离职原因填写个人原因，这么大众化的理由而遭封杀。
题主你因为无法适应原单位里过重的裙带关系，认为领导给你的工作分工不明确，给你穿小鞋，所以你才不得已离职。说真的，以我第三方角度看你的离职陈述原因，差不多就可以看到比较接近真实的离职原因了。
任何时候都是人适应环境而生存，绝非环境来迁就你而改变，除非你已经成了举足轻重的大人物。即使这样，你也必须适应环境的前提下逐步扭转某些局面，任何想一蹴而就的变革终将以失败告终，最著名的案例就是王安石变化失败。
小公司该怎么与领导、同事相处？
很高兴为您回答:
首先，必须确立一个观念：和为贵。 在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。
其次，毕竟同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。 和同事相处是一件容易的事。
与领导相处：
松下幸之助讲过：「忠诚的表现是坦率和诚恳，而不是一味迎合他人，一个信守忠诚的人必能经常保持自己的作风，不会摇摆不定，所以内心不会有愧疚之感，也才能无忧无虑，正正当当地做自己的事，如果不忠诚内心会有愧疚，表现的态度也不自然，而使人觉得无法信赖。」
一般的部属普遍有「恐惧上司症」，连我也一样，若不是情非得己大都不愿主动接近主管，可能是怕被人扣上「巴结」、「拍马」等帽子，或是会不知道如何应对。
在职场中那些能获上司特别宠爱的人，往往在承上之道上有其特别的用心，从不忘领导的存在，并且以温馨感人的具体行动表现出来，其结果上司也知道了他的存在，在下面的例子里可以得到证实。
与上司沟通有两个危险点，一是当彼此意见相左时，为人部属「据理力争」；一是当上司决策有偏差行为有缺失时，部属「犯颜直谏」。虽然古往今来所谓「直臣」者其气节可嘉，但说服上位的效果却大有疑问，而且个人下场除非碰上老板大人有大量，否则都不是很好。
第一种应对方式：当个点头人，唯上司马首是瞻，这个方法是为了自保，但将来决策错误，要死一起死。
第二种应对方式：当场站出来指出上司的错误，不怕得罪人，可是虽然说是为了公事，但却也时播扬了上司的愚昧和偏失，你若是直臣，那上司就成了昏君吗？他怎么会不难堪呢？
公司是一个只有2O多人，却处于快速[_a1***_]阶段的企业，这种小公司还是有发展前途的。
人事部门在公司是一个重要的职能管理部门，人事，就是对人的管理，如负责对员工的考察，人事调动等。因为公司小，人事部门可能还会***办公室的工作。人事负责人就是公司老板的左右手。
人事部如何与老板搞好关系呢？首先做好人事部职能工作，协助老板对员工的管理。在工作中维护老板的威信，协调员工与老板之间的关系，处理矛盾。熟悉和了解公司的生产，销售等经营状况，积极向老板献计献策，当好老板的参谋。既然选择了这亇公司，那怕再小，就要全心全意为公司办事，为老板分忧，让公司快速发展。
人事部的工作就是管理员工，因此必须熟悉和了解员工，好在公司小，人不多，这个容易做。要管好员工，就要与他们搞好关系。大家都是打工混饭吃的，千万不要拿官当官做（何况是小公司）。要尊重员工，把他（她）们看成自己的兄弟姐妹，帮助他们解决工作和生活上的实际问题。如此，不足30人的小公司人事管理没有管不好的。至于亇别奇葩员工，就特殊处理。
至于人事部自处问题，首先搞好本部门职能工作。其次，手别伸太长，别越位，别拨弄是非，与各部门搞好团结，特别是搞好各部门经理的关系。共同为公司服务，为公司的发展出力。
公司小，人少，领导与员工，员工与员工之间的工作距离和心理距离都很近，甚至老板和大家一起工作。
这样的公司里，更重感情，甚至有时感情比制度重要。
这就如长期住在一个村子里的村民之间的关系，更多的靠的是人情。
这样的公司里，务必重视这个“情”字。第一，多帮助，多给予，让别人承情。第二，少命令，多以情动人。第三，少说教，多讲感情。第四，千万别掉队，务必成为这二十多人的紧密一员，是一家人，是自己人。否则，会寸步难行，一事无成。
公司不在大小 对领导都一样
与领导同事相处，是职场最经常性的事务，多数人做的都非常好，也有少数人为此付出了代价，要么和领导处不好关系，要么和同事处不好关系，简单地说就是没人缘。
