大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中人际关系决定升职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中人际关系决定升职的解答，让我们一起看看吧。
决定工作是否升职的原因是什么，为什么？
有句话叫冯唐易老、李广难封，都是有能力的人，为什么不容易升迁呢？
先看天时。
有的时候，某些岗位、专业特别需要人才，这时候某些特殊人才就提拔很快。
有的时候，政策要求某个班子要某些人才，例如要求***班子成员里要有党外人士、女性或少数民族，那么有这些特征的人就提拔很快。
有的时候，上头政策突然对某些年龄段一刀切，例如重点提拔八零后干部，那么七九年的某个人，可能就差这一点。
地利，是指你所在的单位空缺较多。
为什么很多人喜欢去新项目、新公司，就是因为这些地方还处于酝酿期，未来成长空间很大，一旦项目转入运营投产，大概率老同志们会提拔。
还有一些地利，例如在北京，由于单位规格高，提拔快，还有一些在边远地区，上头刚好有政策，提拔也快。
最重要的还是人和。
在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？
国企是实行岗位管理的用工制度，不存在职位晋升一说。只存在转岗。
比如，如你所说，***设你是中石化加油站的加油工岗位，那么，即使干得十分出色，也不可能调去管理岗，比如财务室、人事处之类的
——不存在这个机制。
那么，如果要去管理岗，怎么办？只有通过内部或者社会招考。公司对社会招聘管理人员，你是有资格报名的，必须考（有的单位搞的叫做岗位竞聘）。至于选拔机制完备不完备，公不公平等问题，那就因具体公司而异了——但那是另一回事。
所以，能力是第一位的。而且，机会属于有准备的人，然后再讲究关系之类的。
机遇。机遇来了，挡都挡不住。能力再好，没有伯乐，没有好的机遇，一样只能望洋兴叹。关系很硬，没有好的机遇，没有配位的德才，强拉你晋升，很可能不是违规就是违法，哪怕当时成功晋升了，多年后被倒查出问题再处理的也不在少数。
在国有企业工作，其实能力、关系、机遇都很重要，如果非要排个主次，那就是机遇排第一，能力排第二，关系排第三，可以相互补充短板。
一、机遇是职位晋升的开启通道
机遇，从字面可以理解为有利的境遇、千载难否的机会。国有企业排资论辈的现象比较严重，有的时候你能力很强，甚至还有点关系，但是多年就是等不到提升的机会，那就是没碰到机遇。比如，国有企业拓宽业务范围，新设立部门，职能扩大，需要增设岗位，这就是机遇。你在中后期企业稳定的情况下，只能排队等。
二、能力是职位晋升的前提条件
不管是私营还是国有企业，具体工作你要能胜任，你要能力很差，具体工作干不明白，业务及技能很差，群众基础也很差，沟通协调能力几乎没有，那你再有关系、机遇再好都跟你无关。但是，在国有企业中，大多数人的工作能力其实没有太大差别。说到能力在国有企业主要就是以下几种。
1.政治能力
国有企业，国字当头，在党领导下的企业，要讲政治这是显而易见的，简单说两句，政治上要旗帜鲜明，什么话该讲什么话不该讲要清楚。要懂政治话术和套路，“套话”要会说，要能写行政类、政治类的文章。思想上要积极，要求入党。其实说起来其实不难，关键就是解决你可能不感兴趣的问题。
2.业务能力
可能是专业技术能力、业务拓展能力等等。
3.沟通能力
国企企业的岗位基本上一个萝卜一个坑，要想办成一件事儿，要经过若干个岗位的配合，所以对你的沟通协调能力是有要求的。
三、关系能少走弯路甚至创造机遇
国有企业有关系对个人的好处是，能少走弯路，如果你的能力不是太差，也能让你快速进入领导的视野范围，没有关系的人可能需要付出更多；如果当前没有岗位空缺，你关系足够，甚至能够为你创造条件，设计新的提升路线，或者预定头等舱船票。
总结：机遇、能力、关系，都很重要，如果只能选一个恐怕得选能力。
到此，以上就是小编对于职场中人际关系决定升职的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中人际关系决定升职的2点解答对大家有用。
