
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场谈薪资技巧的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场谈薪资技巧的解答,让我们一起看看吧。
和上级谈论薪资要用什么态度?
就严谨 平和的心态 谈话要缓慢要有理有据 思维清晰 讲清楚自己的要求 尽量语言用词要严谨 表达阐述要有逻辑,要让领导相信你的能力和薪酬是匹配的,最重要是自己要有自信。
首先不要轻易和上司讨论薪资,一但准备要讨论这个敏感问题,首先要考虑自己有没有后路可走。因为一旦谈不拢可能会谈崩走人。我第一次与上司谈薪资,就做好了要走的准备。因为谈的结果有两种,一种是成功了,一种是不成功。成功说明你的能力强,领导愿意给你提,这样的结果比较好。但是不是每个人在团队中的分量都那么重,领导需要考虑你的价值,有可能领导本能认为你并没有为企业带来更多的效益,走了就走了不如换个人,更便宜更好用。谈不拢碰一鼻子灰,以后恐怕也就待不下去了,在公司领导有可能看你不耐烦,不走也得走。我的建议是给自己留有后路,另外考虑自己为企业做了多少贡献,自己罗列一下这样跟领导说有理有据,不是平白涨工资而是自己确实为企业创造价值和财富,而不是为自己的简历徒增几年经历。态度呢,我建议不卑不亢,没必要卑躬屈膝,也不应该趾高气昂。直接把事情说开了,征求领导意见,这就看你平时和领导相处的关系了,坦荡处之即可。
您好,我目前从事的是甲方招聘工作,以前做过猎头,有很多帮助候选人谈薪成功的经验,深知如何谈薪。就我个人而言,在当前公司,入职第二年调薪时工资上调了两千,据我的直属领导后来和我说,这个加薪是在我们公司里很少有的多,每家公司的企业文化不同,每个领导的风格也不同,下边和您分享下我的经验,看是否有可供您参考的地方。
1.首先,要了解您所从事的岗位的市场薪资情况,做到心中有数,并结合您个人的工作情况,就事论事,提出一个薪资要求,不卑不亢,有底气,提出来了就不要轻易妥协。
2.分析您所在公司对于讨论薪资的企业文化是什么样的,有的公司是固定调薪,这样的公司重视调薪,对好的员工比较愿意给予奖励,这样,谈薪资会比较容易点,反之,在谈薪资之前要以慎重的态度,想好自己想要的,以及做好可能会有的各种情况的心理准备。
3.了解你上级对于谈论薪资的态度,如果您的上级本身比较讨厌谈薪资,而您又很想谈,不妨在相对轻松的情况下,比如私底下吃饭的时候,据一个调查研究表明,人在吃饭的时候谈事情成功率会更高,在和你的上级私底下吃饭时谈一下,想好说什么,态度稍微轻松点,不用太严肃,先试探下,或者聊聊你生活上的困难,人心都是肉长的,如果您工做比较出色,经济上有困难,提加薪上级会更理解,也会更容易些。
在职场谈薪资,并且能够加薪的前提是平时工作表现出色,又给公司创造效益,尤其是年底的工作业绩,会给来年谈薪资加码,所谓“功夫在诗外”,共勉。
职场上,被问及工资,怎么回答最合适?
- 首先,夸一下公司的好处,说明你了解过公司[_a***_]情况
- 其次,问问他们的薪资体系和提薪制度
- 最后,你通过了解后,心里有个底,自己给一个合适的薪资,觉得自己能胜任工作,就能拿到这么高的薪资水平
- 在工作当中,你要有所提高自我。
在职场里,工资的问题最为敏感,很多老员工都喜欢打听新员工的工资,刚入职不久的新员工又怕得罪人,听职场的老司机这样教我的:
老员工打听新员工的工资,无非就是和自己做个对比,看看公司对自己的薪资待遇如何。如果我们工资比他高,那么他就会不爽。如果比他低,那么他就会有一种心里优越感,这样一来就简单了。
老员工问起工资,那我们可以报个虚***的数字,比如说你工资8千就报5千,5千报3千,总之一定要感觉报出来比他的工资低,而且差距要大一点,给他一种心里优越感。然后我们可以反过来问一句:“王哥,你呢?”
这种情况他见你那么诚实的报了,他又是先提出来的,自然就不好意思不报了。这样一来,我们不止隐瞒了自己的真实工资,也打听到了公司老员工的工资。对未来的发展也算是心里有数了。
2、直接就说公司有规定不能透漏工资,然后把话题转移了,如果他还是坚决打听,请参考第1条。
到此,以上就是小编对于职场谈薪资技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场谈薪资技巧的2点解答对大家有用。