大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场油条偷懒技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场油条偷懒技巧的解答，让我们一起看看吧。
- 对单位里懒、奸、自私的老油条怎么应对？
- 职场上的“老油条”是如何炼成的？
- 员工偷懒，应该用什么方法去解决而不伤了和气呢？
- 工作一直没偷懒，为何还是过成了自己原来讨厌的样子，成为职场老油条？
- 上班如何优雅的摸鱼，还让老板觉得你很努力？
对单位里懒、奸、自私的老油条怎么应对？
不管是单位还是家庭，朋友圈都有这样的人，懒，奸，诈，无利不图，无利不起早。好的多占，不好的不干，唯利是图的家伙。
这样的人与他做同事，老实说是一件不开心的事情，工作差劲👎🏻，人品差劲。做起事情来拖拖拉拉，婆婆妈妈，有好处的拼命地占，有责任的拼命的推掉责任。大家都说这样的人，人憎鬼恨。
这样的人，不是你想丟掉就🉐的，这个是单位，老板也知道他的为人，也知道他的做事，但是老板也不能炒掉他。单位有单位的底线，有单位的规矩。碰到这样的人，你只能张只眼，闭着只眼，忍着点，干自己该干的事情，做自己该做的事情。
你不这样的做，唯一的就是辞职走人。有人说:这样的人那个单位都有，走到那里都有，你走了干嘛呢？还是那句话说得好:学会包容，让自己的世界更加强大点。
老油条类型的员工还是主要需要靠团队制度或者公司制度来做管理。
我企业时见过这样人，还有凶凶的，全有办法对付。
按规定行事，按工作量，工作指标，岗位职责严格要求。可能你与他、她同班组，也许无权管理。有些工作有量，有些集体劳动或办公室内外卫生全凭自觉，一般情况下谁多做些不计较，若长期如此可反映上层或作主调到一人专职岗位，如流水线上艰苦工作，一袋料二十五公斤，若不及时动手或机械整理会影响全局运行，量也不敢不好好干。
还有调去夜间长期值班，因有经警配合及干部带班，保卫处人员巡查。如不好好干，一次警告两次去待岗，拿工资的基础部分，其它奖励全无，干些绿化，卫生等工作，如再不改正只有自辞。
我们要仁心对待，可以给两次机会。这种人大家不喜欢，在企业好事没分，因工人可不论。
正常情况下，对待老油条应做到四点。一是尊重在先。就是老油条往往是在长期激烈的职场竞争中历练出来的幸存者。常常是拥有得以立足的独到功夫。如过硬的专业技能，具有较硬的社会背景，或者是长期跟随老板，在某个阶段做过贡献，但又无组织领导能力的老人。他们虽然没有什么领导头街，但是就连老板也要让三分。作为普通员工理所当然的要敬重在先。
二是学习于后。老油条大多是缺点优点都突出的人才。他们往往用优势面对管理者，用不良行为面对员工，具有熟练的职场生存能力。这一点值得学习。
三是不触霉头。对于他们的缺点尽量不计较，不硬怼。连管理者都视而不见，我们又何必去较真。这样的人碰不得，碰了如同触了霉头，没有好果子吃。所以应避其短，学其长。
四是可以适当付出点代价。一般来说，主要是日常服务类的。如帮助跑个腿，沏个茶，打个下手等。这点代价不白支付，从中可以学到经验与本领，同时又可拉近关系。对方从享受你的服务中获得了心理满足，也会"罩“着你，支持你的。
总之就是尊重在先，学习于后，力避其短，和气相处。你认为呢？
就像图中歪歪扭扭的树，虽然未必成材，但是作为构成风景的元素，还是有一定美感的。
1、尽量避免工作上的交集
我呆过一家电商公司，有几个皇亲国戚，很难说话让他们配合干活，我选择少麻烦他们。
2、找生活话题上的共鸣
老油条也是人，总有兴趣爱好，也有八卦吐槽的乐趣，常常和他们统一战线，对情感的[_a***_]非常有帮助，你知道人都是架不住脸熟悉，他们总会有点不好意思，对你会开绿灯。
