大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往方略王华新的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际交往方略王华新的解答，让我们一起看看吧。
职场中，能写比较重要，还是能说比较重要？
你问职场中能写比较重要，还是能说比较重要？我的回答是都重要。不同场合下有不一样的权重。为什么？因为：一是作为具有一定文化程度的员工队伍而言，频繁的人际交往以及生活工作中的沟通，都需要能说会说。从职场招聘开始直到退出职场，都离不开语言交流。如果不能说一一清晰地表达自己的想法，会耽误许多事情的，也会错过很多机会的；
二是职场上对写作的需求日益频密。从投递简历开始到工作汇报总结，甚至写微信、写情书，直至离职申请等，哪一处能够离开写作？如果是担任个头头或者在办公室工作，更是须臾离不开写作。可见能写十分重要；
三是不同岗位与不同场合，由于对二者的需求不同，而凸显出某一个方面的能力更为重要。如面试、正常的人际交往中，语言表达能力更具优势；而在文员岗位或者月末年终总结的时候，写作能力就显得尤为重要了；
四是无论是能说还是能写，二者来自同一个总根源，就是语言的组织结构能力。这种能力又是来源于思维模式。有了正确的思维模式，用之于表达一一就是能说；用之于写作一一即是能写；用之于实践一一就是能干。至于每个人开发与利用的方向不同，导致产生不一样的突出能力。这在职场上都会有一定的效果；如果全部开发利用，就一定是进入高管层次的人才。你觉得呢？
就像图中的芍药，独占浅夏之美，不是很好吗？
当然是能说比较重要。
因为很简单，一个人能写，可以反映出这个人的思维逻辑能力和语言组织能力，但是一个人很能说，除了可以反映出他的思维逻辑能力、语言组织能力以外，还可以反映出他的语言表达能力、心理素质等。
所以我们可以理解为，能说比能写更能反映一个人的综合素质。
这样的例子其实在现实中也有很多，比如有些人虽然很能写，但是由于表达能力欠佳或者心理素质不好，你让他去当众演讲或者在人多的时候讲几句，这些人往往就结结巴巴啰哩啰嗦不成样子了。
而且我们会发现，职场中的管理层人员，普遍都能说，但是未必就能写。
比如很多单位的领导，开会的时候往往可以滔滔不绝讲几个小时，在很多人看来，这就是领导的能力和水平。但是你让他完全将这些东西写出来呢？估计有难度。所以一般给领导写讲话稿的，往往是“文笔”比较好的人，像秘书之类的。
但是秘书给领导写的讲话稿，领导一定会用吗？未必！
因为很多领导即便不会自己写讲话稿，但是他可以改，知道哪里的表述有问题或者哪里的描述不准确，所以领导一般只是改讲话稿之类的文字材料，但是不会具体去写，而写讲话稿之类的文字材料，那是文秘人员去做的事情。
总之，职场中能说重要还是能写重要？我认为还是能说更重要一些，甚至我觉得能说的人不管怎么样都还是会写点，即便不会写，那也会改一些文字材料。但是能写的人，可就未必能说和会说，这也就是为什么大家经常会提到这样一句话：
能写的不如能说的。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。
职场中，能写比较重要还是能说比较重要，要看你是做什么工作的，工作性质是什么。
如果你是做行政工作，能说比较重要，工作性质是上传下达。向基层传达任务，你能说清楚工作任务是什么，并告诉基层如何完成任务。用你准确的表达能力，督促他们完成任务。
完成任务需要向领导汇报情况，有的人工作干得很好，不善于给领导汇报。他完成任务不会说，领导不知道他在什么。对他不满意，认为他就是干不好工作。每次点名批评教育都有他。
会说话能当钱花，还真是不***。会说话的人向领导汇报工作，他向领导汇报完成任务，遇到各种困难，如何解决问题，到最后圆满[_a***_]。领导满意，这个人能干，可以把重要任务交给他，提拔他。
行政工作需要能写的人才。能写的人，他写的再好，很难达到领导满意。加班熬夜，工作时间长，能提拔到重要岗位的人很少。
到此，以上就是小编对于职场人际交往方略王华新的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往方略王华新的1点解答对大家有用。
