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个人职业规划及发展方向是什么?
个人长期发展方向 帮助所处团队实现进步，与团队伙伴共同前进。帮助公司实现业绩与利润的增长，使个人和企业之间实现双赢。做好自身本职工作，实现个人在公司里的经济价值，提升个人社会价值，证明自己的心理价值。
卫生职业特殊社会环境：由于中国的卫生事业的发展需要更多的高素质，高技术，高能力的医学人才，特别是临床经验丰富的老师，老师是培育`青出于蓝，而胜于蓝`的使者。
以城小的发展为自己的进步目标，时刻以自己是一名城小人而自豪。积极学习转变观念，提高自身的科研意识和课堂教学水平，为实现我校提出的“两年准备、三年跨越”的宏伟目标而积极努力。
未来1-3年对于个人的职业发展有什么规划 根据自己实际工作和情况去定制就好。 职业发展：是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。
职业生涯规划的模式有哪几种
单阶梯模式：是一种传统组织的职业生涯阶梯模式。它只有一种行政管理职位。双阶梯模式：一种是管理生涯阶梯；一种是技术人员生涯阶梯。
短期规划，指两年以内的规划。主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。如计划两年内熟悉新公司的规则，融合到企业文化中，花一定的时间与同事、领导沟通，向过来人学习。
自我分析，自我分析是***职业生涯规划的基础。分析优势和劣势。找准自我定位，是职业生活***的核心。
进取型 使其达 到集团和系统的最高地位。安全型 追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。进取型一使其达到集团和系统的最高地位。自由型 在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。
机会主义型职业规划：这种职业规划是指个体会根据当前市场的机会来选择职业方向，例如就业市场[_a***_]、特定职业工资高等。他们会利用眼前的机会，不断调整和发展自己的职业生涯。
实施策略法：就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。
职业发展模型包括哪些维度
职业典型：政治经济领袖，企业家，管理与领导者，市场与销售。 代表人物：乔布斯，爱迪生，秦始皇。 生涯的第二个发展维度——深度 生涯深度指的是人们在思想智慧、艺术与体能上达到的卓越与精进程度。信仰的终极价值：卓越与智慧。
生涯发展的第二个维度：深度。终极价值：卓越与智慧。深度，即人们在思想、智慧、艺术与体能上达到的卓越与精进程度。
从职业生涯的高度而言，通才和专才都有职业发展的高度，助理、专员、主管、经理、总监等；人力资源从业者职业发展的高度一般到总监、副总职位。
职业生涯发展三阶段是什么?
1、职涯发展三阶段 生存期，拼命成长：28岁之前，重点关注成长 举例：做私域流量 懂，你懂不懂。基本要求：私域流量是什么？基本的技能你会吗？有哪些？精，精不精专不断钻研。
2、第一阶段：加添燃料，强势开局；第二阶段：聚焦长板，达到高点；第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。加添燃料，强势开局 这个阶段的策略是：步入职场，迎接新发现，并未前方的漫长旅程储备职场燃料。
3、该理论主张个体在职业发展过程中会经历一系列不同的阶段，包括探索期、确认期、成就期和维持期。
职场发展诊断利器---CD模型
1、CD模型是新精英基于明尼达工作适应论之上开发的职业生涯诊断工具，强调人与职业的互动关系，揭示出人具有自身的能力和自身的需求，而工作也有其需求及回馈，两者间是互动匹配的关系。
2、这也是所有职场人都会面对的问题；现在可以用是职业发展模型，即CD模型（Career Development），帮我们诊断问题，迅速定位职业盲点，找到解决职业发展的脉门。先来分析下万能的CD模型结构。
3、日前台湾研发出IP-10生物标记具有敏感度与特异性高这两个特色，将成为早期诊断小儿川崎病的利器。 同时出现五大症状才能判定 川崎病是一种全身动脉发炎的疾病。
职业发展阶段
1、成长阶段（14岁以前）这一阶段，大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一阶段，个人通过对家庭成员、朋友以及老师的认同以及与他们之间的相互作用，逐渐建立起了自我的概念。
2、衰退阶段（60岁以后），职业生涯接近尾声或退出工作领域。我国专家也提出与之相似的划分方法，即萌发期、继承期、创造期、成熟期和老年期。职业生涯专指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职位的整个历程。
3、第二阶段：进步阶段。这个阶段发生在25-35岁之间，人们开始了第一份真正意义上的工作，会经历成功，失败，获得晋升或是调离。在这个阶段很多人开始衡量并发展自己的职业规划，他们开始确定一个专门的领域，期望获得长久的成功。
4、探索阶段（15-24岁）的主要任务为主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业及初步就业，可分为3个时期。试验期（15-17岁）综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会，开始进行择业尝试。
5、创新贡献阶段：一般是工作10年、15年或20年后，成为这个行业和职业分享上的专家，不仅指导公司相关方面的工作，更能结合行业发展的趋势，公司业务环境的实际情况，进行创新，用更有效的方法，帮助企业获得成功。
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