大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场用工雷区技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场用工雷区技巧的解答，让我们一起看看吧。
一人公司雇人必须给投保吗？
如果是请正式员工，在很多地方，***强制性要为员工参加社保的，缴纳社保。让你的员工享受国家的基础***。这是一家企业必须承担的社会责任！
除开社保，就没有说到一定了，很多公司会为员工投保意外险之类的，或者投保雇主责任险，那只是他个人应对不确定风险的行为，毕竟员工在工作的过程中，如果有出现啥问题，雇主都需要负责，差别就是这个责任用什么样的方式去承担而已！
风险的控制，在于个人的想法，没有强制。您觉得这个方式好，就用，觉得这个方式不好，就用你得方式
建议既然办公司了还是要缴纳社保，不然这个总是一个企业的雷区，说不定什么时候就会引爆。遇到懂法的员工你真的没辙！
通常说的五险一金。五险就是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险统称社保。一金就是公积金。劳动法要求企业必须给员工办理社保，公积金只是说应该办理，并没有硬性要求。所以一些企业只给员工缴纳社保，公积金只有一些条件好的企业才会缴纳。
《劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
所以企业如果不给职工缴纳社保，将面临双面赔偿，一方面要支付职工经济补偿，一方面要面临相关部门的罚款。
很多企业只是考虑到运营成本的问题，但恰恰忽略了企业为职工缴纳社会保险的诸多好处。企业法人应该从企业的长远发展来考虑，用发展的无光看问题。
首先，为职工缴纳了社保，那么就解决了职工未来所担忧的生活问题，如失业、生育、工伤、疾病、退休等后顾之忧。这样职工工作的积极性就提高了，既解决了企业面临的法律风险，又保障了职工的合法权益。
其次，表面看起来增加了企业的运营成本，其实恰恰相反。如果某职工发生伤残，那么社保基金就要支付给职工补助金，无需企业承担。这就降低了企业综合用工成本。
最后，企业能够更好的稳定发展。将来企业职工退休时，养老金由社保局发放，无须企业担负。
如今的企业员工与以前大不同，更懂得用法律武器维护自身合法权益，***意识高，现在已经出现了很多关于社保***的***。社保已经成为企业不可踩踏的雷区。
另外还有十类员工不需要企业缴纳社保
公司员工怀孕每天上班就睡觉不做工作，公司还无法开除，如果是你会怎么做？
「红哥观点」女职工怀孕期间上班就睡觉，不做工作，谁说不能辞退？《劳动合同法》保护三期女职工（孕期、产期、哺乳期）不被单位无过失性辞退、经济性裁员而辞退，但严重违反单位规章制度的，单位是可以辞退的。对于怀孕期间的女职工怎么管理，我谈3点看法。
一、“孕期”不是不工作的理由。任何单位都不是慈善机构，尤其是私营企业，几乎所有岗位都是定岗定员，一个萝卜一个坑，你不工作，就意味着别人要多做事。如果是怀孕初期妊娠反应强烈，身体不舒服，可以跟领导说明情况，或请假在家休息、或申请调整到相对轻松的岗位、或申请一段时间内的晚点上班、早点下班等。都是为人子女、为人父母的人，对于特殊情况的合理申请，每个人都会给予理解。但是上班期间公然睡觉，不做工作，那么你的工作谁来做？单位是否要给你发工资？单位怎么管理其他员工？因此孕期不能作为不工作的理由。
二、“孕期”违反单位规章制度，同样可以辞退。根据《劳动合同法》四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但是没有规定说用工单位不能依照本法第三十九条的规定解除劳动合同。因此，孕期上班期间公然睡觉，不工作，肯定是违法了单位的规章制度的，那么单位可以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。
三、与“孕期”职工协商解决。确实有许多“孕期”的女职工因反应强烈、不适合工作、需长期卧床休息的情况，单位可***取人性化的方式，与职工协商解决。比如，为其保留岗位，购买社保，发基本工资；岗位确实无法保留的，职工本人出钱由单位为其购买社保，以享受生育保险待遇。毕竟女职工对孩子的在乎程度要远高于对工作的在乎程度，有这个基础，只要单位拿出诚意，站在双方的角度与职工友好协商，总会有妥善的解决办法。
因此，怀孕期间的女职工，虽有不被解聘的权利，但没有违反单位制度的权力！请不要把“孕期”当做保护伞，凡事换位思考，才是聪明的做法！
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到此，以上就是小编对于职场用工雷区技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场用工雷区技巧的2点解答对大家有用。
