大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场做事有技巧的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场做事有技巧的解答,让我们一起看看吧。
管人,职场上有哪些方法和手段?
管人就是与人深度打交道的过程。任凭你在一个行业摸爬滚打多少年、技术有多么登峰造极,但凡是进入到管理岗位,带领一个团队,都需要挖掘管理能力去解决管人哪些令人头疼的事情。
有哪些方法可以让管理变得越来越顺风顺水呢?
团队管理是公司管理矩阵的一个业务网格单元,是一种相对微观的管理行为。它需要和上层管理理念、方式、风格保持路线上的一致性。在此基础之上,可以允许部分管理者标新立异,彰显一些个人管理的风格。比如:公司规定早8点上班,那么就不要给下属开绿灯允许8.15到岗。
2、树立管理者的威信
管理者在团队中如果没有威信,团队是不会从心底里信服的。当一个个服你的人在你手下和你一共工作的话,管理会变得异常的轻松。如何立威?就是利用自己优势的能力在一个点上发力,然后通过其他渠道让你的团队知道。我曾经带过一个60人的团队,但是平时除了日常管理、项目推进之外,没有特别能够展现的机会。后来在一次例行的现场上线出差过程中,我与客户负责人通过业务辩论,移除了诸多团队原本需要做的一些头疼的工作,出差回来我发现我的管理政令通畅多了。
3、培养个人魅力
管理不能过于严肃,一本正经。团队中的小伙伴和你一样,都是并肩战斗的兄弟,需要用你管理策略展现出来的个人魅力影响你的团队。但是培养个人魅力的不代表在工作过程中可以嘻嘻哈哈、称兄道弟去破坏原则,而是从人文关怀、道德建设方面建立个人的一个品牌,让大家觉得和你在一起工作有压力,但很舒服。
总之,把握大的原则,树立个人威信和魅力来管人,可以提高管理艺术。
谢题主!请怒直言。企业中何谓‘管理’,往往会‘陷入’误区。管理,从严格的意义上讲是:管‘事’,理‘人’(员工)!这一点,作为一个管理者,一定要明确!否则当您面对几十,上百或者是数百上千的形形***,性格各异的‘人’(员工)时,您将‘无从下手’,焦头烂额,顾此失彼。说白了吧,以一己之力(管理者),面对众多的员工,现实中是无法面对的!正确的管理是,首先按照企业经营范围,按照项目工艺的要求,在流程中分别设定岗位,并制定岗位职责。比如电影院的座位号。然后安排适合的‘人’(员工)进入(要知人善用,也是关键)。用明确的条款(岗位职责)来约束和规范‘人’(员工)的工作行为和组织行为!(再次明确,是制度管理,而绝不是人管人)!员工的不规范行为,将由制定来束缚。比如说,员工上班迟到,迟到,是事。它违反了企业的考勤制度,按制度规章,要作出处理,管理者只能按制度的条款,结合员工迟到的事实,以‘理’服人(这也是对管理者能力的考验)!关键是在于,企业为保证经营的需要,出台的各项制度,考核。必须要合情!合理!兼顾到企业,员工的双方利益!不能剃头挑子一头热!!!
职场上要有性格,但一定要有度,能屈能伸,方能长久,对吗?