老油条很容易耍赖或者撂挑子，你需要时刻提防，其次要借用其他的力量，比如，领导的权力，老板的话，防止他们半途掉链子。
4、尊重他们，把他们太高
一般老油条都是喜欢别人赞美，吹捧他们，可以说点好听的话，给与荣誉和关注让他们骑虎难下。
职场上的“老油条”是如何炼成的？
1.没有目标，单纯的过小日子
这类人没有什么目标，来上班纯粹只是为了上班，然后等着发薪水，等着周末睡觉去旅游。
2.没有特别成绩
这类人可能一开始会很有***，可是等事情长了，还没有特别大的成就，就会开始懈怠放松，觉得不如就这样吧，然后就成为了职场中所谓的老油条。
3.周围都是这样的人
近墨者黑，如果周围都是一些老油条，那么靠近他们你也很容易学会了偷懒。如果敷衍了事。
4.对自己没有要求
只要把工作完成，把责任推给别人就好。
5.工资薪酬制度设置有问题
“他们***装在给钱，我们***装在干活”。这是职场人士很常见的现象，老板很抠，死活都不愿意给员工发钱，然后拼命的用理想迷惑你。
员工偷懒，应该用什么方法去解决而不伤了和气呢？
我愿回答你的问题！
你的题意是：员工偷懒，有何方法解决，不伤和气。三个主题。
1，员工偷懒是人的本能反应，挣人家的钱，不应和不该，似乎是员工的错。你无办法，说明你不称职或纯粹无领导能力。员工有错，你不悦，还不愿伤和气。看似觉得你还很会来事。
2，那我告诉你，问题在下面，根在上面。
3，题意看不出你是单位多大的官，就按你是车间主任来回答和分析。
4，你能有此困扰，说明你所在企业，要么新企业，要么不咋嘀。
5，但不管咋样，你是极不称职的领导，不按原则处罚员工，当老好人。更没有或不知如何搞好管理。
6，基层管理涵盖考勤制度，绩效考核细则，岗位责任制，安全，卫生，环保，报表，计件，质量，能耗，计量，标准等环环相扣的体系厂规，在约束，在井然有序，忙而不乱的运作，管理者就是按章行事，逐条落实，咋能存在偷懒？出次品的可能性大概存在。
7，偷懒，说明制度不健全，或基本没有。用人看人的原始思维在管理你的所属职责。
8，你能上在管理岗位，证明你在某点优秀，但在职场你是不合格的管理者。唯有认清自已，健全制度，严格实施，不断完善，你或许能在管理岗位上站住脚，否则，你离调岗不会太远。
慈不掌兵，作为管理者要有明确的态度。
首先，员工偷懒的问题，你作为管理者还要考虑如何说出来而不伤害和气。这样的问题你也问的出来，说明你的管理理念出了大问题。不排除老油条员工，你还要顾及所谓的面子，不要伤了所谓的和气。这样的做法实际是害了所有人，对你的管理会造成困扰。
其次，对事不对人。我原来的公司遇到这种问题员工，会直接警告。不会顾及和气和面子，如果你顾及他的面子和气，那谁来同情你呢？对于这种行为在公司管理中要坚决杜绝的。慈不掌兵，对管理的制度红线是绝对不能触碰的。
对事不对人，所谓“管理”就是“你不管他，他不理你”。如果对我的观点有不同看法，欢迎留言讨论。
谢谢邀请。我觉得可以下面的方法:
第一:榜样的力量是无穷的。平时搞个评比之类的活动，我觉得有些人就能看明白其中的意思了。
第二:组织大家学习公司的规章制度，这个比较好，我们单位经常组织学习。
我觉得有这两点足够了，如果这个员工够聪明，他就能明白其中的意思了。
我们先来分析一下员工偷懒的原因再提出解决方案，员工会偷懒无外乎下面几种原因。
一、掌握着特殊***。 有些员工，虽然平时不干活，但是其掌握着某些***，在单位有需要的时候可以用的上。
二、掌握着核心技术 。有些员工掌握着核心的技术，单位必须依赖着这些员工，才能正常运转，所以这些员工平时不干活，遇到紧急情况才会出动。
三、是关系户。 这点就不用多说了，稍微有点职场经验的人，都能理解。 所谓“上面有靠山，上班不用慌”，有些员工因为和单位的上层领导关系密切，在单位高层有靠山，所以上班时候偷懒不干活。
