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职场沟通中的批评技巧有哪些
需要注意不要去批评下属的性格。掌握的技巧就是尽量用眼神去看着下属，在批评的时候不要过于激动，要尝试让下属换位思考，并且不要只是批评，也要给下属改正的机会，让下属重新把工作做一遍。
如果你有责任，就接受它。然后冷静地找准时机，委婉地说明事情经过，再得到领导的回应。要学会接受，然后反思是否给公司带来损失或者不好的影响。如果给公司带来损失的是我们自己的行为，那么我们不仅要接受，还要积极改进，与领导面对面沟通，专注于事情，避免人身攻击。
人都是有自尊心的，如果在评价中否定了一个人的自身价值，只能给别人带来更大的痛苦，产生积怨，甚至从此自暴自弃，破罐破摔，同时也损坏了人与人之间的和睦关系。还有的人在评价他人时，习惯运用比较法，即通过人与人之间的比较，证实被批评的人无能和愚蠢，这是不明智的。
要懂得区分上级和同事的批评中，哪些是情绪，哪些是事实 虽然管理学理论和课程，都一再强调管理者要控制自己的情绪，就事论事地去跟下属沟通。但在实践中，真正能够做到的，少之又少。
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