武哥是很赞同的,一个职场人,在性格上就要有自己的特点,也就是就我们现在的年轻人来看就应该有个性,这是一个健康的发展趋势。
能屈能伸出自《易.系辞下》:“尺蠖之屈,以求信也;龙蛇之蛰,以存身也。”,意思就是说,在失意的时候能够忍受屈辱,在得志的时候能干一番大[_a***_]。
就和韩信胯下之辱,越王卧薪尝胆一样的意思,这些后人所传唱的经典故事里面精神也是一个意思,是再告诉我们健康得发展趋势。
在我们工作不如意的时候,可以专注提升自己,这是一个很好沉淀自己的机会,等到有合适的机会我们就能够把自己的能力发挥出来,创造一番自己的事业。
当然这是一种理想状态下面,前提是你得有人的支持,帮助你去成就一番事业,这也是一个关键点,现实中很多人没有成就碌碌为为,很大两个原因:
1、在失意的时候没有沉淀自己,提高自己的能力。
2、在一生得职场工作中要么是没抓住机会,要么就是没有贵人的提拔。
例如,成也萧何败也萧何,这个故事我想你们大家都听说过,大将军韩信有萧何这个贵人的提拔,兵法的方面很擅长,所以大将军所到之处没有打不赢的仗,就是因为这样功高震主,被吕后设计诛杀。
韩信这种就是张的过头了,放到现在的职场,那就是抢了领导的功劳,占了领导的风光,那么领导就会搞你。
由此可见,张弛有度是很关键的,时刻要记住对领导要表达忠心,让领导放心了,我们的发展才能够顺利。
职场上要有自己的性格和主见,但要有度。
首先给自己定好位,在其位谋其事,该承担的责任和压力必须承担,该是自己份内的事保质保量按时完成。不是自己该做的,偶尔帮一次可以,多了必须学会say no,遇到感恩的人,帮了别人会感激,遇到不知足的人,只会变本加厉,消费你的好心。
不论什么职位,跟别人沟通相处时,立场不同,考虑问题角度不同,如果自己的观点建议是有理有据站的住脚,请坚持自己的观点。如果别人有更好的建议,也要适当考虑别人的想法,毕竟一个人思维局限,三人行必有我师。
有些事情,即使自己在理,表达时也要注意语气用词,别咄咄逼人,得理不饶人最后弄的难以收场。出来混,迟早要还的,今天对别人友好一点,来日也给自己一点退路。尤其是遇到那些小心眼爱记仇的人,点到为止,别太过了,免得日后被他们抓住你的小辫子大做文章。毕竟不管在什么地方,和为贵,和气生财啊[呲牙][呲牙][呲牙]
大家好,我是一名职场老人了,从学校毕业后经历了不同类型的工作,自认为对于职场有些个人的理解。
俗话说职场如战场,不进则退。职场不同于学校生活,要善于学习 总结,君子不立危墙之下,要能及时止损,方能立于不败之地。
我有2个同学,大学毕业后都进了当地一家比较有名的企业,而且都在同一个部门。刚开始企业效益很好,工资***在当地都比较好。我们一帮同学都还比较羡慕。后来企业由于管理 经营出现了点问题,效益一年不如一年,慢慢的工资也按时发不下来了。
同学甲呢觉着企业效益不好只是暂时的,而且企业的管理层也一直在想办法,工资呢也就是托后几个月,最终还是能发下来,决定就算是受点委屈,还是和企业共进退,熬过困难期,工资按时发不了,熬一熬也就过去了。
同学乙呢在企业效益不好,工资按时发不下来时就找高层谈过,家里困难,不发工资无法生活,结果被告知,要同企业共度难关。
最终呢同学甲委屈求全,一直在这家企业工作,其实企业运营不善,任人唯亲,不做大的改制,是无法扭转局面的,就这样同学甲经过了八 九年的工作呢下岗了,因为一直也不是技术岗,暂时还没找到合适的工作。同学乙在发现企业在画大饼,根子上不解决没前途。就毅然辞职自己创业,尝试了几个行业,最终在当地经营了一家农资服务公司。这几年做的很好,有了一番自己的事业。
以上说这么多,职场上一定要有性格 有主见,有些事情可以忍,但事关未来,一定要想清楚有些事情委屈求全,最终会害了自己。
说小一点,职场上大家来自五湖四海,每个人背景 实力 底蕴都不一样,工作中多留点心眼,能屈能伸是好事,有原则,有底线,方能立于不败之地。
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到此,以上就是小编对于职场做事有技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场做事有技巧的2点解答对大家有用。