大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场文斗小技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场文斗小技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场如战场，那么大家在处理问题时是否就得兵戎相见呢？
职不职观点：
职场确实如战场，但是战场也有兵不血刃之说。
工作中我们总会遇见各种问题，与上级、与同事、与客户，只要有交流，观念和方法难免会有冲突。
这种情况最容易发生直接冲突与争执，也就是如题说的兵戎相见。
一般这种情况容易发生在出入职场的小伙伴身上，身上血性十足，总觉得自己的想法特别对，遇见问题也总想用自己的方法解决，谁全都不好使。
遇见问题，为了避免争执，冷处理。与上一条承两极化。
有那种“爱咋咋地，我看看按你说的做能有啥好结果”的心态。
这种冷处理，有时候就会失去对事态的控制力，丧失主动性，造成不好的结果。
成熟的职场人，遇见问题或者争论的时候，都明白一个词——“迂回”。
就算不是兵戎相见，也不可能面面相善！职场上哪有真朋友，就算你是真心相对，别人也不见得相信！你坚持永久的和善，别人还以为你好欺负！所以说：职场如战场，时刻保持警惕！害人之心不可有，防人之心不可无啊！
人们常说职场如战场，也有种说***把职场比喻成没有硝烟的战场，这两种说法都印证了一件事，就是我们身处职场中的确不可以随心所欲的行事，身在职场就要遵守职场的规则并且掌握一定的职场生存本领。当然，我认为职场本领应尽量用于防范而非坑害别人，这才是正路。
您的问题我觉得并不难回答，职场如战场不错，不过处理问题时并非一定要兵戎相见，甚至应该尽量避免兵戎相见。不要兵戎相见，应该怎样呢？下面引用鬼谷先生的两句话来解答您的问题：
兵无常势，水无常形，故因敌变化而取胜者，谓之神！
见人说人话，见鬼说鬼话，懂得左右逢源，才能在同事和领导的交往中立于不败之地。举个例子，职场中有一种人，嫉恶如仇型的，看不惯公司制度、看不惯领导的为人……太多的看不惯，性格耿直而语出伤人，然后，他在职场中的角色就是“炮手”，这种人我们在职场中称为“愤青”也叫“傻白甜”。这样的人在职场中基本是不受领导待见的情况，在同事中因为“误伤”过多，同事之间的关系也不是十分融洽。
潜谋于无形，常胜于不争不费
随机应变，学会装傻，懂得祸从口出的道理，才能在职场中存活的长。懂得因势利导，在合适的时机懂得“顶上”才能在职场中拔得头筹。举个例子，职场中枪打出头鸟，大家都不希望同事比自己强，凡事强出头必然招致同事的嫉妒和坑害，聪明人都懂得韬光养晦，在应该出手时毫不含糊，在不必要出手时特会装傻，这才能稳中求胜。
懂得左右逢缘，因势利导，才能在职场中游刃有余，如果凡事兵戎相见，不仅职场中没办法获得发展的机会，而且职场之路都不会长久。
职场是工作的场所，当然以说理为主。
第1：都说职场如战场，但是职场是“没有硝烟”的战场，当然不能兵戎相见！部门多了，人多了，大家都是维护自己或自己部门的利益，所以才会出现意见不统一，一时难以通融的局面。双方可能都会生闷气，与其激化矛盾，不如大家都冷静一点，回去想想，再做沟通！有时候，你仔细想想，事情都不大，就因为一两句话说呛了，开始升级，吵架了……[汗]
第2：我碰到过好些因为沟通不畅而造成的争执，大家都不愉快！但过几天，就过去了，大家在一起有说有笑的！要知道，职场里所谓的战争都是因为工作上意见的分歧，大家之间并没有深仇大恨，当事人都不要故意激化矛盾才好，都要想着退一步就行了。有时候，我也会想，我在某些场合过于强势，造成了对方心里的不痛快，是我不对。如果大家都这么想，或者都为对方想一想，可能会好很多！[笑][翻白眼]
第3：虽然我一直主张大家要心平气和地来沟通，但并不代表一直妥协！须知，有的人是得寸进尺的，特别是有职级的领导，会用身分来压人。如果是我，首先不要与其争，找到自己的领导，让他们去对话，这样保护了自己，也保留了对方的面子。实在到了万不得已的时候，我建议真有战争，还是要控制一点，不要说脏说，不要人身攻击，就事论事就好。也要见好就收，不要扩大战局。事后让这些事随风而去，让你自己也过得敞亮！好了，就说到这了，祝你工作愉快！[祈祷][祈祷]
到此，以上就是小编对于职场文斗小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场文斗小技巧的1点解答对大家有用。
