大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导干部职业发展建议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍领导干部职业发展建议的解答，让我们一起看看吧。
在公司工作了两年，和领导关系不错，最近想跳槽，该如何提离职呢？
我来回答下这个问，我个人有过这样的经历，在一家服装公司打工3年，跟领导关系也不错，干着干着时间久了感觉公司发展前景不够。而我自己学习了很多知识有能力做主管那个位置。当时就私底下找领导聊过了辞职事情，领导也跟我讨论公司的前景和待遇等就是不想放我走！也跟他理论过，在我的强烈坚持下他还是同意我的离职，最后我们仍然是好朋友。
【职场江湖人】的观点是既然和领导关系很好的话。你应该去和领导谈谈你的想法，毕竟领导可能是你在这个公司的“领路人”，又是在领导岗位上，他会给到你比较专业的职业之路的看法和建议。你再根据领导的建议在结合你自己的职业需求来决定是否要跳槽。
一个人是很难讲在一家企业一直干下去的，职场上总有很多不稳定因素和一些意想不到的事情会导致让你离职跳槽的。
第一如果你已经是准备好了一定是要选择离职跳槽的话而且下份的工作都已经找好了，那你不妨直接和自己的领导讲明这个情况，一般来讲的话，领导都会批准的。
我的第一份工作在一家大型的台资企业我在那里工作了三年多，我的领导也是我职场的“领路人”，我决定跳槽的时候我也是已经找好了下一份工作才去和和他讲的，虽然他也惊讶但是他也知道，现在这个企业是给不了我跳槽去的那家企业的薪水，所以他很痛快的就批准了我的辞职，走的时间我们部门的同事还摆酒为我送行。直到现在大部门的同事都还有联系，虽然很多也是天南地北的了，但是也会经常微信电话联系问好。
（图片来源网络，侵删）
第二如果你没有准备好你的跳槽计划，那么请你先去和自己的领导沟通一下，领导只所以是领导就是因为他比我们大部分人都要强，所以他就成了领导。你把你为什么要跳槽和你自己的一个职业规划给你领导讲讲看他是否能给到你更专业的或者是更好的方法和方式，再来决定你是否要选择离职和跳槽。
总之跳槽这了事情呢，自己一定要谨慎出处理，把方方面面都考虑请楚了。在来决定是否要跳槽也是不晚的。
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应该找个合适的机会和领导明确说出来，让领导有个准备，天下沒有不散的宴席，好聚好散，同时感谢公司领导的照顾，我想领导是不会难为你了，如果你不好意思讲，可以讲家里有事，家人要照顾，反之理由很多，就看你如何讲了。
两点吧
1，工作关系好的领导，可以谈下待遇提升，进步空间，达到您的期望值，您在斟酌下，不行的话就提出离职诉求。
2，私下关系好的，可以一起吃个饭或者电话聊天说下最近的打算，说明下，直接提离职就行了，他也不会过多干预阻拦的。
最后建议，三思而后行，一定想好自己的前景，不要比现在的工作差太多了。
关于在公司工作了两年，和领导关系不错，想要跳槽，该如何提离职？
说白了只是找一个让大家都有台阶下的理由，那就找一个合情合理，且对方不会挽留的。
高中辍学，现在20了，很迷茫，学点什么技术谋生好？
这个时代如果肯吃苦，不惜力，任何一门手艺都可以维持一家人的生活，坚持下去，甚至可能发家致富成大家羡慕的对象呢！一般女孩相对来说就业面窄一些，比如美容，美发，开网店等，男孩子可以学美容，美发，厨师，电动车修理，室内装修，空调维护，[_a***_]维护升级，热水器保养等等都可综合考虑一下，结合自身的优势，选出发展方向，坚持，恒心，毅力都会助力你成功的！
20说迷茫说明是经历很多事是个有故事的人了，像我20岁的时候那想那么多了，有一天过一天，想想那个时候好好把握选择一条路走下去也许就是另一个今天了。建议你选择一个自己感兴趣的行业，把它学好学精，很多时候一开始很难，但会越来越好了。想稳定点的就去进厂，想自由点的，就去当业务员，如果有点积蓄就自己做点小生意当老板了，现实摆地摊可以尝试一下了
迷茫是好事，是找方向的最好良机。学点什么枝术好呢？三十六行行行出状元，这要根据你自己的爱好来衡量，更要根据你自身的身体素质与脑袋天赋来确定，他人是不知你具体原因的。只要肯干，肯钻研，肯努力，认准方向，一定会有所成就的，就是有一身力气或脑袋好使都有饭吃，千万不能懒惰，不能三心二意。祝你早点找上行业，做一个社会有用的人。
谢友邀，既然无心学习，那就准备好吃苦，至于学什么技术，那要看你对什么感兴趣又能维持你生活。这些只有你自己知道，别人无法参与只能你提出来大家给你建议。[呲牙][呲牙][呲牙]
年青真好、20岁花一样的年龄；这个年龄迷茫很正常，说明你是一个上进青年，不想混日子；首先要自己定好位，不要为了一时兴趣去学技能，兴趣过后不新鲜了，需结合自身条件和爱好去学，千万别好高骛远，眼高手低；现在社会热门技术有很多：编程（程序员）、平面设计、室内装修（设计） 要求学历都不高。
求解:马上进富士康工作大家有什么建议和想说的吗？
富士康是非常复杂的一个地方，当然这么讲并不是说它不好。从员工数量讲，百万级别现在就是宇宙之最，所以就导致了他的员工素质参差不齐，管理层就更是良莠不齐。
争取好部门
其实进富士康也是看运气的，因为它各个部门分得很清楚，一般情况招人和干事的是完全不相干。像题主现在正在培训就属于还没分配工作，以后好不好混主要看被分到什么部门。
分工作一般有两种情况，一种是人资分配，另一种就是生产主管来挑人。能够分到一些好岗位，自然后面工作就好做，而且后面升职加薪也更容易，可能同时进的两个人的发展都千差万别，所以运气很重要。
当然，主动出击也是一种好的办法，比如提前了解你即将可能分配到的地方，看看喜不喜欢，合适不合适，如果不满意也可以自己找部门，选择大于努力形容富士康的职场绝对合适。
关系很重要
如果说富士康有一种东西最不缺，那就是低头干活的人，所以在富士康里面工作的朋友都说，混得最好的一定不是事情做得最好的，建立好的人际关系在富士康里面比什么都重要。
所以无论如何，一定要把自己的第一印象做好，当然这也并不是说做事就不重要了，只是想说做人第一做事第二在富士康绝对实用，因为它不像外面那些小公司人少做事只看成绩。
不过大陆富士康厂区有很多，可能各个地方会存在差异，总之现在进富士康运气成分是最大的，现在富士康好的部门还是很不错，不过烂部门也很让人失望，祝你好运吧。
最后想说的是，如果是流水线，建议还是别去了，不要浪费生命，如果是技术岗位勉强还能尝试。
到此，以上就是小编对于领导干部职业发展建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导干部职业发展建议的3点解答对大家有用。