针对上述的三类人，我们应当区别情况对待，对于手里掌握着特殊***的人不能任由他在的性子来干工作，我们可以成立一个团队让他做领导，同时让该组成员慢慢接触这些***，这样才可以避免一旦这类人辞职的时候，带走公司大量的客户***，给公司造成不可避免的损失。对于掌握着核心技术的人，他们相当于掌握着公司的命脉，一旦公司的运营技术出现问题的时候，就需要他们来维修，如果此时他们拒绝维修或者直接撂挑子走人，那么公司的损失是难以控制的，因此我们，一方面应该给这类人高的薪酬和待遇，另一方面应该让他们培养出接班人，就需要我们让一些人的人去学习他掌握的这项技术(要给予学习技术的人鼓励机制)，这样才会避免公司陷入困境。对于公司的关系户，我们也只能睁一只眼闭一只眼，因为他们可能是大领导的亲属，你知道他们之后你的饭碗也可能丢了。我们能做的事不求他们无过，不求他们无功。
写在最后，公司的正常运营需要各个员工领导之间的相互配合，相互协作，某些核心技术，核心***，核心岗位不能由一人去掌握，应当有没有相关联的两只三人去共同组成团队，相互牵制，这样才能避免应掌握核心的 1~2 人离职后，保障公司正常运营。
说都会说点，事情具体怎么办，要看长方领导对事情的态度，长方的管理制度是否健全，在健全的情况下，是不是一张空纸。再就是有朋友们说的，公司是不是新建立，或者公司本质问题就存在慵懒现象。想说的太多啦，我也是经常面临这些问题，因人而异吧～
工作一直没偷懒，为何还是过成了自己原来讨厌的样子，成为职场老油条？
工作不偷懒并不一定有结果…领导重视结果…
所以你应该好好反思一下，怎样做更有效率…
一切都是以结果为导向的…
你应该学会布局思维…学学孙子兵法…提升自己的能力…
这些是我个人的观点…欢迎大家一起来讨论…
我是衣言芝，淘宝店铺_莱阳金猴店的店主…喜欢结交朋友…
要想弄懂这个问题，就要先看一看老油条这个词的定义是什么，在老油条的词条解释上是形容为人世故圆滑、阅历丰富、不厚道不诚实。那么我们再来回顾一下题干：为什么没有偷懒却依然过成了自己曾经讨厌的样子，成为职场老油条。
其实在不厚道和不诚实的前面还有两个词叫做“世故圆滑、阅历丰富。”一个人在职场中打拼的时间久了自然会变得阅历丰富，这是不可辩驳的事实，因为人总是会进步的，经历的事情越多，阅历自然也就越丰富，就像刚出校门的毕业生，过往履历几乎白的像纸一样，自然不会阅历丰富。
至于事故圆滑这个词，我认为在职场中这并不是一个绝对的贬义词，人与人的交流是需要成本的，如果每个人都是一样的棱角分明，那么社会的大齿轮就不会这么顺畅的运转下去，想要达到一个不错的结果，就必须牺牲一部分生硬的东西，在职场中妥协是必要的一部分，久而久之人们会将这种做法称之为圆滑，这其实是有一点偏差的。
我们真正要杜绝的是不诚实和不厚道，这两种品质应该是所有职场人都要摒弃的，一个合格的职场人应该是诚实守信的，守信用应该是所有人的底线，在契约社会里，这就是一个人的通行证。
如题所说，题主对于这种老油条的行为是比较厌恶的，其实题注厌恶的是自己可能会变成那种不诚实不厚道的人，这个时候就要考验你的个人自制力了。很多人之所以变得油腻是因为对于自身的约束力不够，没能继续提高的自己的修养与自律，最终渐渐湮没在社会的大潮流中去，我们要追求的是知世故而不世故，阅历丰富而不好为人师，身材圆润而不头脑圆滑。
1.问一下你是否热爱自己的职业，即使不热爱又是否认真不耐烦地对待着自己的职业
2.很多人从事工作的目的是为了生存，但是当形成这一点后就会有着显性的压力，而这时便会渐渐地失去对自己的工作的耐性，即使不偷懒，但实际也只是机械化地工作而已，因此我们应该转换心态，我们工作的原因是因为要为了自己热爱的东西而努力，这样才会劳有所得劳有所感。
3.要学会从工作中找到成就感，给自己在工作时制定一系列指标，并向指标前进，当完成指标后会有种成就感，而这种成就感也会让自己认为自己的工作是值得的
