大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谈薪资技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场谈薪资技巧的解答，让我们一起看看吧。
和上级谈论薪资要用什么态度？
就严谨 平和的心态 谈话要缓慢要有理有据 思维清晰 讲清楚自己的要求 尽量语言用词要严谨 表达阐述要有逻辑，要让领导相信你的能力和薪酬是匹配的，最重要是自己要有自信。
首先不要轻易和上司讨论薪资，一但准备要讨论这个敏感问题，首先要考虑自己有没有后路可走。因为一旦谈不拢可能会谈崩走人。我第一次与上司谈薪资，就做好了要走的准备。因为谈的结果有两种，一种是成功了，一种是不成功。成功说明你的能力强，领导愿意给你提，这样的结果比较好。但是不是每个人在团队中的分量都那么重，领导需要考虑你的价值，有可能领导本能认为你并没有为企业带来更多的效益，走了就走了不如换个人，更便宜更好用。谈不拢碰一鼻子灰，以后恐怕也就待不下去了，在公司领导有可能看你不耐烦，不走也得走。我的建议是给自己留有后路，另外考虑自己为企业做了多少贡献，自己罗列一下这样跟领导说有理有据，不是平白涨工资而是自己确实为企业创造价值和财富，而不是为自己的简历徒增几年经历。态度呢，我建议不卑不亢，没必要卑躬屈膝，也不应该趾高气昂。直接把事情说开了，征求领导意见，这就看你平时和领导相处的关系了，坦荡处之即可。
您好，我目前从事的是甲方招聘工作，以前做过猎头，有很多帮助候选人谈薪成功的经验，深知如何谈薪。就我个人而言，在当前公司，入职第二年调薪时工资上调了两千，据我的直属领导后来和我说，这个加薪是在我们公司里很少有的多，每家公司的企业文化不同，每个领导的风格也不同，下边和您分享下我的经验，看是否有可供您参考的地方。
1.首先，要了解您所从事的岗位的市场薪资情况，做到心中有数，并结合您个人的工作情况，就事论事，提出一个薪资要求，不卑不亢，有底气，提出来了就不要轻易妥协。
2.分析您所在公司对于讨论薪资的企业文化是什么样的，有的公司是固定调薪，这样的公司重视调薪，对好的员工比较愿意给予奖励，这样，谈薪资会比较容易点，反之，在谈薪资之前要以慎重的态度，想好自己想要的，以及做好可能会有的各种情况的心理准备。
3.了解你上级对于谈论薪资的态度，如果您的上级本身比较讨厌谈薪资，而您又很想谈，不妨在相对轻松的情况下，比如私底下吃饭的时候，据一个调查研究表明，人在吃饭的时候谈事情成功率会更高，在和你的上级私底下吃饭时谈一下，想好说什么，态度稍微轻松点，不用太严肃，先试探下，或者聊聊你生活上的困难，人心都是肉长的，如果您工做比较出色，经济上有困难，提加薪上级会更理解，也会更容易些。
在职场谈薪资，并且能够加薪的前提是平时工作表现出色，又给公司创造效益，尤其是年底的工作业绩，会给来年谈薪资加码，所谓“功夫在诗外”，共勉。
职场上，被问及工资，怎么回答最合适？
- 首先，夸一下公司的好处，说明你了解过公司[_a***_]情况
- 其次，问问他们的薪资体系和提薪制度
- 最后，你通过了解后，心里有个底，自己给一个合适的薪资，觉得自己能胜任工作，就能拿到这么高的薪资水平
- 在工作当中，你要有所提高自我。
在职场里，工资的问题最为敏感，很多老员工都喜欢打听新员工的工资，刚入职不久的新员工又怕得罪人，听职场的老司机这样教我的：
老员工打听新员工的工资，无非就是和自己做个对比，看看公司对自己的薪资待遇如何。如果我们工资比他高，那么他就会不爽。如果比他低，那么他就会有一种心里优越感，这样一来就简单了。
老员工问起工资，那我们可以报个虚***的数字，比如说你工资8千就报5千，5千报3千，总之一定要感觉报出来比他的工资低，而且差距要大一点，给他一种心里优越感。然后我们可以反过来问一句:“王哥，你呢？”
这种情况他见你那么诚实的报了，他又是先提出来的，自然就不好意思不报了。这样一来，我们不止隐瞒了自己的真实工资，也打听到了公司老员工的工资。对未来的发展也算是心里有数了。
2、直接就说公司有规定不能透漏工资，然后把话题转移了，如果他还是坚决打听，请参考第1条。
到此，以上就是小编对于职场谈薪资技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谈薪资技巧的2点解答对大家有用。
