大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招标人员职业发展规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招标人员职业发展规划的解答，让我们一起看看吧。
做了四年招投标专员，很迷茫，有前途吗？
感谢邀请，因为所在的公司经常参与投标，我所在的部门是软件开发部门，在信息化项目投标时经常负责技术部分的编写，而投标专员一般为售前部门，经常为了某个项目投标一起工作，是不是有前途，取决于你自己是否适合，自己有怎样的发展规划！
后来帮助事业***单位做项目又经历一段招标采购的工作，下面结合自己的工作经历以及接触到的专员简单谈谈一下我的看法，不足之处请指正。
无论招标还是投标无疑是需要专业的，作为投标方，要负责关注行业的招标信息，跟踪项目运作进展，及时购买标书，组织公司商务和技术人员分析标书各种要求，组织不同部门提供材料合成标书，对标书进行论证，分析竞争对手，修改完善标书，然后打印封装盖章签字，缴纳投标保证金，参与投标等等。招标是一个相当繁琐的准备工作，但也是距离成功最关键的一步，重要性不言而喻，如果做的好是很容易升职的，，因此，题主自己是否喜欢这样的工作很重要。
作为招标方的专员同样也需要很多的知识和储备，比如在招标公司工作，要熟悉国家和行业的法律法规，包括商务部分和技术部分打分规定，与甲方沟通招标要求，条款设置是否有歧义，参数是否过高和过低，招标有无禁止性的条款，废标条款的设置，加分项的设置等等。
能够帮助甲方招到理想的公司是非常不容易的，不仅要详细了解行业的现状，潜在投标公司，作为专员必须能够对招标公告，招标书的制作每一个细节做到准确把握。
最后，发展前途的问题，招投标过程虽然繁琐，但也是积累经验的过程，非常的锻炼人，一个项目的招投标工作牵涉面相当广，包括财务，售前，技术销售，领导，客户，竞争对手，甲方业主等等，很是考验人的沟通协作能力，。此外还要求具备一定的文案水平，比如Word Excel ppt的熟练操作能力，有时候经常在讨论的时候就需要更改文字描述以及处理图片等等。
只有自己成长了才能在以后的发展过程中有更多的主动性，所以说，四年的时间不短也不长，主要是你的积累！收入而言应该比较稳定，如果能够成长起来，发展有更好的平台，当然可以考虑，现在干任何行业都有发展好的，也有发展一般的，不能简单的根据职业评定，关键是[_a***_]怎样的生活，仅供参考，欢迎大家一起讨论！
有网友问：我是建筑工程行业的招投标专员，四年了，工作经验丰富，但是一直都觉得不是特别稳定。感觉工作很辛苦，想辞职换个行业。不知道这四年来有没有发生改变？在哪做？我怎么能找到工作？我要不要转行呢？
- 1、做招投标专员，就像跳槽吗？在某大型招聘网站上，有一份关于投标专员的工作内容分析，其岗位设置如下：招标专员在招标办做5年左右副经理职位；投标专员3-5年总管理职位；招标专员1年-2年项目管理和市场分析职位；投标专员3年以上项目经理技术岗位；评标专家8年以上工作经验。这是一个非常典型的工程招投标领域职场人在工作时间里的工作经验对比，从这个维度来看，做招投标专员其实不像跳槽那样容易。
- 2、行业发展前景如何？建筑工程行业发展前景如何？现在的建筑工程，从工程资质、招投标管理到工程造价，都有非常明确的规范和标准。在2018年12月24日举行的国家发展改革委举行的新闻发布会上，住建部相关负责人表示：建筑工程行业总体来说还是处于一个大的发展时期，但是目前也有很多不太规范、不好的地方，比如说现场管理不到位，建设单位和施工单位不能严格执行合同条款，以及工程后期质量存在安全隐患等问题，也有不少违法违规行为等。目前在全国各地开展的工程招投标活动，总体上来看，都是在遵守法律法规方面，并没有违法违规行为等。比如2018年北京市工程建设项目招标代理机构就联合北京市司法局出台《北京市工程建设项目招标代理机构执业行为规范》，该规范中明确要求：从事工程招标代理业务，必须具备与其开展建筑行业业务相适应的相关专业知识和管理能力……可见在工程领域，整个招标、中标、履约、验收过程中都需要大量人员进行操作管控等多方面工作，而且这还不包括日常***购和施工等众多环节。