个人感到，与公司领导，同事相处，处的怎么样，首先要从自己身上找原因，不要怪领导同事难处，要看看自己怎么样，好好照照自已，多检视检视自己的问题，查找查找自己的不足。
视频加载中...同时，作为公司员工要摆正自己的位置，员工始终是部属，时刻都要尊重领导，尊重同事，相信领导，相信同事，依靠领导，依靠同事。
公司不论大小，都是个集体，集体有集体的规矩，哪怕是公司只有两人，领导也是领导，部属也是部属，要摆正自己位置。
相处中还要注意，不论自己年龄大小，在公司时间长短，都不能以老卖劳，老老实实做好自己的工作，最可靠，最诚信。
人力资源管理科班出身的珍珠姐姐来回答你这个问题。
我有很多朋友都在小公司做人事，但是有时候并不好干，因为很多小公司刚开始的话，管理不完善，规章制度也不明确，所以很多时候就会产生矛盾，因为我那些朋友都属于做事比较认真负责的那种，但是有时候，这种人在小公司恰恰容易和领导产生矛盾。
为什么呢？因为很多做事认真负责任的人事想让公司尽快步入正轨，就会和老板提很多建议，比如尽快制定规章制度，完善一些管理方面的漏洞等，但是很多老板不这么想，他们觉得现在公司挺好的，无组织无纪律，每天自由自在，你说的这些对他们反而是一种约束，你说这种情况下，你和老板能不产生矛盾么？
所以，我给你的建议是，如果你想避免这些矛盾，最快最有效的方式就是学会闭嘴，按照老板的意思来，虽然我们知道，很多时候老板的想法并不合理，但是这是解决矛盾最有效的方式，有时候我们的想法是好的，但是老板***不***纳，并不是我们能决定的，如果遇到一个通情达理的老板还好，如果遇到一个我行我素的老板，那你说什么都是没用的，最后干的不爽，也只能离职，希望我的建议能够对你有所启发。
如何与大学宿舍的奇葩舍友一同相处四年时间？
在大学里，人际关系不像高中那么单纯，身边有着来自五湖四海的同学，宿舍的几位舍友又可能来自天南海北，舍友之间存在着极大的文化差异及生活习惯差异，在同一个屋檐下难免会出现各种各样的矛盾，在不断的磨合下，才能结下深厚的友谊。
也许身在其中，会觉得烦恼无比，恨不得赶快离开这个令你烦恼的宿舍，但是当你毕业以后，你就会越来越怀念当初的舍友，他们当中的有些人甚至可能成为你一生的挚友，而那些不愉快的往事，也会成为以后你们聚会时的谈资。不管如何，他们是你青春的见证人，当你怀念青春的时候，他们就会在你的记忆里出现，并且也会变得越发可爱起来。
在集体生活中，一定要学会尊重别人，自己尽量做到不打扰别人，真诚对待他人。也要试着去包容每个人的坏习惯，并且在合适的时候给他们提出意见，在一起就是缘分，能共同成长与进步是最好的！如果和舍友之间出现了矛盾，一定要及时地做好沟通，矛盾有时候说出来才会发现是个误会。如果宿舍实在令你不开心，大可以多把时间放在自习室及图书馆里，把宿舍当成休息的场地就行了！
说真的，没办法。只能逼她走。哈哈哈。大学住的是八人间，七个广东的，一个甘肃的。刚开始大家感情特别好，做什么都粘在一起。大一第二学期开学，三个潮汕妹子突然就混在一起，搞分裂一样，天天只讲潮汕话，我们听不懂。后来我们就五个人一起，因为我们四个都是广东人，偶尔讲讲粤语，甘肃同学就觉得我们分离她，大二搬校区她就去别的宿舍住了。后来隔壁班有个很漂亮的妹子来我们宿舍住，刚开始觉得挺好的，后来真的很受不了。我们没想到的是一个这么漂亮的女孩子，怎么会如此邋遢！她本身有狐臭，每次上完体育课，一身狐臭味就直接躺在别人床上，熏死人了。然后袜子衣服裤子都堆在别人椅子上，一周洗一次，用的洗衣机。又在别人床上换衣服，换完就扔我床上。有一次她在床上抖了一下，那个灰尘洒下来简直就像下雪一样，恶心到无法形容。我们每天都会搞卫生，轮到她的时候，她要么随便搞，要么我们睡觉她随便拖一下地，要么干脆不搞，有一次舍友叫了她好多次搞卫生，到十点还没搞，她就说催催催，催什么，我去，脸皮居然这么厚。后来我们都不跟她说话，她睡觉我们就吵，因为她也是这样的，我们以其人之道 还治其人之身。后来逼到她换了间宿舍。
后面，她去了别的宿舍后，跟别人打起架来了，也是因为她这种不卫生，又不顾别人感受的行为。
到此，以上就是小编对于奇葩说谈职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于奇葩说谈职场人际关系的4点解答对大家有用。