4.在学生时代我们就都一直被老师建议多读书，而工作后依旧地多读书，保持独立思考，不盲从，不管在生活中，在工作中保持独立思考、不盲从，可以说是现今社会非常非常稀缺的***。如果你具备了这种能量，可怕是蝼蚁之力，凿壁之光，希望具有这种能量的你，保持下去。坚持住，哪怕咬牙也要坚持住，你们才是这个社会最有力量的那部分，也是最有可能调整历史巨轮方向和航标的那部分，即使人数稀少，能力有限，萤光照大地，是人世间最美丽的风景之一。
上班如何优雅的摸鱼，还让老板觉得你很努力？
事事有回音，事情有进度或者有什么变化及时向领导汇报，复杂的事情分阶段汇报，等等。
与领导交流工作上的事情要有逻辑，要言之有理，言之有物，你提出的工作中的问题最好附解决方案。
要自信，不要畏手畏脚的，不要在领导面前一副我上班摸鱼的心虚样子。
还自己做的事情还是要及时按质按量的完成。
自己每天都有在成长，每天都有收获，问心无愧即可。
我不知道您为何要提这个问题？
是想蹭流量？还是明知故问？
老话儿说得好：蒙骗得了一时， 蒙骗不了一世。常在河边走哪有不湿鞋？久走夜路砬见鬼。类似的还非常多。
最主要的是，长此以往自以为占了天大的便宜。实际上一个单位多养几个闲人根本不在话下。关键是您将您自己的人格、品格搞坏了。这才是最得不偿失的。
回头是岸吧。
以下由我模仿我说的话，与我无关（老板希望你能体谅哈哈）
我是IT从业者，所以从这方面入手
- 双屏电脑一定要开多窗口，满满当当的那种，显得自己有很多事情要做
- 指定的窗口推荐数据库，或者编译器界面，另外一个窗口最好谷歌个xxx算法 框架。。。
- 最后，空闲的时候还是要提升下自己的。搞个pdf阅读器，找篇文章看看，大小1/4屏幕，不至于太大，也能看清楚。插上耳机，喝喝茶，学学习，心态也要放平和，是你应该的，理直气壮点。毕竟~~~~~学习也为了更好工作嘛
你要做的就是这么多。最后结果是
- 工作完成了~
- 得到休息了~
- 知识增长了
- 对于老板没损失，对于你也没损失~
努力应该是和喜欢一样，装不出来的！一天两天看不出，时间长了肯定不用看也知道！不管做什么工作出成绩了 就是努力了！没出成绩你哪怕真的天天工作十六七个小时，老板也不会说你是好员工！
大家都是心照不宣，上班能摸鱼就摸鱼，能玩手机就玩手机，能上网就上网，彼此都是一样的打工而已。年轻的时候没有工作经历和阅历，容易被老板画饼，工作久了，没几个人是拿公司当事业做的，就是一个打工人而已。
我们公司没有[_a1***_]费，没有调休，没有节***日***，很多时候内卷得厉害，管理者们为了给老板拍马屁，向上管理，把下面的人压的很厉害。大家为了生活敢怒不敢言，但是依旧是混着，能摸鱼就摸鱼。
但是工作我们还是按时给交付了，虽说不能达到100分，但是达到70分以上也是可以的，反正他们也看不出来，就是汇报的时候报的详细点，让老板和领导觉得我们做了好多事情，其实就是把工作拆分细了汇报，看起来是做了好多事情，实则不是很多。让管理者们和领导都觉得我们工作量饱和，但是我们自己知道，能划水摸鱼就划水摸鱼。
没有任何***就想叫人天天免费加班，真的很讨厌，这种空手套白狼的事都做的出来，好像基础员工的时间就不是时间，都是这些管理者内卷出来的，越是这样，大家就只会越反抗，越是混着领工资。
更搞笑的是管理者看团队人心涣散，以为裁员两个人就是杀鸡儆猴，没想到大家依旧心照不宣，有本事就全部n+1都裁员，总之变成现在的局面，管理者有一定的责任。
而我们打工人依旧该摸鱼摸鱼，该上班上班，下班就准时回家。
到此，以上就是小编对于职场油条偷懒技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场油条偷懒技巧的5点解答对大家有用。