- 3、我该怎么做好招人工作？招人工作很重要，但是在招人的时候一定要把握好尺度。招人不能贪多，每个人都要很清楚自己的岗位定位，找适合自己的人才。最重要的就是能够找到他们感兴趣的岗位。在选择公司的时候，我们一定要从自己公司出发，不要为了找一个待遇好的公司，而失去了一个好公司的信任。虽然我自己所在的公司比较好，但是我也希望有更多的朋友们能在我这里找到合适的职位和平台。有句话说的好：“我没有你愿意雇佣的人，但别人愿意雇佣我。”这就是我们每个招到人才的方法。以上就是关于招投标人有前途吗？
我认为你的迷茫是对工作的上升途径，等对待遇报酬的收益，对个人的技能提升不够满意。以至于无所适从会感觉到茫然。
我觉得至少有以下几种方法：
1、优化你的知识能力结构，不断的沉淀提升个人的这个职业经验，可以在你擅长的领域，努力争取成为一个专家。
2.换一个工作单位，寻找一个新的工作环境，使自己始终在职场上保证一种比较敏锐兴奋的状态，同时获得更好的待遇和认可。
3.静下来思考一下，看看自己还有哪些工作或者兴趣，让你能够兴奋起来，不妨重新尝试换一个工作领域。
一、专供标书，商务，技术，预算！做标书基本方向就定死了，按标书计价，一般500-3000不等，终极成就工程预算各大老板找你做预算，一个价格够你一个月吃喝
方向二：负责各项目标前报名，各交易中心备案，各地开标，这类型适合外向的人干，说白了等于业务人员，未来发展方向要么是经营皮包公司高挂靠，挣各种资质费，要么就是在圈子里发展小业务，毕竟干的都是大项目，后期搞点小分包是没问题的
作为一名招投标专员，您在四年时间内积累了丰富的经验和知识，这些对您的职业发展是非常有益的。您可以考虑在以下方面进一步发展您的职业生涯：
一、深入学习和掌握招投标知识和技能，包括招标流程、标书编制、投标策略等方面的内容，以提高自己的专业水平。
二、了解所在行业的发展趋势和市场需求，积极扩展自己的业务能力和技能，提高自己的市场竞争力。
三、提升管理和沟通能力，学习和掌握项目管理、合同管理、商务谈判等方面的知识和技能，以提高自己的综合素质和能力。
四、考虑转行或转型，将自己的专业知识和技能应用到其他相关领域，例如***购、供应链管理、商务拓展等方面。
总的来说，作为一名有四年经验的招投标专员，您的职业前景取决于您的专业能力、市场需求和自身发展规划。如果您持续学习和提升自己的专业水平，积极拓展业务能力和市场竞争力，相信您一定能够在职业发展中获得更多的机会和成就。
招标规划是什么意思？
招标策划是通过实地考察、网络搜索、档案资料研究、分析比较等方式，实施招标条件、调查潜在投标人、研究类似项目的投标经验、分析标包划分和***购要求、制定评标办法、编制招标进度计划、形成策划报告的过程。
招标策划是招标活动的前期策划和准备，是保证招标活动质量的基础和保证。因此，规划工作应在编制招标文件之前进行。
招标策划(Project bidding planning)是指项目发布招标文件、开标和评标而进行的策划。招标策划的第一步就是要组建一个好的招标班子，选取有经验的人员参与项目的招标工作。在此基础上制定工作章程，并将招标任务落实到每个人，做到分清责任，各司其职。
到此，以上就是小编对于招标人员职业发展规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于招标人员职业发展规划的2点解答对大家有用。
